年關(guān)將近，許多企業(yè)、單位又開始籌劃發(fā)放全年一次性獎金(以下通稱“年終獎”，指在一個月內(nèi)發(fā)放的屬于年度性的獎金)。稅務(wù)專家特別提醒：年終獎發(fā)放請盡量避開“盲區(qū)”，否則，會“得不償稅”，多發(fā)有可能不能多得，甚至還會遇到“要為多發(fā)的1元年終獎多繳納百元、千元甚至萬元的稅”這種極端情況。
案例：
今年年底，單位發(fā)給小李年終獎18800元，按照有關(guān)年終獎個人所得稅政策計算，小李應(yīng)為這筆收入繳稅1775元，即稅后小李實際拿到手的錢是17025元。同單位的小王年終獎是18000元，同樣方法計算，應(yīng)該繳稅540元，稅后小王實際拿到手的錢是17460元。這樣，就造成小李比小王只是多了800元年終獎，但卻要比小王多繳1235元的稅，導(dǎo)致小李實際上是“得不償稅”，還要倒貼，結(jié)果拿到手的錢就比小王少了435元。
為什么會出現(xiàn)這種所得與稅負不匹配的情況?這就是“盲區(qū)”在作怪。
“盲區(qū)”，是因我國年終獎個人所得稅計算方法導(dǎo)致的特別結(jié)果。
根據(jù)我國年終獎個人所得稅計算方法，會出現(xiàn)這樣一個規(guī)律：
如果年終獎數(shù)額增加到或超過某個臨界點時，使得對應(yīng)的納稅稅率提高一檔，如從3%提高到10%，隨之納稅額也相應(yīng)地大幅增加，這時會出現(xiàn)一種特別的情況，就是年終獎數(shù)額增加“一小步”納稅額卻提高“一大步”、“得不償稅”、多發(fā)不能多得的情況;不過，這種情況在獎金增加幅度大到一定數(shù)額(或稱“平衡點”)時又會消失，重新回到獎金增加的幅度大于納稅額提高的幅度的狀態(tài)，即多發(fā)獎金稅后也能多得。
由于個人所得稅稅率有七檔，這些臨界點也有多個，每個臨界點與平衡點之間的區(qū)間，在業(yè)內(nèi)，人們形象地稱之為“盲區(qū)”或者“無效區(qū)間”，表明在這些區(qū)間內(nèi)，所得增加與稅負增加不相匹配，稅收調(diào)節(jié)功能的失效與盲目。
今年8月份，有人盜用國家稅務(wù)總局名義發(fā)布“47號公告”，引起全國輿論嘩然。這個假“47號公告”之所以能造成那么大的反響，就是因為它不僅指出了年終獎計稅方法的這一“軟肋”，同時還搞出了一個新計稅方法“合理地”把“盲區(qū)”抹掉。
據(jù)羊城晚報記者了解，在9月1日新修訂的個人所得稅法施行之前，年終獎“盲區(qū)”共有八個，在這之后，因為個人所得稅法在費用扣除標(biāo)準(zhǔn)、稅率等方面均進行了調(diào)整，導(dǎo)致“盲區(qū)”也隨之發(fā)生變化，形成了新的“盲區(qū)”。
據(jù)北京中翰聯(lián)合稅務(wù)師事務(wù)所提供給羊城晚報的“全年一次性獎金臨界點節(jié)稅安排表”看，新的“盲區(qū)”共有六個，分別是：[18001元，19283.33元];[54001元，60187.50元];[108001元，114600元];[420001元，447500元];[660001元，706538.46元];[960001元，1120000元]。
如果發(fā)給員工的年終獎數(shù)額正好落在“盲區(qū)”內(nèi)，對員工、企業(yè)、單位來說，就真是“悲具”了，如上述例子中的小李，要為多發(fā)的800元年終獎多繳1235元的稅!本來企業(yè)想多發(fā)獎金獎勵員工，但結(jié)果多獎勵的錢卻讓員工實際到手的獎金“縮水”了。
根據(jù)我國全年一次性獎金個人所得稅計算方法，發(fā)給個人的年終獎多出1元，真的會導(dǎo)致稅后實際獎金收入少千元甚至萬元的情況。
以第一個“盲區(qū)”[18001元，19283.33元]為例：
18000元年終獎，對應(yīng)稅率是3%，應(yīng)納稅540元，稅后可以拿到17460元。
但如果年終獎增加1元到18001元，對應(yīng)的計稅稅率為10%，應(yīng)納稅上升到1695.10元，結(jié)果，稅后能拿到的年終獎只有16305.9元。也就是說，多發(fā)1元年終獎會導(dǎo)致稅后少得1154.1元(見附表)。
420000元年終獎，對應(yīng)稅率是25%，應(yīng)納稅103995元，稅后可以拿到316005元。
但若年終獎增加1元到420001元，對應(yīng)的計稅稅率為30%，應(yīng)納稅上升到123245.30元，結(jié)果，稅后能拿到的年終獎只有296755.7元。即多發(fā)1元年終獎會導(dǎo)致稅后少得19249.30元(見附表)。
如何避免好心辦“壞事”?用稅務(wù)界人士一句調(diào)侃的話概括就是：舍得是福。
也就是說，在發(fā)放年終獎時，只有“舍”才能“得”。
以上面的例子來看，小李的年終獎是18800元，如果小李選擇只要18000元，捐出去800元;又或者企業(yè)選擇只發(fā)18000元;這樣，不僅小李實得的獎金不會“縮水”，同時還做了善事，企業(yè)、單位也可以節(jié)省工資費用把錢花到職工其他福利上。
根據(jù)北京中翰聯(lián)合稅務(wù)師事務(wù)所計算出來的臨界點，個人年終獎在18000元(含)以下的，納稅額不超過540元，也不用擔(dān)心“盲區(qū)”;但如果個人年終獎達到18001元-19283.33元之間，那么，就會遭遇獎金增加“一小步”納稅額增加“一大步”的情況，這時，應(yīng)考慮選擇發(fā)18000元;如果個人年終獎達到54001元-60187.50元之間，也是如此，應(yīng)考慮選擇發(fā)54000元……以此類推(見附表)，避開“盲區(qū)”。
年終獎個稅計算方法分兩種情況：
第一種：取得全年一次性獎金當(dāng)月，個人工薪所得高于(或等于)費用扣除額(3500元)的，計算公式為：
應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
第二種：取得全年一次性獎金當(dāng)月，個人工薪所得低于費用扣除額(3500元)的，計算公式為：
應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當(dāng)月取得全年一次性獎金-個人當(dāng)月工薪所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
上述兩個計算公式中的稅率和速算扣除數(shù)是多少?答案是：用全年一次性獎金總額÷12(一年12個月)后得出的商數(shù)，再對照工薪所得個稅稅率表即可確定。
根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，由于上述計稅方法是一種優(yōu)惠辦法，因此，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于實行全年考核、分次發(fā)放獎金的企事業(yè)單位，該辦法也只能采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，應(yīng)一律與當(dāng)月工資薪金收入合并，按稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。
例：韓先生2011年12月3日取得工資收入3400元(扣除三險一金后)，當(dāng)月又一次取得年終獎金24100元，其應(yīng)繳納多少個人所得稅?
韓先生應(yīng)納稅額為：[24100-(3500-3400)]×10%-105=2295(元)
年終獎 除以12 適用 速算 應(yīng)納稅額 多發(fā)獎金數(shù)額 增加稅額
的商數(shù) 稅率 扣除數(shù)
18000元 1500 3% 0 540元 0 0
18001元 1500.08 10% 105 1695.10元 1元 1155.10元
19283.33元 1606.94 10% 105 1823.33元 1283.33元 1283.33元
54000元 4500 10% 105 5295元 0 0
54001元 4500.08 20% 555 10245.20元 1元 4950.20元
60187.50元 5015.63 20% 555 11482.50元 6187.50元 6187.50元
108000元 9000 20% 555 21045元 0 0
108001元 9000.08 25% 1005 25995.25元 1元 4950.25元
114600元 9550 25% 1005 27645元 6600元 6600元
420000元 35000 25% 1005 103995元 0 0
420001元 35000.08 30% 2755 123245.30元 1元 19250.30元
447500元 37291.67 30% 2755 131495元 27500元 27500元
660000元 55000 30% 2755 195245元 0 0
660001元 55000.08 35% 5505 225495.35元 1元 30250.35元
706538.46元 58878.21 35% 5505 241783.46元 46538.46元 46538.46元
960000元 80000 35% 5505 330495元 0 0
960001元 80000.08 45% 13505 418495.45元 1元 88000.45元
1120000元 93333.33 45% 13505 490495元 160000元 160000元
(注：本文和本表中關(guān)于年終獎納稅額的計算均以個人取得年終獎當(dāng)月的工薪所得是高于或等于3500元為前提)
