篇一：創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓心得體會
工作學習方面，我們沒有任何經驗，部門創(chuàng)立前期，我們每周開一次例會，策劃，討論部門的活動開展。除了既定的部門值班以外，我們還組織同學們參加學院企業(yè)招聘會布置工作。在保證會場秩序的同時培養(yǎng)大一新生的交際和語言表達能力，同時讓他們感受就業(yè)現(xiàn)狀，培養(yǎng)就業(yè)意識。2012年11月，在團學聯(lián)的指導下，我們組織創(chuàng)業(yè)就業(yè)部同學參加肖克勤教授的職業(yè)生涯規(guī)劃講座，策劃組織了“規(guī)劃未來 成就夢想” 職業(yè)生涯規(guī)劃團日活動。本學期，配合學校校風深化年，為了、提高同學們的創(chuàng)業(yè)、擇業(yè)、就業(yè)能力。我們精心策劃了此次機械與材料工程學院大學生 “職業(yè)生涯規(guī)劃設計”大賽。本項大賽收到了廣大同學的關注，我們共收到了參賽作品100余份，這一百名同學也將自己在制作職業(yè)生涯設計書的體會與同學們分享，幫助更多的同學參加了本項大賽中。目前本項大賽已進入了最后的評審階段，希望這次活動能夠能夠更好地幫助廣大同學樹立正確的人生觀、學習觀、成才觀，確立正確的奮斗目標。此外，在畢業(yè)生即將返校之際，我們初步策劃了機材學院首屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)沙龍。旨在更好的幫助同學們樹立良好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識，提前做出合理大學生活計劃和職業(yè)規(guī)劃。
一、目標任務完成情況
截至6月底，全市共培訓各類城鄉(xiāng)勞動者20069人，完成省定34000人任務的59%，支付補貼資金1250.139萬元。
二、具體工作部署
（一）制定我市就業(yè)技能培訓工程實施方案。根據省、市民生辦部署，市人力資源和社會保障局、市財政局聯(lián)合出臺《關于印發(fā)的通知》（合人社秘[2013]109號），指導2013年就業(yè)技能培訓工作的開展。向各（市）縣區(qū)人力資源和社會保障部門、財政部門和培訓機構進行工作布置。將全市3.4萬人培訓目標任務下達分解到各縣（市）區(qū)人社部門，廣泛組織城鄉(xiāng)各類群體參加技能培訓。
（二）建立就業(yè)技能培訓工作信息報送制度。為做好2013年度就業(yè)技能培訓工作，全面、及時、準確掌握就業(yè)技能培訓工作進展、資金撥付、項目實施等情況，市人社局及時印發(fā)了《關于做好技能培訓信息報送等基礎工作的通知》（合人社秘[2013]144號），要求各縣（市）區(qū)于每月25日前報送電子版及紙質的月報和文字材料，文字材料包括工作開展情況和典型案例，其中工作開展情況主要內容包括具體實施進展、創(chuàng)新做法、存在問題及建議和意見等，同時把各縣（市）區(qū)信息報送工作是否及時和質量高低情況建立臺賬，作為此項工作考核的重要依據。
（三）完成就業(yè)技能培訓定點機構申報認定工作。年初下發(fā)了《關于做好2013年度就業(yè)技能培訓定點機構認定有關工作的通知》，就今年的定點機構的認定工作做出了統(tǒng)一部署和具體要求，凡在XX市經人力資源和社會保障部門、教育部門批準設立的社會各級各類具備就業(yè)技能培訓條件的教育培訓機構，均可申請就業(yè)技能培訓定點機構資格。已經認定為2012年度就業(yè)技能培訓定點培訓機構機構并實際承擔了職業(yè)技能培訓任務，無套取資金等違規(guī)行為的培訓機構，愿意繼續(xù)從事就業(yè)技能培訓的，僅提交定點培訓機構的書面申請，即可直接認定為2013年度就業(yè)技能定點培訓機構。經過確認和重新認定的就業(yè)技能培訓定點機構為141家，涉及170個工種和專項能力。包括機械、電子、紡織、輕工、建設、服務、交通、商業(yè)、印刷、采礦等十大行業(yè)107個工種和服裝縫紉、汽車美容、發(fā)型制作等63個專項能力。保障了我市就業(yè)技能培訓工作的順利開展。
（四）完善就業(yè)技能培訓政策。針對我市就業(yè)援助對象開展的免費就業(yè)技能培訓工作，專門出臺《關于加強公共職業(yè)訓練基地免費就業(yè)技能培訓管理工作的通知》（合人社秘[2013]92號）。文件對就業(yè)援助培訓范圍、培訓課時和工種、政策宣傳、具體管理要求、資金撥付方式和資料整理等方面作了明確規(guī)定。同時還制定了免費就業(yè)技能培訓政策告知單。專門對公共職業(yè)訓練基地加強管理出臺政策在我省尚屬首次。增強了培訓的針對性合實效性，提高了培訓資金使用績效。
（五）調整我市就業(yè)技能培訓機構培訓專業(yè)。日前，省人社廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)了《關于公布2013年就業(yè)技能培訓工種目錄和補貼標準的通知》（皖人社秘[2013]74號），對就業(yè)技能培訓的工種目錄做了適當調整，具體新增計算機網絡管理員、計算機程序設計員、網絡編輯員、堅果炒貨工藝師、室內裝飾設計、保潔員、保育員、化妝師、攝影師等9個專業(yè)。為做好我市就業(yè)技能培訓工作，確保定點培訓機構培訓專業(yè)與省公布的工種目錄一致，轉發(fā)省廳文件并對就業(yè)技能培訓定點機構原申報專業(yè)進行了調整，并將調整專業(yè)后的定點培訓機構在我局網站上向社會予以公布。
（六）開展就業(yè)技能培訓政策宣傳月活動。從2012年開始我局不再單獨開展農民工技能培訓工作，而將農民工培訓統(tǒng)一納入就業(yè)技能培訓范圍，在參培對象和范圍、補貼標準、補貼方式等方面都有較大變化，為了讓更多的人了解熟悉就業(yè)技能培訓有關政策，我局結合民生工程宣傳月活動從4月份開始組織開展了就業(yè)技能培訓政策宣傳系列活動。一是編制就業(yè)技能培訓“明白紙”，通過各縣（市）區(qū)人社局和基層社會保障服務平臺向各類群體發(fā)放明白紙共計10萬份。二是通過新安晚報、安徽商報、合肥電視臺和合肥晚報等媒體宣傳就業(yè)技能培訓最新政策，公布全市人社系統(tǒng)141家定點培訓機構、6家公共職業(yè)訓練基地聯(lián)系電話，截至目前共接待近萬人咨詢。三是在我局網站專門開辟了XX市民生工程就業(yè)技能培訓專欄，通過公示、政策和工作動態(tài)三個板塊及時將就業(yè)技能培訓享受補貼人員信息、最新政策，各地工作開展情況向社會公布。
（七）認真落實就業(yè)技能培訓補貼直補到人。根據省財政廳、人社廳關于直補到人的政策要求，要求各縣（市）區(qū)在開展就業(yè)技能培訓工作時，必須嚴格執(zhí)行直補到人的政策規(guī)定，即凡符合參加就業(yè)技能補貼培訓的個人，必須由個人自主選擇定點培訓機構，個人先繳費再參加培訓，培訓合格后由本人向人社部門申請資金補貼，對未按直補規(guī)定開展就業(yè)技能培訓的定點機構，一經發(fā)現(xiàn)將取消其定點資格。
（八）積極為就業(yè)援助對象提供免費技能培訓服務。針對經濟條件較為困難的就業(yè)援助對象，個人先行繳費參加培訓的意愿不強，同時他們又十分渴望參加政府提供的補助培訓，以學習一技之長，增強自身的就業(yè)的競爭力，為此，我們根據省廳文件規(guī)定，在今年的就業(yè)技能培訓中，通過公共職業(yè)訓練基地來為就業(yè)援助對象提供免費的技能培訓，同時為解決這些相對困難群體培訓期間的生活問題，對他們在接受免費培訓期間還給予每人每天20元的生活補助。截止目標，全市已有4127名就業(yè)援助對象接受了計算機維修、公共營養(yǎng)師、營養(yǎng)配餐員、中式面點師等多個專業(yè)的免費就業(yè)技能培訓。
20，黨的十八大勝利召開。在這一年里，我們在市局黨組的正確領導下，深入學習貫徹黨的十八大、十七屆五中、六中全會精神，認真學關于保持黨的純潔性重要講話精神，自覺主動地服從服務于全市經濟社會發(fā)展大局，以科學發(fā)展觀指導教育培訓工作，突出教育培訓重點，改進方式方法，使教育培訓工作不斷貼近我局工作實際，為我局稅收工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。
一、加強組織領導，強化培訓工作的有序性。
培養(yǎng)和造就高素質的稅務干部隊伍是做好稅收工作的根本保證，也是稅收工作本身的基本目標。年初以來，我局充分利用系統(tǒng)內的教育資源，切實把干部教育培訓工作擺上重要議事日程，加強了對教育培訓工作的統(tǒng)籌部署，強化了與稅收工作同部署、同檢查、同落實的力度，形成了領導重視教育，干部自覺學習，學習促進工作的良好局面。為了抓好我局教育培訓工作，我們結合自身工作的實際情況，制定了《開發(fā)區(qū)國稅局2012年教育培訓工作安排》，明確今年教育培訓的目標和任務，促使我局教育培訓工作有計劃、有目的開展。
二、深入基層調查，掌握培訓內容的需求性。
為確保教育培訓與稅收工作的緊密結合，把稅收工作實踐中遇到的重點、難點、熱點問題及時反映到教育培訓中，并把教育培訓中收獲的經驗、做法及時靈活地運用到稅收工作實踐中，實現(xiàn)稅收工作與教育培訓工作的良性互動。我們深入稅收工作一線與基層干部面對面了解干部當前工作實際當中真正急需培訓的知識，及時組織有關科室人員，以會代訓的形式進行了培訓，解決日常工作中存在的問題。其次，發(fā)放培訓征求意見表，征求今年的培訓意見以及當前工作存在的問題。三是利用每星期四下午固定學習例會，充分聽取各科室、部門當前工作中遇到的困難和需要解決的問題。由于我們的培訓調查貼近稅收工作實際，具有很強的針對性和實用性，并將過去的供給型培訓轉變?yōu)樾枨笮团嘤枺偈构ぷ餍什粩嗵岣摺?/p>
三、加強警示教育，大力推進懲防體系建設。
收看了《算一算七筆賬》、《職務與犯罪》等廉政警示教育片，以腐敗案例為教材，告誡干部職工腐敗墮落的危害。同時，對干部職工廉潔自律提出了警示，即必須秉公用權，堅持權為民所用；必須防微杜漸，筑牢干部職工拒腐防變思想道德防線；必須正確對待親情，管好親屬及身邊工作人員；必須謹慎交友，擺脫低級趣味，培養(yǎng)健康的人際關系。通過這些措施和手段，增強了我局稅務干部防范執(zhí)法風險的意識。4月1日，邀請市紀委常委、監(jiān)察局副局長李世梁作廉政教育專題講座，教育干部正確運用行使手中的權利，做到公正執(zhí)法，廉潔執(zhí)法，增強服務意識。通過耳濡目染、切身感受，促使青年干部經常自我警醒、自我教育、拒腐防變，促進自身抵御和規(guī)避執(zhí)法風險的能力。6月6日，我們組織了班子成員和各科室負責人進行集體廉政談話，黨組書記、局長程伯永同志作了題為《自省自警自強自律》的主題報告，從“正確認識廉潔從政的重要意義”和“如何做到廉潔從政”兩個方面進行了闡述。此外，加強稅務職業(yè)道德教育，嚴格遵守“稅務人員十五不準”等規(guī)定，規(guī)范職業(yè)道德，并開展形式多樣的精神文明建設活動，培養(yǎng)積極向上的精神風貌。使每一位干部職工作風建設的自覺性和主動性進一步增強，思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風進一步轉變。
四、明確培訓重點，確保培訓工作的有效性。
今年以來，我們通過調查后，重點掌握了干部急需的一些培訓內容，堅持把教育培訓的著眼點、著力點和著重點放在以提高執(zhí)法水平、稅收管理水平、規(guī)避執(zhí)法風險和操作能力上，全面提高干部綜合素質和實際工作能力。一是加強對“電腦定稅”后續(xù)工作的培訓。為達到公平稅負、加強監(jiān)督、增加收入的目的，我們從稅收管理員的思想入手，對數(shù)據的采集錄入、個體雙定額動態(tài)管理、單戶定額和行業(yè)定額的調整、審批，進行了全流程的現(xiàn)場指導，針對工作中存在的問題，當場進行培訓操作。促使我局管理基礎進一步夯實，征管質量進一步提高。二是加強了稅收管理員升級的培訓。針對工作中存在的實際問題，組織稅收管理員在工作現(xiàn)場以以會代訓的方式進行了培訓學習。使征收一線稅收管理員掌握了日常工作中的實際操作技術。三是結合稅收宣傳月活動開展，進行了新所得稅法知識的培訓學習。新所得稅法實施后，針對少數(shù)企業(yè)出現(xiàn)的問題，以座談會的形式進行了培訓，并對他們在工作中出現(xiàn)的問題在現(xiàn)場給予了解決。四是加強業(yè)務技能培訓。通過集中學習、專項培訓、外派深造等方式開展各類培訓，鼓勵、支持青年干部考取“三師”專業(yè)資格，積極組織開展“爭創(chuàng)學習型組織，爭當學習型干部”活動，提高青年干部綜合素質；通過開展業(yè)務骨干傳幫帶培養(yǎng)，從作風上傳、思想上幫、工作上帶，引導、培養(yǎng)青年干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；加強青年干部實踐鍛煉機會，積極參加總局、省局、市局組織的干部職工培訓活動，上半年共有15人次參加上述各類學習培訓，選派了3位同志參加市局組織的“三項技能”知識競賽，獲得了團體比賽第三名。在參加全市國稅系統(tǒng)綜合業(yè)務能手選拔賽中，獲得了全市個人第三名和第六名的好成績。
五、加強執(zhí)法教育，大力倡導納稅遵從。
堅持把強化核心業(yè)務的理念貫穿于稅收工作大局之中，貫穿于“兩權”運行的全過程之中，認真研究制定了《開發(fā)區(qū)國稅局“核心業(yè)務強化年”活動實施方案》，不斷規(guī)范稅收執(zhí)法行為，完善執(zhí)法質量考評，加強執(zhí)法風險預警，強化征管業(yè)務培訓，推進法治國稅建設邁上新臺階。成立了“核心業(yè)務強化年”活動工作領導小組，強化一把手責任意識，從領導做起，帶頭執(zhí)行落實，迅速提質增效，規(guī)范行政執(zhí)法，創(chuàng)新服務方式，營造良好的稅收工作環(huán)境。一是加強稅收宣傳。緊緊圍繞“稅收?發(fā)展?民生”等稅收宣傳主題，積極尋找經濟稅收的結合點、征納雙方的共鳴點、社會公眾的關注點，創(chuàng)新宣傳形式，向納稅人宣傳依法誠信納稅，免費向納稅人發(fā)送熱點稅收政策、辦稅流程、廉政紀律等宣傳資料。在繁華的鬧市中心和辦公大樓門口設立宣傳點，開展稅法宣傳活動，現(xiàn)場發(fā)放稅收政策宣傳冊3000本，為納稅人現(xiàn)場解答了疑難問題。4月上旬，積極參與省局“十強百佳”納稅信用企業(yè)評選活動，推薦了湖北行星傳動設備有限公司和湖北龍辰科技股份有限公作為依法誠信納稅的典型。4月10日，組織稅政、稅源、稽查等部門的業(yè)務骨干6人，深入重點稅源企業(yè)開展服務性調研，送最新的政策上門，告知納稅人權利與義務，現(xiàn)場為企業(yè)解疑答難，受到了企業(yè)的交口稱贊。二是全面推行稅務行政執(zhí)法責任制。在明確執(zhí)法職責、規(guī)范執(zhí)法程序的基礎上，對不履行職責或執(zhí)法不當行為追究當事人責任，督促他們增強責任意識、提高工作效率和質量，盡量減少或避免工作失誤，以便更好地依法辦事、依法行政。在重點稽查方面，及時做好納稅輔導、政策咨詢、增值稅調查等檢查科日常工作及納稅服務，促使14戶納稅人自查補稅共計46.39萬元。三是認真實施納稅評估。通過創(chuàng)新納稅評估工作機制，統(tǒng)一篩選評估對象，加強第三方數(shù)據信息采集工作力度，通過清分比對，找出評估疑點，分析問題產生的原因。對8戶納稅人開展了納稅評估工作，通過各項指標分析以及實地調查，促使企業(yè)補稅80萬元。四是開展“三抓一促”、“十百千萬”和政風行風評議活動，重點圍繞值班出勤、執(zhí)行落實、工作作風、辦事效率、大局觀念、服務質量、服務態(tài)度等開展“七查七看”活動，查找工作中執(zhí)行不力、落實不夠的問題，制定整改措施。公開了十項服務承諾，開門納諫，虛心聽取社會各界的呼聲和建議，努力營造“低成本、高效率、零障礙”的服務環(huán)境。
篇二：創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓心得體會
為認真貫徹學習黨的十八大、省十一次、十一屆二、三次全會精神，全面推進省直機關工會工作，提高基層工會干部服務職工、維護職工的能力和水平，省直工會工委于20年6月26日?28日在省水利廳松柏山生態(tài)保護基地舉辦了一期新任工會干部上崗培訓班，省直各基層工會選派了188名工會干部參加了培訓�？偟膩碚f，舉辦這次培訓班，工作準備充分，培訓內容豐富，理論聯(lián)系實際，使工會干部增長了知識，開闊了視野，取得了明顯的效果。
一、認真安排，精心準備。
根據年初的工作安排，為加強對省直機關工會干部培訓，確保新任工會干部持證上崗，省直工會工委把新任工會干部培訓工作，作為今年的一項重要工作來抓，專門召開會議對培訓時間、培訓地點、培訓內容、聘請培訓老師、安全保障等有關問題進行了認真研究，明確專人負責。6月18日，省直工會工委下發(fā)了《關于舉辦新任工會干部培訓班的通知》，各單位工會根據通知要求，及時安排未參加過工會干部上崗培訓的同志參加培訓學習，同時省直工會及時與書店聯(lián)系購買了《地方工會干部崗位培訓輔導教材》、《勞動合同法》、《工會法》等3本培訓資料共188套，發(fā)給參加培訓的工會干部，確保了培訓工作的順利進行。
二、培訓內容豐富，講解通俗易懂。
這次培訓共3天時間，結合當前的形勢及工會職責，安排了“黨的十八大報告宣講、工會工作實務、工會法、勞動合同法、職代會制度建設、工會財務管理與經費審查、女職工工作等7個方面的內容課程。為確保培訓質量，使參加培訓的工會學到實在管用的知識，我們專門請到了省總工會原副巡視員王躍西、宣傳部部長俞南平、女工部副部長安靜、省直工會工委主任朱敏等有關工會領導、專家和經驗豐富的老師進行授課。他們結合實際，進行了認真的準備，撰寫講課提綱，從工會的發(fā)展變化、法律法規(guī)的建立、當前勞動關系的變化、國際國內形勢對工會發(fā)展的要求，工會維權職責等有關知識作了認真的講解，深入淺出，通俗易懂，使大家對工會工作有了一個全新的認識，增強了做好工會工作的責任心和使命感。
三、領導重視、參加培訓積極性高。
這次培訓班原先計劃培訓120人左右，由于各單位黨政工高度重視，要求沒有參加過上崗培訓的一次性全部進行培訓，在人員安排上進行認真的研究，落實到個人，在工作上及時進行調整，保證參加學習的同志集中時間、集中精力參加培訓學習，在經費上給予充分保證的情況下，主動報名參加培訓的人員源源不斷，直到培訓班開班前還有同志直接到培訓班報名要求參加培訓。特別值得一提的是省廣電網絡公司工會在工作任務十分繁重的情況下抽調9個地州市分公司16名工會干部、省中八勞教所抽調13名工會干部和工會小組長全員參加了培訓。盡管這次培訓人數(shù)突破以往的記錄，給培訓工作帶來一定的難度，但是負責培訓的工作人員克服困難及時從北京組織教材，認真安排好學員食宿，保證了培訓工作的順利進行。
四、學習氛圍濃厚，自覺遵守學習紀律。
參加培訓的同志來自省直機關各基層單位，單位多、人數(shù)多，雖然培訓班只有1名同志在負責管理，但是大家能夠自覺地遵守學習紀律，不遲到，不早退，按時到課，專心聽講，認真做好讀書筆記，課中大家對不懂和不了解的問題，能夠主動提出來，與老師進行交流，課后大家相互交流學習心得體會，晚上還能夠堅持自學，認真消化當天所學的課程，沒有外出喝酒、打麻將或下河游泳等現(xiàn)象的發(fā)生，充分顯示省直機關轉變作風教育的成果。為檢驗學習成果，培訓班利用學習結束后的1個小時對學員進行了測試，大家非常認真答好每道題，為這次培訓交上了一份滿意的答卷。
五、認真學習借鑒省外經驗，推動我省機關工會工作。
培訓班結束后，省直工會工委于7月2日又組織部分工會干部赴江西省直機關工會工委考察學習，通過與江西省直機關工會工委的對口交流，他們兩項工作比較有特色，是值得我們學習和借鑒的。一是職工體育賽事活動。每年舉辦一次“百場籃球友誼賽”、“百場乒乓球友誼賽”活動，在賽制上革新以往按球隊比賽勝負排列名次的老辦法，改由按相互之間打的場次多少進行積分排列的新賽制。這種活動的開展凝聚了職工，調動了職工的積極性，促進了的和諧建設。二是建立“職工重大疾病醫(yī)療互助基金”�；ブ鹩蓞⒓俞t(yī)療互助活動的在職職工繳納，每人每年限交2份，每份標準為30元，凡在參加醫(yī)療互助期間首次確診患有惡性腫瘤、再生障礙性貧血貧血、人體重要器官移植、冠狀動脈搭橋、慢性腎功能衰竭尿毒癥期、慢性肝功能衰竭失代償期、癱瘓等7種重大疾病之一的，都將按照所交納的互助金份數(shù)獲得一次性補助1.5萬或3萬元。醫(yī)療互助金單獨建賬專人管理，專門用于重病救助，不另設開支項目，確保資金安全。這是以職工為本，關心職工、維護職工，為職工辦實事，解難事的具體舉措。
從貴州省直機關近幾年來的情況看，在職職工發(fā)生重大疾病的情況有明顯的上升趨勢。由于沒有建立職工重大疾病醫(yī)療互助基金，每次都是從工會工作經費中拿出3000?5000元對生病職工給予微不足道的補助，確實有些相形見拙。江西的做法和經驗值得學習和借鑒，這項工作有待于從關心職工健康，為職工排憂解難，增強工會組織的凝聚力、向心力等方面進行不斷探索和研究，進一步建立和完善省直機關困難職工幫扶機制。
