重慶人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間

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每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等,數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年重慶人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間,僅供參考!

引進(jìn)的重點(diǎn)領(lǐng)域與對(duì)象

引進(jìn)人才的重點(diǎn)領(lǐng)域:

(一)汽車摩托車、石油天然氣化工、裝備制造、材料冶金、電子信息、綜合能源等全市規(guī)劃發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域;

(二)森林重慶、暢通重慶、平安重慶、健康重慶、宜居重慶“五個(gè)重慶”建設(shè)領(lǐng)域;

(三)全市重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室研究領(lǐng)域。

引進(jìn)人才的重點(diǎn)對(duì)象:

第一類:

中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

第二類:

1.國家引進(jìn)海外高層次人才計(jì)劃人選;

2.國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者前三名;

3.國家“863”、“973”重大科研項(xiàng)目主持人。

第三類:

1.國家及重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;

2.國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者前三名;

3.“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選;

4.國家杰出青年科學(xué)基金獲得者;

5.國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家;

6.衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)中青年專家;

7.“*計(jì)劃”特聘教授;

8.“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者。

第四類:

1.在海外取得博士學(xué)位,并在海外知名高等院校、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)企業(yè)等單位具備兩年以上工作經(jīng)歷的海外高層次人才;

2.國(境)外經(jīng)濟(jì)金融、科教文衛(wèi)知名專家。

安家資助

引進(jìn)人才調(diào)入(遷入)或柔性引進(jìn)每年在渝工作半年以上的,由用人單位提供住房供其使用:

(一)第一類人才住房建筑面積不少于200平方米;

(二)第二類人才住房建筑面積不少于150平方米;

(三)第三類人才住房建筑面積不少于120平方米;

(四)第四類人才住房建筑面積不少于100平方米。

引進(jìn)人才調(diào)入(遷入)并與用人單位簽訂5年以上聘用合同的,可享受一次性安家補(bǔ)助費(fèi)。其中,引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的,所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政和用人單位各承擔(dān)50[%];引進(jìn)到企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織的,所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政補(bǔ)助1/3、用人單位承擔(dān)2/3。

(一)第一類人才安家補(bǔ)助費(fèi)200萬元;

(二)第二類人才安家補(bǔ)助費(fèi)100萬元;

(三)第三類人才安家補(bǔ)助費(fèi)30萬元。

引進(jìn)人才在本市購買首套商品房用于本人居住的,免征契稅。

在外留學(xué)人員(含香港、澳門地區(qū))來渝工作或服務(wù)的,購買一輛國產(chǎn)小汽車,免征車輛購置稅。

分配激勵(lì)

引進(jìn)人才調(diào)入(遷入)本市的,按下列類別享受由市財(cái)政發(fā)放的崗位津貼:

(一)第一類人才,每月崗位津貼為8000元;

(二)第二類人才,每月崗位津貼為5000元;

(三)第三類人才中“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選每月崗位津貼為3000元,其余每月崗位津貼為1000元。

引進(jìn)人才到“兩翼”地區(qū)和國家扶貧工作重點(diǎn)縣長期工作的,在以上標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,由當(dāng)?shù)刎?cái)政再增發(fā)500元專家特別補(bǔ)助費(fèi)。

柔性引進(jìn)的第八條第一、二類人才,專家津貼可根據(jù)其在渝實(shí)際工作時(shí)間按比例發(fā)放。

引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位的高層次人才,可實(shí)行聘任制,崗位職務(wù)、薪酬可由用人單位與本人協(xié)商,并報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局確定。

引進(jìn)到企事業(yè)單位和各類經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織的高層次人才,經(jīng)協(xié)商可實(shí)行崗位績效工資制、年薪制、協(xié)議工資制、效益工資制、項(xiàng)目工資制、成果工資制,也可實(shí)行生產(chǎn)要素參與分配制度。

引進(jìn)人才在本市工作并在本市繳納個(gè)人所得稅,地方留成部分實(shí)行前5年全額返還。

項(xiàng)目扶持

引進(jìn)人才承擔(dān)省部及重點(diǎn)科研項(xiàng)目的,由用人單位視其情況給予一定的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

對(duì)第八條第一、二類人才,用人單位每年資助資料等經(jīng)費(fèi)6萬元;尊重本人意愿,配備工作助手;配備國產(chǎn)轎車一輛;提供應(yīng)邀參加國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流與合作的差旅費(fèi)。

對(duì)第八條第三類人才,用人單位每年資助資料等經(jīng)費(fèi)4萬元;保證其工作和生活用車;每年提供應(yīng)邀參加2次以內(nèi)的國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流與合作的差旅費(fèi)。

對(duì)第八條第四類人才,用人單位每年資助資料等經(jīng)費(fèi)2萬元;保證其工作用車;每年提供應(yīng)邀參加1次國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流與合作的差旅費(fèi)。

引進(jìn)人才因科研需要,確需從國(境)外進(jìn)口少量試劑、原料、配件,可享受科學(xué)研究和教學(xué)用品及科技開發(fā)用品稅收優(yōu)惠政策。

引進(jìn)人才申請(qǐng)軟件研發(fā)項(xiàng)目的,在同等條件下優(yōu)先給予支持。對(duì)享受國家軟件研發(fā)資助的,市財(cái)政按國家資助的經(jīng)費(fèi)視情況按一定比例配套補(bǔ)助。

引進(jìn)人才創(chuàng)辦并經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè),企業(yè)注冊(cè)資本按照最低注冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,可在一年內(nèi)分步到位。符合國家規(guī)定的,免交登記費(fèi)、房屋鑒證費(fèi),并比照享受西部大開發(fā)的稅收優(yōu)惠政策。

引進(jìn)人才創(chuàng)辦企業(yè)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)所得,符合國家稅法規(guī)定的,免征營業(yè)稅;在一個(gè)納稅年度內(nèi),從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的部分,免征企業(yè)所得稅;超過500萬元的部分,減半征收企業(yè)所得稅。

引進(jìn)人才創(chuàng)辦的企業(yè),經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定屬高新技術(shù)企業(yè)的,減按15[%]稅率征收企業(yè)所得稅,并對(duì)其實(shí)際繳納的企業(yè)所得稅地方留成部分實(shí)行前2年全額先征后返,后3年減半返還。

引進(jìn)人才創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè),凡當(dāng)年出口產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)到當(dāng)年企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)值70[%]以上的,當(dāng)年實(shí)際繳納的企業(yè)所得稅超過10[%]以上稅率的地方留成部分實(shí)行先征后返。

引進(jìn)到本市的國際知名人才服務(wù)機(jī)構(gòu),可比照西部大開發(fā)的稅收優(yōu)惠政策,享受15[%]的所得稅稅率優(yōu)惠。

保障服務(wù)

對(duì)獲得國家資助的重點(diǎn)引智(培訓(xùn))項(xiàng)目和市級(jí)支柱產(chǎn)業(yè)引智項(xiàng)目,市財(cái)政予以1:1經(jīng)費(fèi)配套,支持引進(jìn)境外高層次專家和高級(jí)經(jīng)營管理人員。

用人單位應(yīng)為引進(jìn)人才辦理重大醫(yī)療疾病保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn);引進(jìn)到企業(yè)的人才可要求用人單位為其提供有別于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的、由相應(yīng)商業(yè)險(xiǎn)種組合的人才保險(xiǎn);人才組合保險(xiǎn)可辦理異地轉(zhuǎn)移或退保。

引進(jìn)人才在本市工作期間,由衛(wèi)生部門發(fā)放專門醫(yī)療保健證,享受醫(yī)療保健特殊待遇:

(一)第一、二類人才,由用人單位參照省部級(jí)干部的醫(yī)療待遇,對(duì)發(fā)生的規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)給予全額報(bào)銷;市財(cái)政每年安排經(jīng)費(fèi)用于體檢和療養(yǎng);

(二)第三、四類人才,由用人單位每年組織健康檢查和療養(yǎng)1次。

引進(jìn)人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷;主城區(qū)以外的,戶口可保留在主城區(qū);柔性引進(jìn)人才可申領(lǐng)《重慶市外來人才工作居住證》,享受本市市民待遇。

引進(jìn)人才提出申請(qǐng)解決其隨調(diào)配偶、子女就業(yè)的,由市人力資源和社會(huì)保障局配合用人單位妥善安置。

引進(jìn)人才未成年子女需要在我市入學(xué)的,由戶口或工作單位所在地的教育主管部門優(yōu)先安排學(xué)校入學(xué),任何部門和單位不得收取教育主管部門規(guī)定以外的費(fèi)用。

對(duì)家庭生活基礎(chǔ)在國外的人才,可享受出國探親假。

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