我們都知道工資分為稅前和稅后，很多時(shí)候去面試公司提出的薪酬待遇都是稅前多少，那么究竟工資的個(gè)人所得稅要怎么計(jì)算呢?小編為大家?guī)?lái)的最新計(jì)算方法，歡迎查看!
按照個(gè)人所得稅法的定義，工資、薪金所得，是指?jìng)�(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。從納稅意義上的稅前工資，即是指每月各種收入的累加(工薪所得)。
例如A員工的工資單上列出基本工資3000，崗位工資1500，車補(bǔ)300，飯補(bǔ)200，房補(bǔ)1000等，加起來(lái)的總和6000元為其稅前工資，而不是僅以3000元或是4500元作為稅前工資。
稅后工資是稅前工資扣減社保個(gè)人繳納部分、公積金個(gè)人繳納部分以及個(gè)人所得稅后的實(shí)際到手工資。
對(duì)于大多數(shù)人的工資范圍來(lái)說(shuō)，社保個(gè)人繳納部分占稅前工資的11%(養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、失業(yè)保險(xiǎn)1%)，住房公積金繳納比例(個(gè)人與單位相同)則根據(jù)所在地區(qū)不同，從5%-12%不等，有些單位可能還會(huì)有補(bǔ)充公積金。社保的單位繳納部分約占稅前工資的30%左右。社保及公積金個(gè)人繳納部分是稅前列支(扣除的)的。
稅后收入=稅前收入-(個(gè)人社保繳費(fèi)+公積金繳費(fèi))-個(gè)人所得稅
其中：
個(gè)人所得稅=(應(yīng)納稅所得-扣除標(biāo)準(zhǔn))適用稅率-速算扣除數(shù)
應(yīng)納稅所得=稅前收入-(個(gè)人社保繳費(fèi)+公積金繳費(fèi))
扣除標(biāo)準(zhǔn)(或稱為“起征點(diǎn)”)為中國(guó)公民3500元(2011年9月1日之前為2000元)
工資、薪金所得是指?jìng)�(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其它所得。
工資薪金，以每月收入額減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的余額為應(yīng)納稅所得額(從2011年9月1日起，起征點(diǎn)為3500元)。適用七級(jí)超額累進(jìn)稅率(3%至45%)計(jì)繳個(gè)人所得稅。
三費(fèi)一金是指社保費(fèi)、醫(yī)保費(fèi)、養(yǎng)老費(fèi)和住房公積金
計(jì)算公式是：
級(jí)數(shù) | 含稅級(jí)距 | 不含稅級(jí)距 | 稅率 | 速算 |
1 | 不超過(guò)1500元的 | 不超過(guò)1455元的 | 3 | 0 |
2 | 超過(guò)1500元至4500元的部分 | 超過(guò)1455元至4155元的部分 | 10 | 105 |
3 | 超過(guò)4500元至9000元的部分 | 超過(guò)4155元至7755元的部分 | 20 | 555 |
4 | 超過(guò)9000元至35000元的部分 | 超過(guò)7755元至27255元的部分 | 25 | 1005 |
5 | 超過(guò)35000元至55000元的部分 | 超過(guò)27255元至41255元的部分 | 30 | 2755 |
6 | 超過(guò)55000元至80000元的部分 | 超過(guò)41255元至57505元的部分 | 35 | 5505 |
7 | 超過(guò)80000元的部分 | 超過(guò)57505元的部分 | 45 | 13505 |
注：①表中所列含稅級(jí)距、不含稅級(jí)距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費(fèi)用后的所得額。②含稅級(jí)距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得;不含稅級(jí)距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
例：王某當(dāng)月取得工資收入9400元，當(dāng)月個(gè)人承擔(dān)住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金共計(jì)1000元，費(fèi)用扣除額為3500元，則 王某當(dāng)月應(yīng)納稅所得額=9400-1000-3500=4900元。應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=4900×20%-555=425元。
