每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年中山人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
一、中山英才計劃對象及獎補
（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，按國際領(lǐng)先、國內(nèi)領(lǐng)先、省內(nèi)領(lǐng)先三個檔次，分別給予最高3000萬元、2000萬元、1000萬元資助。推薦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊申報“珠江人才計劃”，對入選團隊在省財政資助基礎(chǔ)上給予1：1比例的配套資助。對促進中山市經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級具有重大意義的項目，可通過“一事一議”的方式?jīng)Q定支持措施和力度。 （二）緊缺拔尖人才。根據(jù)規(guī)定的準入條件直接認定資助對象，按實際年工資薪金收入1：1比例提供生活補貼，每人每年最高不超過100萬元，享受期為3年。對中山市入選國家“*”“*”以及“珠江人才計劃”領(lǐng)軍人才的，在中央或省財政資助基礎(chǔ)上給予1：1比例的配套資助。 （三）柔性引才。支持中山市企業(yè)在國內(nèi)外設(shè)立研發(fā)中心、分支機構(gòu)、孵化載體，就地吸引使用人才智力資源，經(jīng)評審認定，給予50萬元至300萬元資助。建立柔性引才長效機制，采取后資助方式，對來中山短期工作連續(xù)1個月以上的專家，按照單位實際支出的薪酬，分層次每年給予最高不超過30萬元的生活補貼。 （四）企業(yè)引才。每成功引進1個“珠江人才計劃”團隊，分三檔給予用人單位100萬元、80萬元、50萬元補貼；每成功引進1名全職院士，給予用人單位200萬元補貼；每成功引進1名國家“*”人才、“*”人才或“珠江人才計劃”領(lǐng)軍人才，給予用人單位20萬元補貼。對企業(yè)引進的副高級專業(yè)技術(shù)人員、全日制碩士研究生，直接認定為第七層次的企業(yè)緊缺適用高層次人才。
二、中山優(yōu)才工程對象及獎補
（一）實施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。遴選支持一批中山市優(yōu)秀專家、拔尖人才，參照“廣東特支計劃”標準給予資助；入選“廣東特支計劃”的，在省財政資助基礎(chǔ)上給予1：1比例的配套資助。 （二）實施青年人才培養(yǎng)工程。對引進到中山市工作且年齡在45歲以下的正高級專業(yè)技術(shù)人員、博士研究生，分別給予總額不少于30萬元、20萬元市政府特殊津貼及購房補助。給予中山市在站博士后2年共30萬元科研經(jīng)費和生活補貼，獲得中國博士后科學(xué)基金資助的，給予1：1比例的配套扶持。 （三）實施技能人才培養(yǎng)工程。對市級工藝美術(shù)大師工作室、技能大師工作室分別給予40萬元、10萬元的經(jīng)費資助；被認定為國家級或省級大師工作室的，在中央或省財政資助基礎(chǔ)上給予1：1比例的配套資助。以職業(yè)（技工）院校為主，建設(shè)一批高技能人才培訓(xùn)基地，對評定的市級高技能人才培訓(xùn)基地給予100萬元的一次性補貼。落實在職勞動者職業(yè)技能晉升補貼資助辦法，給予職業(yè)技能晉升者每人最高3500元補貼。實施技術(shù)技能人才“雙元制”教育模式，對與職業(yè)（技工）院校合作開展現(xiàn)代學(xué)徒制的本市企業(yè)，每培養(yǎng)一名技能人才給予2000元補助。 （四）加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)。支持企業(yè)建設(shè)院士工作站、國家級創(chuàng)新平臺（分支機構(gòu)）、重點實驗室，分類別給予100萬元至1000萬元科研經(jīng)費資助，助力提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力和企業(yè)自主創(chuàng)新力。鼓勵有條件的鎮(zhèn)區(qū)開設(shè)留創(chuàng)園分園，根據(jù)入園企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況，給予每年最高100萬元工作經(jīng)費補貼。對留創(chuàng)園、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)園項目，給予最高200萬元啟動經(jīng)費補貼。支持市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)標準化建設(shè)，經(jīng)考核給予每年最高50萬元工作經(jīng)費補貼。對博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地的設(shè)立單位分別給予80萬元、30萬元一次性資助。 此外，還有人才安居工程和中山“優(yōu)才卡”服務(wù)。
