每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年河源人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
一、資助對象
（一）高層次人才：依據《河源市促進人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》劃定的急需、緊缺人才；“珠江人才計劃”、“揚帆計劃”人才工程項目團隊和領軍人才； （二）高學歷人才：博士、博士后人才； （三）高技能人才：在本市企業(yè)生產或管理一線就業(yè)的技師和高級技師； （四）鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)人才；
二、獎勵補貼
（一）高層次人才 1.急需、緊缺人才：全日制博士研究生或正高職稱專業(yè)技術人才，每人給予 30 萬元經費及不低于 100 平方米的住房獎勵補貼；全日制碩士研究生或副高職稱專業(yè)技術人才，每人給予 15 萬元工作經費和相當于 50 平方米的住房獎勵補貼；全日制本科畢業(yè)生，每人給予 5 萬元獎勵補貼。 2.“珠江人才計劃”、“揚帆計劃”人才工程項目團隊和領軍人才，按省資金扶持標準的 50%給予配套資金扶持。 （二）高學歷人才在我市設立院士和博士后工作站、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地，給予 50—100 萬元開辦經費資助；在我市產業(yè)園區(qū)、高新技術企業(yè)設立博士后流動站或工作站、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地，每個分別給予 80 萬元和 50 萬元專項資助。 （三）高技能人才 1.在本市企業(yè)生產或管理一線就業(yè)的技師和高級技師，服務期滿三年以上，分別給予 1 萬元和 2 萬元獎勵補貼。 2.“高新技術企業(yè)納稅人才鼓勵獎”：對前一年納稅達 1000 萬元以上的企業(yè)，按本年度增加納稅地方留成部分 10%標準計算安排獎補資金給企業(yè)；對年度新增納稅額排名前 10 位的企業(yè)，可申報最多 5 名高層次人才且每人享受 5 萬元獎勵補貼。 （四）鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)人才凡項目投資超（含）5000 萬元以上，按項目到位資金 0.5%的標準計算安排獎補資金。 此外，金融產業(yè)人才、旅游產業(yè)人才、基教/衛(wèi)生、宣傳文化等人才引進均能獲得相應的資助和培訓。
三、配套保障
（一）住房保障：入戶我市、全職工作滿 10 年的杰出人才，可享受無償獲贈不低于 200 平方米的別墅或相當的購房補貼；其他經認定符合條件的高層次人才，在享受相關獎勵補貼的同時，可選擇最長 3 年、每月最高 3500 元的租房補貼，或選擇免租入住最長 3 年、面積最大 150 平方米的住房； （二）入戶管理：具有全日制大專及以上學歷的人員可直接申領居住證，同時符合年齡條件的直接申辦入戶；其他具有較高專業(yè)技能以及我市產業(yè)發(fā)展需要的人才，也可申領居住證或直接申辦入戶。凡中專以上學歷或我市社會發(fā)展急需、緊缺人才，愿意落戶市區(qū)的，只要具有合法穩(wěn)定的職業(yè)和合法穩(wěn)定的住所，可以到公安機關戶籍管理部門申請落戶。 （三）子女入學：在幼兒教育、義務教育階段的優(yōu)質幼兒園、中小學安排學位，按照就近入學原則；高中階段教育根據中考成績享受與本市戶籍學生同等待遇，表現優(yōu)秀并達到面向全省招生省屬優(yōu)質高中學校招生要求的，可根據學生意愿優(yōu)先推薦。 （四）配偶就業(yè)：根據屬地管理、專業(yè)對口、就地就近原則，在編制內拿出相應的崗位和數量，配偶是在編在崗公務員的，優(yōu)先安置；配偶是事業(yè)單位在編人員的，定向招聘；失業(yè)或無工作單位的配偶，按月發(fā)放生活補助費至開始領取養(yǎng)老保險金為止，為其購買居民基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險；
