大家知道企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計(jì)算?下面我們一起來(lái)看看吧!
從2005年至，企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金每年都會(huì)提高 10%，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了十一連漲。在全國(guó)兩會(huì)上，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)作的政府工作報(bào)告提出，將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。提交審查的預(yù)算報(bào)告寫(xiě)明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員將會(huì)在這次養(yǎng)老金調(diào)整中受到特別照顧。
報(bào)告提交大會(huì)審議通過(guò)后，企退人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)12連漲，將會(huì)有超過(guò)8000萬(wàn)的退休人員受益，但客觀上養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性也受到了人們的質(zhì)疑。加之機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革向前推進(jìn)，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個(gè)別縣市出現(xiàn)當(dāng)期嚴(yán)重收不抵支的狀況，地方財(cái)政面臨來(lái)自社保支出的巨大壓力，嚴(yán)重者“不吃不喝才夠用財(cái)政資金彌補(bǔ)社保缺口”。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。
計(jì) 算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退 休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
2、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1.2%。
計(jì)算公式為：過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%
4、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計(jì)發(fā)。及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。
5、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
關(guān)于企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息:退休金連續(xù)十年上調(diào)
據(jù)了解，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的重點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)廣大職工“老有所養(yǎng)”的前提與基石。焦作市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制 度自1987年實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌以來(lái)，由小到大、由弱到強(qiáng)，有效保障了全市離退休人員的基本生活。截至2013年年底，全市參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)職工人數(shù)為 36.69萬(wàn)人，企業(yè)退休職工 12.66萬(wàn)人，比2006年年底的7.33萬(wàn)退休人員遞增了73%。目前，全市月發(fā)放企業(yè)職工基本養(yǎng)老金達(dá)2.2億元，比2006年月發(fā)放6100萬(wàn)元 增長(zhǎng)了2.6倍。
焦作市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)科了解到，隨著焦作市養(yǎng)老保障能力的增強(qiáng)和確保按時(shí)足額發(fā)放成果的鞏固，基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公信度越來(lái)越高，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)正逐步成為企業(yè)和職工的自覺(jué)行動(dòng)，全市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作已步入良性循環(huán)軌道。但是，仍有部分職工思想認(rèn)識(shí)方面 存在誤區(qū)，認(rèn)為自己還很年輕，沒(méi)必要考慮養(yǎng)老問(wèn)題;還有一部分參保職工認(rèn)為自己繳費(fèi)滿(mǎn)15年就可以了，到法定退休年齡就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金了，沒(méi)必要再多 繳費(fèi)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，在焦作市的退休職工中，繳費(fèi)年限在15年至20年的有13972人，平均基本養(yǎng)老金水平910.25 元;繳費(fèi)年限20年至30年的有 35369人，平均基本養(yǎng)老金水平1410.97元;繳費(fèi)年限在30年至35年的有38528人，平均養(yǎng)老金水平1629.58元;繳費(fèi)年限在35年以上 的有37852人，平均基本養(yǎng)老金水平2003.45元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同期焦作市的人均養(yǎng)老金水平。從統(tǒng)計(jì)數(shù)字可以看出，退休人員繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短與養(yǎng)老金水平 的高低有密切聯(lián)系，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休待遇越高。
“影響?zhàn)B老金水平的主要因素包括參保人員退休時(shí)焦作市上一年度社會(huì)平均工資、本人歷年繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限以及退休年 齡等。養(yǎng)老金水平與繳費(fèi)工資水平高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短成正比，即繳費(fèi)水平越高、繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，則養(yǎng)老金水平就越高，反之則低�！痹摽乒ぷ魅藛T提醒，如果繳 夠15年就不再繳費(fèi)，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，雖然能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是養(yǎng)老金水平會(huì)較低。此外，從現(xiàn)在養(yǎng)老金調(diào)整的情況看，調(diào)整的幅度高低也與繳費(fèi)年限的 長(zhǎng)短成正比例關(guān)系，如果繳費(fèi)年限短，那么每次調(diào)整時(shí)增資額都會(huì)偏低。
