基層干部作表率我們怎么辦專題學習心得體會一
區(qū)委書記何亞星同志在區(qū)委八屆二次全會上提出了“面對新形勢新任務，機關黨建要走在前作表率”。為充分發(fā)揮機關基層黨組織在“科學轉型、率先發(fā)展，建設更具區(qū)域競爭力、影響力的知名美好宣化”中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，區(qū)直機關黨工委決定，在系統(tǒng)內開展“走在前、作表率”主題實踐活動。我局結合工作實際，決定在全局開展“走在前、作表率，我們怎么辦”主題教育實踐活動，現提出如下意見：
一、 總體要求
開展“走在前、作表率”主題實踐活動，是進一步增強區(qū)直機關黨員干部宗旨意識、大局意識、責任意識和表率意識的重要舉措。走在前：就是各級黨組織和廣大黨員要高舉旗幟、踐行宗旨，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。努力做到深入基層、心系群眾、關注民生，在加強基層建設年活動中走在前頭;要堅定信念、顧全大局、維護穩(wěn)定，在迎接十八大勝利召開的行動中走在前頭;要創(chuàng)先爭優(yōu)、攻堅克難、狠抓落實，在實現我區(qū)科學轉型、率先發(fā)展的征程中走在前頭。作表率：就是機關廣大黨員干部要勤學多思，政治堅定，業(yè)務精通，作提升素質的表率;要奮發(fā)進取，事爭一流，無私奉獻，作愛崗敬業(yè)的表率;要解放思想，探索規(guī)律，破解難題，作勇于創(chuàng)新的表率;要深入群眾、服務基層，幫困解難，作親民為民的表率;要自警自省，廉潔自律，切實做到“三自六不讓”，作廉潔從政的表率。
二、活動內容
(一)抓學習，在提升黨員素質上走在前作表率。緊緊圍繞服務中心、建設隊伍兩大任務，加強學習型黨組織建設，提升機關黨員干部思想政治業(yè)務素質。
1、開展一次大討論。圍繞實現科學轉型、率先發(fā)展目標，開展“走在前、做表率，機關黨員怎么辦”大討論，組織黨員干部學習有關精神，開展討論交流，統(tǒng)一思想認識，明確努力方向，制定保障措施，進一步打開解放思想的“總閥門”。
2、開設一個黨員講壇。開展“雙講”工作，領導干部講黨課，每位黨員領導年內至少講一次黨課;黨員干部講業(yè)務談體會，有計劃地安排黨員干部走上講壇，講業(yè)務談體會作報告，進行實地練兵，通過上下互動交流，促進共同提高。
3、開展一輪黨員培訓。認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)委《黨員教育培訓工作規(guī)劃》，開展“雙層”培訓工作，積極參加機關黨工委組織的機關黨務干部培訓、理論骨干培訓和新黨員培訓任務;局黨支部發(fā)揮主體作用，抓好黨員輪訓，年內完成機關黨員普遍輪訓一遍的任務。
4、推薦一本好書。開展薦書讀書活動，單位主要領導向黨員干部推薦至少一本有閱讀價值的書籍，定期組織閱讀分享，探索主動式、研究式、共享式學習模式。積極參加黨工委舉辦的“讀書?思考?進步”讀書交流會，對先進經驗和做法進行推廣。
(二)抓規(guī)范，在品牌創(chuàng)建上走在前作表率。按照 “強基礎、嚴規(guī)范、創(chuàng)一流”的要求，加強基礎工作，嚴格工作規(guī)范，打造有特色的機關黨建品牌。
1、開展基層黨組織“星級”評定。按照中組部《關于做好基層黨組織分類定級工作的指導意見》，認真做好基層黨組織分類定級各項工作。要按照“黨組織自評、黨員群眾測評、上級黨組織評定”的程序進行。
2、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。開展“黨組織對標晉位、黨員認責承諾”活動。基層黨組織要以機關黨建促工作提升，做好對標晉位;機關黨員都要進行認責承諾，亮牌示范，并在工作中踐行承諾。在窗口單位和服務行業(yè)重點開展“三亮三比三評”(亮服務流程、亮人員身份、亮黨員形象，比技能、比業(yè)績、比作風，黨員互評、領導點評、群眾評議)活動，選樹“群眾滿意窗口”和“行業(yè)服務標兵”，接受廣大服務對象和人民群眾的監(jiān)督。
3、打造機關黨建品牌。按照“一黨委(總支)一品牌、一支部一特色”要求，認真落實《關于在區(qū)直機關創(chuàng)建機關黨建品牌的意見》，結合本局的工作實際，創(chuàng)建黨建工作品牌。根據自身的特點，在年內要創(chuàng)出黨建工作的品牌或抓出特色的工作。
(三)抓作風，在環(huán)境優(yōu)化上走在前作表率。以保持黨的純潔性為目標，大力加強作風建設，營造主動作為、親民為民、清正廉潔的為民服務環(huán)境。
1、深入開展加強基層建設年活動。全面貫徹省、市、區(qū)委關于深入開展加強基層建設年活動的部署和工委的安排意見，全力支持下基層干部的工作，提供有力保障，確保全面完成工作任務，在全區(qū)下基層干部中做出表率。要主動投入到活動中來，黨組織負責人要深入幫扶村，開展一次調研活動，為村黨員上一次黨課，做一次十八大輔導，幫助幫扶村辦一件實事。機關黨員干部要深入幫扶村進行學習鍛煉，班子成員每人聯(lián)系8名普通群眾，每年談一次心、搞一次走訪、幫助解決一個困難，通過下基層接地氣，進一步轉作風長才干。
2、深入開展“三自六不讓”學習教育活動。以加強思想作風養(yǎng)成和紀律約束，以高標準對待事業(yè)、無限熱情地服務群眾為目標，扎實開展“三自六不讓”學習教育活動。把握精神實質，提高思想認識，開展“六查六看”，認真進行整改。通過活動的深入開展，努力打造事爭一流的風氣、求真務實的風氣、優(yōu)質高效的風氣、親民為民的風氣、愛崗敬業(yè)的風氣、廉潔奉公的風氣，進一步優(yōu)化服務環(huán)境。要及時總結推廣好經驗好做法，努力把活動開展過程轉變?yōu)榻鉀Q問題、促進工作的過程，確保干部受教育，群眾得實惠。
3、大力推進廉政文化進機關活動。加大反腐倡廉宣傳教育，開展黨紀法規(guī)教育、正反典型教育，認真召開民主生活會;豐富廉政文化形式，加強機關廉政文化陣地建設，根據單位工作性質和辦公環(huán)境建設廉政文化走廊、廉政文化櫥窗和廉政文化書架。強化廉政文化制度建設，形成機關廉政文化的長效機制。
(四)抓制度，在基礎建設上走在前作表率。通過健全各項黨建工作機制，不斷提升黨建工作科學化水平，抓好制度建設和制度落實，提供有力保障。
1、貫徹落實好《條例》。深入學習貫徹中央《條例》、省委《實施辦法》和市委《實施細則》。各單位要認真組織學習《條例》、《實施辦法》和《實施細則》，并抓好貫徹落實。
2、不斷完善各項制度。按照《實施細則》精神，認真梳理以往的各項規(guī)章制度，做好修改完善工作，提高制度的科學性和有效性。要結合工作和作風建設的要求，進行調查研究，不斷完善理論學習、調查研究、深入基層、聯(lián)系群眾、機關管理、考核獎懲等各個方面的制度，使機關黨的工作置于制度的約束和保障之下。
3、制度重在執(zhí)行落實。制度建設落實是硬道理，一定要下大力抓好各項制度的執(zhí)行和落實，對制度執(zhí)行和落實不到位的要追究責任，以有效的制度落實保障好作風、好形象。
三、保障措施
(一)提高認識，加強領導。充分認識“走在前、作表率”主題實踐活動的重要意義，把開展主題實踐活動做為提升機關黨建科學化水平的有利契機和重要抓手，結合各自實際，制定具體活動方案，認真組織實施，確�；顒尤〉脤嵭�。
(二)強化宣傳，營造氛圍。要積極宣傳主題實踐活動的重要意義，統(tǒng)一機關黨員的思想認識。要大力選樹走在前、作表率的各類典型，強化典型示范效應。要及時總結活動經驗，加強宣傳，因勢利導，營造濃厚氛圍。
(三)突出重點，統(tǒng)籌推進。開展“走在前、作表率”主題實踐活動是機關黨建工作的一項重要任務，涉及機關黨建活動的方方面面。要將主題實踐活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動、加強基層建設年活動和開展“三自六不讓”學習教育活動等結合起來，科學安排，突出特色，整體推進，促進整體工作健康有序開展。
基層干部作表率我們怎么辦專題學習心得體會二
沒有規(guī)矩不成方圓。人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。中國共產黨是一個有著嚴密組織和嚴明紀律的馬克思主義政黨，守紀律、講規(guī)矩是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。從黨的一大綱領定下管黨治黨的初步框架，到黨的六屆六中全會明確提出“四個服從”基本原則;從“加強紀律性，革命無不勝”的提出，到西柏坡“進京趕考”前定下的六條“規(guī)矩”;從關于黨內政治生活十二條準則的確立，到新的趕考路上“八項規(guī)定”等一系列新規(guī)矩的出臺，黨紀黨規(guī)不斷健全，剛性約束不斷強化，黨的凝聚力戰(zhàn)斗力不斷提升，為黨的事業(yè)不斷從勝利走向新的勝利提供了可靠保證。
風成于上，俗化于下。守紀律、講規(guī)矩要蔚然成風，領導干部帶頭是關鍵�？鬃诱f，“政者，正也”，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。毛澤東同志指出，只要我們黨的作風好了，全國人民就會跟我們學，就能影響全民族。翻閱黨的歷史不難發(fā)現，正是眾多的共產黨人特別是領導干部以身作則守紀律、講規(guī)矩，才使我們黨團結統(tǒng)一，更具凝聚力戰(zhàn)斗力;才使我們黨得到人民認可、受到人民擁戴。毛澤東從不為三親六故推薦工作，劉少奇從不讓公車接送孩子上學，周恩來把“遵守紀律”作為自己的一條重要修養(yǎng)要則。廣大黨員干部特別是領導干部要切實提高對黨的紀律和規(guī)矩的認識，努力作守紀律、講規(guī)矩的表率。
不可否認，當下一些干部思想中依然存在對黨的紀律和規(guī)矩不那么當回事的誤區(qū)。比如，有人認為，自己沒有腐敗問題就行了，其他問題都“不算個事”。“不矜細行，終累大德”。殊不知，針眼大的窟窿能透進斗大的風。小節(jié)失守和貪污腐敗、違反黨紀國法，其實是一條藤上的兩個瓜，往往是相伴而生的。漠視紀律、不講規(guī)矩，長此下去就會言行失當、失范、失控、失節(jié)，就會墮入違法犯罪的深淵。因此，各級領導干部要緊繃紀律和規(guī)矩這根弦，任何時候、任何情況下都要心有所畏、言有所戒、行有所止，不觸雷、不踩線，做政治上的“明白人”。
作守紀律、講規(guī)矩的表率，首先要知紀律、懂規(guī)矩。黨的紀律和規(guī)矩內涵豐富、體系嚴密，既包括黨章這個全黨必須遵循的總規(guī)矩，也包括黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律等剛性約束，還包括國家法律法規(guī)、黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。紀律是成文的規(guī)矩，一些未明文列入紀律的規(guī)矩是不成文的紀律;紀律是剛性的規(guī)矩，一些未明文列入紀律的規(guī)矩是自我約束的紀律。各級領導干部只有加強對紀律和規(guī)矩的學習，準確理解、全面把握其科學內涵和精神實質，明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，做到心中有數，才能增強守紀律、講規(guī)矩的自覺性和堅定性。
作守紀律、講規(guī)矩的表率，關鍵要落實在行動中�？匆粋�黨員干部是不是遵守了黨的紀律和規(guī)矩，最終的也是唯一的標尺就是行動和實踐。各級領導干部都要用實踐這面鏡子認真照一照自己，看看自己在行動上是否真正守住了紀律和規(guī)矩。特別是在嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩上是否做到了強調的“五個必須”，即必須維護黨中央權威，在任何時候任何情況下都必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;必須維護黨的團結，堅持五湖四海，團結一切忠實于黨的同志;必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事;必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定;必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。
作守紀律、講規(guī)矩的表率，不僅要求領導干部自身模范地守紀律、講規(guī)矩，還要堅決維護黨的紀律和規(guī)矩。這些年來，有的黨員干部為私心所擾、人情所困、關系所累、利益所惑，“自我保護”意識嚴重，對一些違反黨紀黨規(guī)的人和事“事不關己高高掛起”，甚至聽之任之。這是黨性不強、對黨忠誠度不高的表現，不利于黨的事業(yè)發(fā)展。作為黨員干部特別是領導干部，一定要強化責任意識，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，遇到違反黨的紀律和規(guī)矩的行為，必須挺身而出，與之進行堅決斗爭，維護黨的紀律和規(guī)矩的威嚴。如此，守紀律、講規(guī)矩才能蔚然成風，我們的事業(yè)發(fā)展才更有保證。
基層干部作表率我們怎么辦專題學習心得體會三
在今后的工作中，要認真學習貫徹十八屆六中全會精神，努力扮演好四種角色：
做一名對黨絕對忠誠的黨員。*同志指出：“對黨的忠誠要害在‘絕對’兩個字，是唯一的、徹底的、沒有任何水分的忠誠�！弊鳛橐幻胀ǖ狞h員、組工干部，對黨忠誠，我理解就是始終將遵守政治紀律和政治規(guī)矩作為自己的第一要求，始終把做好組織工作作為自己的第一職責，在工作中，要進一步強化政治意識、程序意識、原則意識，對組織決定的事情，不談條件、不搞變通、不開口子，對組織秘密尤其是干部人事秘密，堅決保密，不跑風漏氣。以對本職工作的全面負責，詮釋對黨的絕對忠誠。
做一名恪守契約精神的員工。要做好任何一項工作，不僅需要有思想情懷的驅動，同時更需要有契約精神作為支撐。我理解的契約精神，指的是對于工作的一種職業(yè)態(tài)度，通俗點講，就是做到干一行，專一行，成一行。在接下來的工作中，要認真貫徹省委"789"培養(yǎng)計劃工作精神，堅持問題導向和效果導向，緊緊圍繞解決我市優(yōu)秀年輕干部數量短缺問題，以推進“四個一百”工程中的兩個一百工程為主線，壓實壓緊工作職責，全力以赴補短板、創(chuàng)特色，打好組合拳，形成一套務實管用又具有常熟特色的培養(yǎng)選拔機制，切實優(yōu)化完善領導干部隊伍的“供給側”。
做一名常懷擔當意識的干部。我理解的擔當意識，對于組工干部而言，就是指的務實創(chuàng)新四個字。務實落實到具體工作中，就是六個字“抓小事、講原則”。天下大事，必作于細，工作中的零差錯是組織工作的基本要求，只有自身的工作過硬了，對干部的政策研究透徹了，對可能出現的問題和細節(jié)考慮周全了，我們自然而然就有了原則性和開展工作的底氣。為此，我將努力克服工作中不耐心、不細心的毛病，切實在自己的崗位上靜下心來、沉下身去、做好小事、注重細節(jié)。擔當，其次是一種進取的精神。省委王炯部長在全省組織工作會議上提出的，組工干部始終要有一種對“放心不下”的工作態(tài)度，我理解，就是指對工作、事業(yè)始終要有一種永不滿足、精益求精的精神。在工作中，我將始終秉持“放心不下”的工作態(tài)度，既要關起門來解決問題，更要多走出門去，多到基層去傾聽年輕干部的聲音，積極尋找解決問題的思路、辦法和路徑。努力讓自己多做一些長經驗值的工作，力爭多出含金量高的政策，通過自己工作中的“放心不下”，讓周圍領導、同事“放得下心”。
做一名努力向上攀登的青年。青年，歷來是開風氣之先的力量。作為一名服務年輕干部的青年，只有不斷強化自身能力素質，才能履行好這份工作職責。今后的工作中，要始終做到向內提升素養(yǎng)、向外拓寬視野、向上不斷攀登，把學習當做一種生活習慣，堅持向書本學理論、向實踐學辦法，向周圍優(yōu)秀領導同事學經驗和作風，力爭讓自己在理論素養(yǎng)、工作能力、作風品質上不斷攀升，因為或許我所認為的極限，可能只是別人的起點，只有努力成為最好的自己，才能在青年中樹立良好形象，把工作做到最好。
