學(xué)習(xí)三項機制內(nèi)容心得體會

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省委建立的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,是落實“五個扎實”要求、實現(xiàn)追趕超越發(fā)展的新舉措,是貫徹全面從嚴治黨要求、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的最新制度成果,切中流弊、導(dǎo)向明確,為當前和今后一個時期我們加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提供了基本遵循。下面小編整理了學(xué)習(xí)三項機制內(nèi)容心得體會,歡迎參考!

學(xué)習(xí)三項機制內(nèi)容心得體會一

省委出臺黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,澄城縣迅速學(xué)習(xí)落實,把“三項機制”作為凝心聚力,建設(shè)五新澄城的動力之源、力量之基,激發(fā)了干部干事熱情。

一是吃透文件精神,營造濃厚氛圍。澄城縣委常委會第一時間召開中心組會議學(xué)習(xí) “三項機制”,集中研討,解讀政策。通過學(xué)習(xí),與會常委認為,“三項機制”是對我省黨建制度改革的一次再完善,必將激發(fā)全省各級各類干部謀發(fā)展、促發(fā)展。縣級部門紛紛召開大會,由黨委書記就“三項機制”產(chǎn)生的時代背景、核心內(nèi)容、重大意義等進行解讀和闡釋,有效防止干部出現(xiàn)干工作做事情動力不足、積極性不高,甚至懶政怠政等現(xiàn)象。二是深入調(diào)研“抓好準備”,著眼特色“抓好設(shè)計”。積極籌劃,緊密結(jié)合陜西省“三項機制”、《渭南市黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》,采取座談討論、談話交流等方式,深入了解干部的需求、意見及建議。同時,緊密聯(lián)系縣情實際,抓緊完善本縣實施辦法和操作細則,對有關(guān)考評指標進一步細化、量化,使制度更具澄城特色、具有操作性。三是緊密結(jié)合當前工作,層層壓緊壓實責(zé)任。各級黨組織將“三項機制”貫徹落實與干部選拔、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、基層組織建設(shè)、精準脫貧等工作緊密結(jié)合,真正落細落實落到位。下一步,澄城縣將把貫徹落實“三項機制”情況納入全縣各鎮(zhèn)(街道)、各部門年度目標責(zé)任考核,加強督導(dǎo)檢查,層層傳導(dǎo)壓力,倒逼制度落實,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

學(xué)習(xí)三項機制內(nèi)容心得體會二

省委建立的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,是落實“五個扎實”要求、實現(xiàn)追趕超越發(fā)展的新舉措,是貫徹全面從嚴治黨要求、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的最新制度成果,切中流弊、導(dǎo)向明確,為當前和今后一個時期我們加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提供了基本遵循!叭棛C制”是一個有機整體,鼓勵激勵是前提、容錯糾錯是保障、能上能下是根本,三者相互補充、相輔相成。我市把認真學(xué)習(xí)貫徹“三項機制”作為凝心聚力建“三市”、合力攻堅奔小康的動力之源,迅速召開市委中心組會議傳達學(xué)習(xí),組織開展專題討論,修訂完善貫徹落實具體細則,切實讓“三項機制”深入人心、付諸于行,使想干事、敢干事、能干事成為引領(lǐng)追趕超越、綠色循環(huán)、轉(zhuǎn)型升級的風(fēng)向標。

一、打好“三個組合拳”,為想干事的干部添油加力。一個地方的發(fā)展關(guān)鍵在干部,只要每個干部動起來、干起來,我們的事業(yè)將無往而不勝。我們堅持精神激勵、物質(zhì)激勵、政治激勵三管齊下,最大限度調(diào)動廣大干部攻堅克難的積極性。一是精神鼓勵樹典型。按照35%的比例,每年評選一批年度目標責(zé)任考核優(yōu)秀部門單位、行業(yè)扶貧優(yōu)秀單位、干部駐村聯(lián)戶先進集體(個人)。每年評選4個發(fā)展進位縣區(qū)、20個經(jīng)濟發(fā)展明星鎮(zhèn)辦、10個重點項目建設(shè)暨招商引資先進集體,由市委、市政府命名表彰,在全市大力褒獎宣傳。二是物質(zhì)獎勵鼓干勁。凡受省委、省政府評優(yōu)評先、表彰獎勵的先進集體,市財政按省級獎勵標準,再次全額配套重獎。嚴格實行目標責(zé)任考核,對考核優(yōu)良、進位明顯的單位發(fā)放獎金,激勵大家爭先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超。三是政治提升受重用。對每年評選的10名優(yōu)秀鎮(zhèn)辦黨委書記、30名優(yōu)秀科局長,優(yōu)先提拔重用。對連續(xù)三年獲得年度目標責(zé)任考核優(yōu)秀等次的縣區(qū)和市直部門,在干部選拔任用時優(yōu)先考慮、提拔重用,堅決不讓干事創(chuàng)業(yè)的人吃虧。

二、把握“三個容”原則,為敢干事的干部撐腰壯膽。加快追趕超越亟須干部勇立潮頭、改革創(chuàng)新,我們堅持“三個區(qū)分開來”,認真貫徹省委容錯糾錯機制,劃清失職與失誤、敢做與亂為、負責(zé)與懈怠的界線,為真改革者戴上“護身符”,為真干事者“兜住底”。一是為擔(dān)當者容。堅持“五看”,看工作出發(fā)點、看工作方法、看工作成效、看問題原因、看法規(guī)依據(jù),以此判斷干部在改革發(fā)展中的失誤和偏差,完善澄清保護機制,讓干部大膽實干、放手改革。二是為創(chuàng)新者容。明確可以寬容失誤的11種情形,為立足全局,遵守重大決策程序、大膽探索的干部當好后盾,鼓勵干部敢闖敢冒敢想敢試。三是為實干者容。細化容錯免責(zé)的條件、程序和范圍,對真干事、真改革的干部,即使出現(xiàn)一些失誤和偏差,在年度目標責(zé)任考核、干部提拔使用、“兩代表一委員”推薦、個人評先評優(yōu)等方面不受影響,讓干事創(chuàng)業(yè)的干部打消顧慮、輕裝上陣。

三、暢通優(yōu)進劣退雙通道,為能干事的干部騰位子。能者上、庸者下,是事關(guān)用人導(dǎo)向的源頭工程。我們進一步細化標準、規(guī)范程序、疏通渠道,努力讓有為者有位、不為者失位。一是細化“下”的情形。綜合運用年度目標責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、脫貧攻堅績效考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面考核結(jié)果,細化對黨政領(lǐng)導(dǎo)進行調(diào)整的38種情形,最大限度地予以量化,劃出硬杠杠,讓干部下得心服口服。二是加大問責(zé)力度。市委明確不作為、慢作為、亂作為的36種表現(xiàn),讓那些渾渾噩噩、碌碌無為,干事勁頭不足、進取意識不強的干部受懲處、受警戒。三是搭好“上”的階梯。堅持重品行講信念、重發(fā)展有實績、重實干能擔(dān)當、重基層能吃苦、重自律口碑好的用人導(dǎo)向,嚴格遵循干部選拔任用條例,制定市委干部工作十條意見,確保把忠誠、干凈、擔(dān)當?shù)母刹窟x出來、用起來。

四、推進“三項機制”落地生根,讓干事創(chuàng)業(yè)蔚然成風(fēng)。制度的生命力在于執(zhí)行。我們將認真履行主體責(zé)任,進一步增強行動自覺,把落實“三項機制”與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、市縣換屆、年度考核、班子研判緊密結(jié)合,真正落細落實落到位。一是營造濃厚氛圍。采取黨委中心組、專題輔導(dǎo)、集中研討等方式,引導(dǎo)各級干部吃透精神實質(zhì)、把握核心要求。組織領(lǐng)導(dǎo)干部對“三項機制”進行全面持續(xù)深入解讀。二是完善配套制度。按照省委文件精神,抓緊完善我市實施辦法和操作細則,對有關(guān)考評指標進一步細化量化、具體化,使制度更具漢中特色、更有操作性。把“三項機制”融入干部選拔全過程,進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部評價模型,強化分析研判,提高干部選拔科學(xué)化水平。三是層層傳導(dǎo)壓力。市委常委班子堅持以身作則,帶頭學(xué)機制、帶頭建機制、帶頭用機制,身體力行抓好示范落實。下一步,我們將把貫徹落實“三項機制”情況納入全市各級各部門年度目標責(zé)任考核和黨建述職評議范圍,加強督導(dǎo)檢查,倒逼制度落實,全方位激活干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,為譜寫追趕超越新篇章提供堅強組織保證。

學(xué)習(xí)三項機制內(nèi)容心得體會三

7月15日,興平市民政局召開學(xué)習(xí)貫徹落實“三項機制”動員會,傳達學(xué)習(xí)貫徹省委黨政干部管理“三項機制”要求,安排部署民政系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹“三項機制”工作,表彰上半年民政工作先進單位和先進個人。民政局班子成員、基層單位負責(zé)人及全體黨員參加會議。

會議傳達學(xué)習(xí)了市委組織部《關(guān)于認真學(xué)習(xí)貫徹省委黨政干部管理三項機制的通知》(興組通字(2016)67號)和省委常委組織部長毛萬春《落實三項機制 推動追趕超越》講話精神,安排部署民政系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹“三項機制”工作。會議認為,干部鼓勵激勵機制,重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)動力不足的問題,讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用。干部容錯糾錯機制,全面落實提出的“三個區(qū)分開來”的要求,鼓勵探索、寬容失誤,讓敢擔(dān)當、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。干部能上能下機制,重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)外壓力不夠的問題,讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓位子。

會議要求,一是要把“三項機制”作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容,廣泛學(xué)習(xí)宣傳,提高知曉率和覆蓋面。民政系統(tǒng)黨員干部集中學(xué)習(xí)《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》和《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省黨政干部能上能下辦法(試行)》,組織黨員干部就學(xué)習(xí)情況進行專題研討,吃透精神實質(zhì),學(xué)有所獲。二是帶頭學(xué)機制、帶頭建機制、帶頭用機制,進一步加強班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè),使廣大干部進一步堅定信心、鼓足干勁、勇于擔(dān)當、主動作為。三是以學(xué)習(xí)貫徹“三項機制”為契機,推動民政工作率先發(fā)展。在民政系統(tǒng)扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,在殯儀館、婚姻登記處、救助站、老年服務(wù)中心、老齡辦等民政窗口單位設(shè)立黨員示范崗,激發(fā)黨員干部奮發(fā)有為的精氣神,全身心投入到全國三項試點、精準扶貧、村務(wù)公開民主管理、保障和改善民生等各項工作中去,推動民政工作率先發(fā)展。

會議還對上半年民政工作考核中獲得先進單位和先進個人進行表彰,號召黨員干部學(xué)習(xí)先進、爭先創(chuàng)優(yōu),在為民服務(wù)工作中再創(chuàng)佳績。

學(xué)習(xí)三項機制內(nèi)容心得體會四

7月7日下午,學(xué)院召開黨委中心組學(xué)習(xí)會,集體學(xué)習(xí)了省委關(guān)于黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”精神。

學(xué)習(xí)會上,黨委副書記任得元傳達了省委紀念建黨95周年暨貫徹“三項機制”文件精神會議精神,重點傳達了省委常委、組織部長毛萬春的講話精神。黨委書記趙曼傳達了省屬高校貫徹落實“三項機制”座談會精神,重點傳達了副省長莊長興的講話精神。

趙曼指出,省委出臺的黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,是按照“三個區(qū)分開來”的要求和新時期新形勢下黨的選人用人政策,準確把脈當前我省干部隊伍建設(shè)中存在的突出問題,以鼓勵激勵激發(fā)干部改革創(chuàng)新熱情,以容錯糾錯創(chuàng)造松工作環(huán)境,以能上能下形成正向壓力傳導(dǎo)機制,“三項機制”相互銜接、相互配套,簡單講,就是“能者上、錯者容、庸者下”。趙曼要求,一是要組織廣大干部認真學(xué)習(xí)“三項機制”精神,統(tǒng)一思想,吃透精神。二是要根據(jù)省委、省委高教工委要求,結(jié)合學(xué)院實際,研究制定學(xué)院貫徹“三項機制”的詳細措施和制度,確保省委政策在學(xué)院落地。

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