2016廣州流產假工資怎么發(fā)?流產假幾天?小編為大家介紹如下，歡迎查看!
1.流產假期間的工資是怎么支付?期間的工資是由公司先支付還是等生育津貼?
2.公司現(xiàn)在不愿意支付我的基本工資，假期按病假來算(沒有工資)，讓我等生育津貼下來再發(fā)給我，這樣合法嗎?
廣州工傷和生育保險處回復：您好，用人單位應依法支付產假工資，不能因為未領取生育津貼而不發(fā)放產假工資。
根據新規(guī)，女職工享受生育津貼的假期天數(shù)： 懷孕2個月以上4個月以下流產的休假30天。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
1、生育津貼是不是用來發(fā)放產假工資?
2、如果公司已給員工發(fā)放了產假工資，生育津貼申領下來之后是否歸公司?(前提員工工資高于生育津貼)
3、取消了晚婚晚育假，廣州的職工，，符合生育政策的產假是98天嗎?還是128天?
廣州市工傷和生育保險處回復：您好，職工產假期間由社保支付產假生育津貼，用人單位不另外發(fā)工資了，但如果生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
順產的，98天;
難產(剖腹產、會陰Ⅲ度破裂)另加30天;
吸引產、鉗產、臀位牽引產另加15天;
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
懷孕2個月以下流產的，15天;
懷孕2個月以上4個月以下流產的，30天;
懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的，45天;
懷孕滿7個月以上發(fā)生死胎和早產不成活的，75天。
參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產后至死亡時的實際天數(shù)計算。
取出宮內節(jié)育器的，2天;
放置宮內節(jié)育器的，3天;
施行輸卵管結扎的，30天;
施行輸精管結扎的，10天;
施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。
同時施行上述兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。
國家、省、市對生育休假或者計劃生育手術休假作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。
【概念】生育津貼就是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。一般由用人單位或社保基金支付。但不少市民對于生育津貼享受政策不是很清楚，有廣州市民問，工獎勵假期間可以享受生育津貼嗎?
【答】：根據廣州社會保障局15年頒布實施的《廣州市職工生育保險實施辦法》第十三條規(guī)定，屬于計劃生育獎勵假期或晚婚、晚育獎勵假期以及看護假期，參保人不享受生育津貼，由用人單位按有關規(guī)定支付產假工資。即廣州職工享受計劃生育獎勵假期間是不能享受生育津貼的。如下了解更多，請撥打12333。
一、下月即將休產假，不知能休假多少天?還有能享受多少天生育津貼?
【回復】：你可以至少休產假128天，但獎勵假期30天是不能享受生育津貼的。
二、現(xiàn)行廣州護理假多少天?護理假期間可以享受生育津貼嗎?
【回復】：現(xiàn)行廣州護理假為15天，但男職工護理假期間不能享受生育津貼。
三、聽說現(xiàn)在生育二孩可以享受30天獎勵假是嗎?不知獎勵假期間是否能領取生育津貼?
【回復】：是的，現(xiàn)在計劃內生育二孩是可以享受30天獎勵假的，但獎勵假期間是不能享受生育津貼的。
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
根據最新版的《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定：
“第五章 優(yōu)待獎勵與社會保障
第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”
注：廣東全面二孩實施后，當爸爸的男同胞們多獲得5天帶薪休假時間，陪產假從10天增加至15天。
陪產假待遇
廣州男方在看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
溫馨提示：勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。
