昨日，列席市人大會議的廣州市委組織部副部長、市人社局局長楊秦對這一涉及基層公務員待遇的新政進行了解讀，稱一旦政策落地，基層公務員的工資水平肯定要比原來增加不少。小編整理的相關詳情，歡迎查看!
楊秦指出，基層公務員工作艱苦，面對民生，工作也很繁重，但是由于受基層級格的限制，基層尤其是鎮(zhèn)以下的公務員晉升的機會很少，他們往往又處于一線的崗位，待遇偏低長年得不到糾正，這也是本次出臺縣級以下公務員職級并行制度的背景。
楊秦指出，公務員今后即使在職務上升不上去，科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇，他舉例說，“某個縣級職能部門的普通公務員即使在科員這個崗位干了30年仍得不到晉升，也可以享受和他所在職能部門的局長一樣的待遇。”
如果這一政策落地，對于基層公務員來說，工資待遇上將會有多大的提升?楊秦指出，具體的數(shù)額可能要視不同職級的情況而定，但可以肯定的是，由基本工資、職級工資和津補貼等方面組成的基層公務員工資水平肯定要比原來增加不少，可緩解一下基層公務員生活和家庭的負擔。
楊秦還表示，“我可以肯定地說，下一步國家也會考慮到縣級以上公務員職級并行的制度調(diào)整，這樣的話涉及廣州公務員的范圍將更廣�！�(文章來源網(wǎng)絡,，僅供參考)
今年兩會期間，全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部原副部長何憲也多次提及工資改革。接受專訪時，何憲表示，去年完善機關事業(yè)單位工資制度的政策實施后，已經(jīng)達到了預期的目的。今年，機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺。
根據(jù)今年兩會上提交討論的財政預算表，用于基本工資的預算提高了10%，但這不等于基本工資標準就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。
今年1月19日，四川和內(nèi)蒙古分別召開全省和全區(qū)人力資源和社會保障工作會議，明確今年將調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準。此外，江蘇提出今年要"完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度"，北京提出今年要"平穩(wěn)推進機關事業(yè)單位工資制度改革"，陜西也提出今年要"推進機關事業(yè)單位工資制度改革"。目前，機關事業(yè)單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人，其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機關事業(yè)單位中，公務員只占百分之十幾，主體部分是事業(yè)單位。
由于等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級公務員的實際收入?yún)s在擴大。目前，在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處于中下位次。
根據(jù)《公務員法》第七十三條規(guī)定，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據(jù)。公務員工資制度的改革方向是，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。
