學(xué)習(xí)精益管理心得體會(薦讀)

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2016學(xué)習(xí)精益管理心得體會(1)

精益管理像一股新鮮的血液注入到我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng),像一縷春風(fēng)吹進(jìn)每一位員工的心里。經(jīng)過一段對精益管理的學(xué)習(xí),讓我受益非淺。精益管理把先進(jìn)的監(jiān)管理念和管理方法傳授給我們,使我們無論在單位還是在日常生活中都能發(fā)揮它的作用。

精益管理是指整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng),因其日語的拼音均以“s”開頭,因此簡稱為“5s”。整理是要區(qū)分“要”與“不要”的東西,對“不要”的東西進(jìn)行處理,來騰出空間,提高生產(chǎn)效率。整頓是要把東西依規(guī)定定位、定量擺放整齊,明確標(biāo)識,以排除尋找的浪費。清掃是指工作場所內(nèi)的臟污,設(shè)備異常馬上修理,并防止污染的發(fā)生,使不足、缺點明顯化,是品質(zhì)的基礎(chǔ)。清潔是將上面實施制度化、規(guī)范化,并維持效果。素養(yǎng)是要人人依規(guī)定行事,養(yǎng)成好習(xí)慣,以提升 “人的品質(zhì)”,養(yǎng)成對任何工作都持認(rèn)真態(tài)度的人。另外還有非常重要的一點就是“安全”,安全是指單位及每一位員工的安全,在這里是著重強(qiáng)調(diào)安全的重要性。

在日常的工作中,突出的問題是要查找和使用以前的某些文件資料、執(zhí)法文書,表格,相關(guān)信息,案卷,辦公用品等,往往翻箱倒柜,東找西找,大部分時間浪費了,工作效率很難提高。精益管理的全面實施使我們的工作場地地物明朗化,大大減少了尋找資料和物品的時間,工作效率有很大的提高。

把精益管理的理念帶到自己的工作中,力求完美高質(zhì);及時對我們的文檔資料的資源進(jìn)行整理等習(xí)慣通過推行、實施精益管理,使我們的環(huán)境整潔、地物明朗、員工行為規(guī)范,大家認(rèn)識到工作不僅要認(rèn)真、細(xì)致、熱情、負(fù)責(zé),還要不斷地學(xué)習(xí)、總結(jié)、改進(jìn),提高自己的工作質(zhì)量,工作人員心情舒暢,士氣必將得到提高。同時,精益管理的實施,可以減少人員、設(shè)備、場所、時間等等的浪費,從而降低工作運行和辦公成本。

當(dāng)然,做好一時并不困難,而長期堅持靠的則是我們的素養(yǎng)。這是精益管理工作的目的,也是我們的工作目的。今后,我們應(yīng)該以精益管理工作為契機(jī),抓住機(jī)遇、發(fā)揚“齊心共管、整潔高效”的精神,不斷提升管理水平,使我們南岸質(zhì)監(jiān)局在廣大人民心中樹立環(huán)境整潔、舉止嚴(yán)謹(jǐn)、辦事高效、公平公正的美好形象,為我局的持續(xù)發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

2016學(xué)習(xí)精益管理心得體會(2)

長期以來,通防專業(yè)在煤礦一直扮演著消費者的角色,大到風(fēng)筒閉墻,小到螺母鋼釘,都是貪婪式的消耗,很難在直觀上為礦山利潤作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),因此,就我們通防專業(yè)而言,要做好精益管理工作就需要從點滴做起,從小事抓起,從每個員工的日常工作著眼,將精益管理的操作手段運用到每一道工序,不求一次完善,但求完善一次,用我們應(yīng)有的姿態(tài)為我礦精益管理作出表率。

我曾參加過礦上組織的精益管理專題會議,并對精益管理形成了自己的概念,我認(rèn)為要抓精益管理,首當(dāng)其沖的是員工的觀念、思想,要從思想認(rèn)識上讓員工接受精益管理、了解精益管理的內(nèi)涵,并使他們漸漸地、慢慢地參與到精益管理的浪潮中來,用他們每一個人的星星之火,燎起蔡家溝礦乃至華潤煤業(yè)精益管理的大草原。

煤礦生產(chǎn),相對粗曠,很多技術(shù)細(xì)節(jié)、工藝流程都有去完善、去改善的余地,只是大多數(shù)人不愿意認(rèn)識罷了。只要細(xì)心觀察、多留意,總有一樣適合你、值得你去改善、去推廣,當(dāng)然精益要從心開始,改善要由我做起,不要為了改善而改善,不要為了改變而改變,也不要隨波逐流、人云亦云,這樣的改善對我礦的精益管理工作沒有實質(zhì)性的幫助,反而有副作用,我們要有自己的立場,要結(jié)合實際為我礦精益管理盡自己的綿薄之力。

改善一天不是難事,改善兩天也不是難事,天天改善、夜夜改善,這份堅持就是難事,俗話說“冰凍三尺,非一日之寒”,精益管理不是階段性的工作,也不是某些人的義務(wù),而是一段沒有終點的經(jīng)常性、持續(xù)性和每個人息息相關(guān)的工作,所以我們要堅持改善,天天向上,用我們的熱情和執(zhí)著托起蔡家溝礦精益管理美好的明天。

2016學(xué)習(xí)精益管理心得體會(3)

1、精益思想的核心技術(shù)和理念,第一是精益屋,屋頂是我們的目標(biāo)QCDPS等等,每個體系的目標(biāo)、每個管理單位的目標(biāo)不盡相同;精益屋左邊的柱子是 JIT,跟我們平時一般理解上的JIT有所區(qū)分的是這里的JIT不僅僅是準(zhǔn)時的概念,除了準(zhǔn)時,還希望是準(zhǔn)確的數(shù)量、準(zhǔn)確的地點;右邊的柱子是自動化,這里也不簡單的機(jī)器自動化的概念,而是說的一個過程,什么過程呢,就是如何能夠在工作中建立一種機(jī)制,自動發(fā)現(xiàn)問題、展現(xiàn)問題、解決問題;最下面是人機(jī)料法環(huán)(所謂的5S),用現(xiàn)場的基礎(chǔ)管理來支持上面的兩個柱子和目標(biāo)的實現(xiàn),而這里的一個重要心得是,5S的最后一項是“素養(yǎng)”,以前我們都認(rèn)為是通過整理、整頓等過程的循序漸進(jìn)培養(yǎng)人的素養(yǎng),我通過此次學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn),精益要實現(xiàn),缺乏智慧和能力是不行的,所以所謂培養(yǎng)素養(yǎng)不過是一個美好的愿望,關(guān)鍵還是選擇高素養(yǎng)的人來到崗位上工作,所以近幾年生產(chǎn)體系補(bǔ)充大專生的做法也許應(yīng)該逐步變成一個強(qiáng)制性的做法,補(bǔ)充一線素養(yǎng),才有可能理解并推進(jìn)精益;

2、上面說了可多,把整個精益屋綜合來看,我總結(jié)一句話??所謂精益,就是發(fā)揮智慧,創(chuàng)建機(jī)制,讓員工更加“懶惰”的充分滿足客戶需求??發(fā)揮智慧是說要選擇聰明的人來到我們團(tuán)隊;創(chuàng)建機(jī)制,就是讓工作中的問題不斷發(fā)現(xiàn)、不斷梳理、不斷規(guī)范,把所有差異都納入正軌來管理;更加“懶惰”,是說用更多的方法提高員工效率;充分滿足,就是即不拖拉、也不超越客戶的需求,講究精確;

3、另外一個知識點就是價值流圖,我只是很模糊的知道一些概念,沒有辦法跟大家分享,大家自學(xué)吧;

4、再一個知識點就是A3單,我覺得這是一門技能,正如我想的一樣,豐田企業(yè)中如果你不會做A3就不能作為經(jīng)理,這是基本要求。A3就是一個PDCA的過程,通過“以事實為決策的依據(jù)”數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)來表現(xiàn)管理的現(xiàn)狀,以“5WHY”來挖掘問題本質(zhì),從而找到根因,直達(dá)目標(biāo),解決問題。下一步,我的手下們也必須學(xué)會A3,否則就是不合格;用A3呈現(xiàn)問題和根因,我的感覺就是能夠讓人胸有成竹、心中有數(shù),大家別小看這個心中有“數(shù)”,我們很多時候的決策也好、動作也好,實際上都是靠直覺、感覺,而不是有“數(shù)”的,用A3就能夠讓你確切的知道理論數(shù)據(jù)實現(xiàn)過程從而做到自己真正的有把握;

5、由此我思考了很多,第一個我認(rèn)為一個企業(yè)在推各項工作的時候,確實需要這方面的專家,例如我現(xiàn)在管理的部分,我不是不想推精益,關(guān)鍵的是誰能夠“正確”指導(dǎo)我們進(jìn)行實施,如果沒有正確實施,那問題將比不實施更加嚴(yán)重,所以配備專家應(yīng)該是第一步的;其次,就是要進(jìn)行事前策劃,否則我們不知道一步步會走出什么樣子、會有什么風(fēng)險、我們?nèi)绾螒?yīng)對。這種管理性的東西目前在中國企業(yè)中乃至世界企業(yè)中都在被學(xué)習(xí),都沒有被學(xué)習(xí)成功,只有豐田能夠真正做到,這絕對不是一朝一夕就能夠做好的,所以“領(lǐng)導(dǎo)作用”非常重要,就是一個企業(yè)的*必須真的認(rèn)為這是好的,是“信”,不僅僅是興趣,只有你“信”,才有可能達(dá)到癡迷和迷戀的層次,才有可能做好。而信了以后,才會認(rèn)真去想做這件事情的一步步的步驟;剩下的就是耐力和持續(xù)改善,說起來容易啊,可是真正讓人堅持10年以上做好此事,談何容易;

6、學(xué)習(xí)以后我還感覺,這個東西要能夠普遍性被應(yīng)用,僅僅有一個領(lǐng)導(dǎo)的“信”,還不能解決其全面實施的深入化,所以組織信任才是更加重要的,所以全員參與也非常重要。要策劃讓基層員工會作、想做。當(dāng)然激勵手段和行政強(qiáng)制手段都可以被應(yīng)用。所謂激勵手段,就是實施過程中不斷成功和獎金的激勵,所謂行政手段,就是誰不這么做就堅決清除,也許只有這樣堅決、堅持才有可能做到呢!


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