通過聽“青年干部如何成長成才”后，使我受益頗豐，它讓我明白了青年干部應(yīng)該如何在工作當(dāng)中成長成才，使我接受了一場思想的洗禮，從而破解了許多壓抑在心頭的疑云，看到了自己身上以及周邊存在的一些問題，為今后提高工作效率指引了更加科學(xué)有效的方式和方法。
一、青年干部首先要有正派高尚的人格品行
年輕干部要率先模范十八大要求，樹立正確的世界觀和人生觀，努力加強自身修養(yǎng)，堅持做到自重、自省、自警、自勵。年輕干部的成長是一個不斷揚棄的過程。奧斯特洛夫斯基說過，人的一生可能燃燒，也可能腐朽。年輕干部應(yīng)該明白，人生的價值在于為社會奉獻(xiàn)了多少，人生的滋味在于自己被人們愛得有多深，人生的真諦是用真、善、美三足來支撐自己人格的鼎。追求事業(yè)自得其樂，物質(zhì)生活知足常樂，這是年輕干部應(yīng)樹立的最基本的人生觀。年輕干部一定要不斷給自己提出新的目標(biāo)，早立志、立大志、立恒志，把自己的青春年華貢獻(xiàn)給社會！
二、青年干部要正確處理好三個方面的關(guān)系
(一)要解決好適應(yīng)職業(yè)特點和角色定位的問題
要懂得自己的特點是什么，而你自己又在職業(yè)中扮演著什么角色。作為一名年輕干部特別是基層青年干部，不能把自己的價值看得過重，但也決不能因此而自暴自棄，而是要對自己有一個準(zhǔn)確的定位，要樹立“我是一塊磚，哪里需要哪里搬”的思想，讓自己在工作中發(fā)揮出最大的作用。
(二)要解決好階段性目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)之間的關(guān)系問題
要把握好青年時期這一最富有活力、最具有創(chuàng)造性的階段。既要樹立近期目標(biāo)也要樹立長遠(yuǎn)目標(biāo)，既要明確整體目標(biāo)又要明確階段目標(biāo)。把近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)、整體目標(biāo)和階段目標(biāo)結(jié)合起來，使得工作有目的性，培養(yǎng)自身素質(zhì)有長效性，提高自身能力有階段性，這樣才能在最短的時間內(nèi)取得最大程度的成長進(jìn)步。
(三)要解決好如何正確看待提拔晉升的問題
青年干部特別是新干部普遍工作熱情比較高，但承受挫折的心理能力比較弱。特別是當(dāng)出現(xiàn)同一批的干部晉升而自己沒有得到晉升之后，就會覺得懷才不遇，不能正確對待。而這恰恰會成為青年干部成長道路上一塊巨大的絆腳石，一旦處理不好，就會產(chǎn)生一些不良的情緒，甚至嚴(yán)重影響自己的工作積極性。作為一名青年干部，一定要正確對待這方面的問題，做到寵辱不驚，把挫折當(dāng)作考驗，把壓力化為動力，培養(yǎng)自身良好的心理素質(zhì)，這樣才能達(dá)到一名合格的青年干部標(biāo)準(zhǔn)。
三、青年干部從成長走向成才要做到“三真”
(一)要做到真愛
愛是不求回報的感情與行為的付出，作為一名青年干部，真愛是成才的基礎(chǔ)，只有熱愛工作，工作才會有積極性，才能真正干好工作。
(二)要做到真學(xué)
“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，作為一名青年干部，我們要清醒地審視評價自己，加強學(xué)習(xí)。要根據(jù)自己的實際，按照“缺什么補什么，用什么學(xué)什么，弱什么強什么”的原則，一點一滴地積累豐富知識，不懂就學(xué)，不會就練，不怕挫折，不怕反復(fù)，由淺人深，先易后難，逐步提高。只有這樣持之以恒，一步一個腳印地從打基礎(chǔ)做起，實現(xiàn)自己的人生價值。
(三)要做到真干
真干是成才的要求，有些青年干部說起來夸夸其談、天花亂墜，但做起來就捉襟見肘、六神無主，這很大程度上是因為沒有做到真干。古人講得好：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。只有發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，把自己所學(xué)的現(xiàn)代管理知識和科學(xué)技術(shù)知識與基層管理教育等實際工作結(jié)合起來，發(fā)揮自身知識水平較高、學(xué)習(xí)能力較強的特點，創(chuàng)造性地開展工作，做到勤實踐、多總結(jié)，才能不斷提高自身各方面的素質(zhì)。
總之，作為一個年輕干部，要想順利成才，健康成長，就一定要吃苦耐勞，積極肯干。學(xué)習(xí)一定要入心入腦，工作一定要用心用腦，一生才會無煩無惱。
