據(jù)悉，廈門(mén)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金從1月1日起調(diào)整。市財(cái)政局近日發(fā)布消息說(shuō)，廈門(mén)2013年12月31日前已辦理退休、退職、退養(yǎng)手續(xù)且已納入我市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍的參保人員，其增發(fā)待遇明天前將發(fā)放到位。
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月調(diào)增260元，調(diào)增比例為10.46%，退職人員、被征地人員、農(nóng)場(chǎng)職工、漁民養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)約為退休人員的70%，每人每月增發(fā)182元。
在辦理退休手續(xù)前獲得高級(jí)職稱(chēng)任職資格且被實(shí)際聘用的企業(yè)人員中具有正高職稱(chēng)的，在普調(diào)基礎(chǔ)上再每月增發(fā)100元。具有副高職稱(chēng)的(含高級(jí)技師)，在普調(diào)的基礎(chǔ)上再每月增發(fā)80元。今年新增的年滿70周歲的人員每人每月增發(fā)50元，今后新增年滿70周歲的人員自年滿70周歲的次月起每人每月增發(fā)50元。此外，調(diào)整前月基本養(yǎng)老金(不含省、市發(fā)放的企業(yè)退休軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部專(zhuān)項(xiàng)生活補(bǔ)貼)低于此次調(diào)整前全市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平(2485元)的企業(yè)退休軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，先將月基本養(yǎng)老金調(diào)增至2485元后再參加本次其他相應(yīng)項(xiàng)目的待遇調(diào)整。
適當(dāng)調(diào)整基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，即今年1月起參保人員辦理退休時(shí)的過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，由2005年全市在崗職工月平均工資調(diào)整為退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資，并對(duì)2007年至2013年期間退休、退職且享受過(guò)渡性養(yǎng)老金的人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)整。
如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社會(huì)保險(xiǎn)并不夠，還需要商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的支持。
一個(gè)人在其一生之中，從20歲到60歲只有大約40年的時(shí)間有收入，因此他必須考慮如何將這些收入連續(xù)地分配到?jīng)]有收入的時(shí)間中去。商業(yè)性養(yǎng)老保險(xiǎn)兼具壽險(xiǎn)保障和養(yǎng)老規(guī)劃的雙重功能，從理財(cái)?shù)慕嵌确治�，�?gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)必不可少。
由于現(xiàn)代家庭多是獨(dú)生子女，未來(lái)家庭會(huì)多呈現(xiàn)“四二一”或“四二二”的家庭結(jié)構(gòu)，靠子女贍養(yǎng)是不現(xiàn)實(shí)的，我們也不希望看到子女為了贍養(yǎng)自己而背負(fù)沉重的包袱。此時(shí)，養(yǎng)老作為人生規(guī)劃最末端的問(wèn)題開(kāi)始凸現(xiàn)，自主養(yǎng)老將會(huì)是最適宜的解決方案。養(yǎng)老年金保險(xiǎn)就是要為老人提供真正意義上的“老有所養(yǎng)、老有所靠、自主養(yǎng)老”的保險(xiǎn)產(chǎn)品，對(duì)于目前處于這一年齡段的人來(lái)說(shuō)，只有提早做規(guī)劃，才能享受高水平的晚年生活。
一是越早投保越便宜。由于保險(xiǎn)金是根據(jù)保費(fèi)復(fù)利計(jì)算出來(lái)的，考慮到貨幣的時(shí)間價(jià)值，如果投保人越早投保，在其他條件相同的情況下，繳納的保費(fèi)總額就越少，對(duì)投保人來(lái)說(shuō)，負(fù)擔(dān)也就相對(duì)較輕。
二是繳費(fèi)期限越短越便宜。與住房按揭貸款有些類(lèi)似，考慮到貨幣的時(shí)間價(jià)值和利率等問(wèn)題，保費(fèi)越早繳納，就能越早增值。如果投保人有足夠的經(jīng)濟(jì)能力，建議盡量縮短繳納保費(fèi)的期限。
據(jù)接近人力資源和社會(huì)保障部的人士透露，養(yǎng)老金“并軌”重在轉(zhuǎn)機(jī)制，而非降待遇，改革可能需要財(cái)政的大力支持，適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補(bǔ)因個(gè)人繳費(fèi)而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。
人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，將從五個(gè)方面推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”改革，一是統(tǒng)賬結(jié)合，二是實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，三是改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，四是改革基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整辦法，五是建立職業(yè)年金。
對(duì)于改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員待遇問(wèn)題，胡曉義并未提及。記者采訪發(fā)現(xiàn)，這一點(diǎn)是導(dǎo)致上一輪事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革沒(méi)能順利推進(jìn)的糾結(jié)點(diǎn)，也是本輪改革新政策及新方案【全文】設(shè)計(jì)時(shí)著重考慮的一個(gè)問(wèn)題。
2008年初，國(guó)務(wù)院通過(guò)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東和重慶5省市先期開(kāi)展試點(diǎn)工作。然而，近6年過(guò)去，由于受多重因素限制，各試點(diǎn)省市進(jìn)展緩慢。
接近人社部的人士表示，未來(lái)的改革新政策及新方案【全文】重在轉(zhuǎn)機(jī)制，而非降待遇，改革可能需要財(cái)政的大力支持，來(lái)適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補(bǔ)因個(gè)人繳費(fèi)而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。
改革新政策及新方案【全文】還包括，同步推進(jìn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，以免造成機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工之間的群體分化和新的社會(huì)不公;并且要將機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工納入統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納，也按照企業(yè)職工的模式推進(jìn)，應(yīng)明確是由用人單位和職工雙方依法繳費(fèi)。
上述接近人社部的人士表示，考慮到政策推行的順暢，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老體制改革有可能在延遲退休政策之前啟動(dòng)
