進入6月，夏季已正式宣布到來，伴隨著夏季的到來，高溫天氣持續(xù)不斷，截止目前，全國已有28各省市從6月1日起就開始發(fā)放高溫津貼了。那么各地的標準是什么呢?為大家匯總?cè)缦�，歡迎查看!
2016全國28省市高溫津貼標準匯總
1.北京：6-8月，室外每人每月180元;室內(nèi)每人每月120元。
2.上海：6-9月，每人每月200元。
3.天津：高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%(度高溫津貼標準為每日26元)。防暑降溫費月標準按上年度全市職工月平均工資的3%確定，6-9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放(為每月140.6元)。
4.重慶：高溫天氣露天作業(yè)的高溫津貼發(fā)放標準：一般高溫天氣作業(yè)的：每人每天5元;中度高溫天氣作業(yè)的：每人每天10元;強度高溫天氣作業(yè)的：每人每天15元標準發(fā)放。高溫天氣期間，室內(nèi)工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，每人每天5元;35℃以上37℃以下的，每人每天10元;37℃以上的，每人每天15元。
5.江蘇：6-9月，每人每月高溫津貼200元。
6.廣東：6-10月，每人每月150元;如按天數(shù)折算，每人每天6.9元。
7.浙江：6-9月，高溫下每人每月225元，非高溫人員180元，一般145元。
8.山東：6-9月，室外和高溫作業(yè)人員每人每月200元，非高溫人員140元(8月1日起執(zhí)行，有效期至2018年12月31日)。
9.山西：6-8月，每人每月高溫津貼240元。
10.安徽：每人每工作日不低于10元。
11.湖南：7-9月，每人每月最低150元。
12.湖北：6-9月，每人每天12元。
13.河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
14.河北：根據(jù)南北跨度長、氣溫差別大等特點，高溫津貼實行差別時長。其中，冬季取暖期標準不超過4個月(含4個月)的，每年從5月21日至8月31日執(zhí)行;冬季取暖期標準超過4個月(不含4個月)的，每年從6月11日至8月20日執(zhí)行。
15.廣西：6-10月每人每月100元-200元之間。
16.陜西：每年6-9月每人每天25元。每年6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)6月15日至8月15日，從事室外作業(yè)每人每天15元，其他每人每天10元。
17.江西：6-9月，從事室外和高溫作業(yè)每人每月240元，室內(nèi)非高溫作業(yè)每人每月160元。
18.四川：每人每天8元至12元。各地可結(jié)合實際合理確定具體標準。
19.福建：5-9月，每人每天200元;如需按天數(shù)折算的，每人每天9.2元。
20.云南：每人每工作日10元。
21.海南： 4-10月，每人每天10元。
22.貴州： 6-9月，每人8元/天或168元/月標準發(fā)放。非全日制用工的勞動者，每從事高溫天氣作業(yè)1小時發(fā)放1元。
23.吉林：每人每日10元以上。
24.遼寧：7-9月每人每月200元。
25.甘肅：6-9月，高溫、露天作業(yè)每人每天12元，其他每人每天8元，按實際出勤天數(shù)計發(fā)。
26.寧夏：6-9月，高溫、露天作業(yè)每人每天12元，其他每人每天8元。
27.內(nèi)蒙古：高溫崗位津貼180元/月，高寒崗位津貼230元/月。
28.新疆：每人每天10-20元。各地可結(jié)合實際合理確定具體標準。
依據(jù)：根據(jù)(2012)89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，我國高溫補貼的發(fā)放條件為用人單位安排勞動者在35°以上高溫天氣從事室外作業(yè)以及33°以上的氣溫從事室內(nèi)工作。當日最高氣溫達到40°以上的，應(yīng)停止當日室外露天作業(yè);用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，以保障高溫津貼切實發(fā)放給勞動者。
謹防高溫補貼成為隱型“殺手”
進入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準。而本月，全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。
高溫之下，接受炙烤的不僅僅是那些身處底層的戶外勞作者，還有我們這個社會運行機體，如果人的生命權(quán)利可以任毒辣太陽所剝奪，人身安全感或者說可以預(yù)期的安全感是多么地堪虞，而這種安全感本應(yīng)有賴于社會所庇護! “讓人民有尊嚴地生活”依然言猶在耳，而面對慘白的現(xiàn)實，我們要做的還有太多!
其實，關(guān)注這些在烈日之下炙烤的勞作者的制度性力量并非是空白，上至勞動法，下至各級政府制定的避暑工作方案，都有對戶外工作者的人身保護有著明文規(guī)定，但是遺憾的是，盡管有著高溫停工的通知和方案，但還是頻頻發(fā)生了勞動者中暑身亡的悲劇，通知和規(guī)定在一些用人單位淪為一紙空文，不僅沒有足夠的防暑措施，甚至連高溫津貼也不能落實。
如今，28省明確高溫標準，發(fā)總比沒發(fā)的好，但高溫補貼絕對還不是保護戶外勞作者生命權(quán)利的至關(guān)重要的法寶，如果過分提及高溫補貼，而忽略了與生命安全直接相關(guān)的其他保護，那么高溫補貼甚至可能成為隱型殺手，這一點是需要謹慎的。
之所以有此隱憂，主要是基于以下兩種可能發(fā)生情況的假設(shè)，如果只強調(diào)企業(yè)發(fā)放高溫補貼，對這些用人單位來說，將更加明目張膽地要求員工增加在戶外的工作時間，如果說之前沒有及時發(fā)放補貼時，這些企業(yè)是昧著良心強迫工人加班，那么一旦被統(tǒng)一要求發(fā)放補貼后，企業(yè)便認為有足夠的底氣要求工人接受烈日的炙烤了。
此外，當這些戶外勞作者被告知如果在烈日下繼續(xù)勞作將享有高溫補貼，這對他們來講無疑是一個不小的刺激，在掙錢和身心健康的權(quán)衡之下，又將有多少愿意透支身心健康的他們選擇在烈日下繼續(xù)勞作以獲得可憐的高溫補貼呢?對他們來說，高溫補貼可能是他們一個月的生活費，無疑將刺激更多的工人選擇在烈日下繼續(xù)勞作。因此，如果僅將“高溫補貼”作為避免悲劇發(fā)生的法寶，是遠遠不夠，甚至有可能加劇悲劇發(fā)生的可能性，應(yīng)將人的生命權(quán)利作為一種至高無上的權(quán)利去尊重，任何有違損害人身健康的行為哪怕是再大的經(jīng)濟補償都不能縱容其的發(fā)生，要防止烈日下的悲劇，首要的應(yīng)該是保護戶外工人在戶外的安全，比如強制減少工作時間、提供防曬設(shè)備等等，只有在這些到位的情況下，落實高溫補貼才有可能給工人們帶來心理的慰藉!
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