11月24日，為了切實加強和改進高校共青團各項工作和建設。貫徹共青團中央、教育部聯合印發(fā)的《高校共青團改革實施方案》，我校團委書記董磊磊以及團委指導老師同各二級學院書記召開了《高校共青團改革實施方案》與團委考核研討會。以下是思而學小編為您收集整理的2017關于我為共青團改革獻一策心得體會，歡迎閱讀!
篇一：2017關于我為共青團改革獻一策心得體會
《關于開展機關事業(yè)單位青年“我為改革獻一策”活動的通知》下發(fā)后，中關村管委會高度重視，主管領導對開展好“我為改革獻一策”活動提出了明確要求，管委會機關黨委、人才處和中關村團工委進行了認真研討，就辦好活動的工作思路、具體舉措、進度安排等作了詳細安排。
一是充分開展學習預熱。通過舉辦主題為“創(chuàng)新魂 中國夢”的機關青年論壇開幕式及首場論壇，深入五四講話等系列重要講話精神，機關青年代表結合中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和各自工作實際，共同抒發(fā)青年奮發(fā)有為的情懷，進一步堅定跟黨走的理想信念，為加快推進示范區(qū)科學發(fā)展，實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗，管委會領導出席論壇活動，鼓勵青年人弘揚“五四精神”，揮灑青春、放飛夢想。同時，還結合管委會的理論中心組集中學習活動，激發(fā)機關青年的學習熱情。
二是認真做好全面動員。依托各處室黨支部的主題黨日活動，機關青年干部走進黨員教育基地重溫入黨誓詞，并深入到園區(qū)企業(yè)、基層社區(qū)中，與服務對象面對面，了解工作需求，作為推進改革的問題來源。各處室還結合把中關村建成具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心的目標，從各自業(yè)務出發(fā)，鼓勵青年干部圍繞推動改革建言獻策，特別是結合推進京津冀協同創(chuàng)新發(fā)展，多次召開跨部門研討會，總結已有工作，對推動協同創(chuàng)新提出建議。
三是積極申報立項。開設機關活動室，分時段開放，為機關青年的交流經驗、碰撞思想搭建平臺，引導和號召青年為本單位改革創(chuàng)新建議獻策，組織青年積極參與創(chuàng)新項目申報工作。各個創(chuàng)新項目不止停留在辦公室、局限在紙面上，機關青年干部走出辦公室，主動與服務對象認真溝通，尋找提升工作的難點和突破點，邊研究問題、邊提出方案、邊征求意見，使創(chuàng)新項目突出解決問題的針對性。經過初步討論，擬從“中關村企業(yè)家創(chuàng)新社區(qū)”和“中關村園區(qū)的非公團建方法”兩個項目集中深入研究、重點推動。
篇二：2017關于我為共青團改革獻一策心得體會
2017年3月，機關工作部通過“送展上門”的形式，啟動第二屆“我為改革獻一策”項目巡展，巡展將于3月下旬-5月下旬在33個項目所在的28家單位輪流舉行，各單位展期為5個工作日。
3月以來，巡展先后走進市公園管理中心、市一中法院、市質監(jiān)局、市公安局、市水務局、市經信委等單位。市水務局巡視員張萍等黨政領導與團員青年一同觀展，部分項目負責人現場分享項目的實際意義和參加活動的心得體會，并與團員青年深入交流，累計參觀約600余人次。
巡展期間，機關工作部同時印發(fā)《第二屆“我為改革獻一策”項目成果集》，簡要介紹結項項目的針對問題、具體建議和轉化為實際政策的相關情況。
在接下來的巡展活動中，機關工作部將結合推進“一學一做”教育實踐工作，在市委(含東區(qū))、市政府、中環(huán)廣場等市屬部、委、辦、局相對集中的辦公區(qū)啟動巡展，進一步擴大“我為改革獻一策”的影響，進一步增進團青工作與黨政工作的融合。
篇三：2017關于我為共青團改革獻一策心得體會
為了貫徹落實中央和北京市群團工作會議精神，積極推進共青團改革，增強東城共青團自我革新的勇氣和能力，12月9日，東城區(qū)第六期團干部調訓班開展“我為東城共青團改革獻一策”大討論活動。
此次討論活動中，東城團區(qū)委根據共青團組織建設、宣傳隊伍、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、服務青年、權益保護等重點工作，設置了五個交流研討議題，各組學員分別從如何加強和改進共青團基層組織建設;如何打造一支堅強有力的網絡文明志愿者隊伍;如何加強青年創(chuàng)業(yè)工作;如何積極組織團員青年參與非首都功能疏解等黨政中心工作，更好地服務流動青年;如何做好青少年代言人，促進未成年人保護工作的有效開展等方面進行研討，并形成加強和改進東城共青團工作的意見建議。討論會上，各位基層團干部圍繞議題，各抒己見，根據自身共青團一線工作實際中的所思所想，提出許多可行的共青團改革建議，勾畫了自身所想的共青團改革藍圖。
此次討論作為東城共青團改革的先期探索，體現出三個特點：一是突出改革意識。面臨新形勢新任務，共青團如果不積極應對、不改革創(chuàng)新，就不僅是跟不上、不適應的問題，而且可能失去組織存在的價值。在討論中，參訓團干部以只爭朝夕的緊迫感，針對共青團存在的“四化”問題，踴躍發(fā)言，積極碰撞出改革的火花。二是突出實效意識。團區(qū)委圍繞做好共青團“四維”工作要求，擇重選擇五個改革領域議題討論，避免閉門造車，充分吸納基層團干部建議，保障全區(qū)共青團改革工作取得實效。三是突出一線意識。為了切實改進共青團工作作風，團區(qū)委書記班子、掛職書記助理、各部室負責人和相關干部都積極下駐各組參與討論，參與基層團干部討論，聽取一線團干部心聲，共同探討改革思路，為下一步團區(qū)委機關內部改革打下基石。
交流研討結束后，東城共青團還將在本次調訓班的結業(yè)儀式上，以“東城共青團改革交流研討會”的形式組織全體參訓學員開展大討論工作，鼓勵基層團干部獻言獻策，將小組討論的成果充分展示出來，不斷拓寬改革思路。下一步，東城共青團人將凝心聚力、同心同德，堅決貫徹中央、和市、區(qū)委相關精神和部署，認真做好共青團改革工作，開創(chuàng)東城共青團工作新局面。
