延遲退休方案今年內(nèi)會出臺嗎?國家具體給出什么時間了嗎?下面我們一起來看看吧!
2月29日在國新辦舉行的新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長游鈞回應了延遲退休、基金“穿底”、醫(yī)保整合三大社會關(guān)注的焦點問題。尹蔚民說，人社部將于拿出延遲退休方案，并向社會廣泛征求意見。
尹蔚民表示，目前人社部已經(jīng)有了一個方案，將按照相關(guān)程序，報經(jīng)批準以后向社會廣泛征求意見，預計今年將會推出。針對養(yǎng)老保險基金缺口問題，尹蔚民說，從全國目前的情況看，養(yǎng)老保險基金的運行是平穩(wěn)的，不存在缺口。
針對醫(yī)保整合問題，游鈞說，今年年初國務院專門發(fā)文，要求整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，主要從政策層面實施，覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點管理和基金管理等實現(xiàn)“六統(tǒng)一”。
近日，財政部、科技部、國資委聯(lián)合印發(fā)了《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》，決定從3月1日起，將試點政策推向全國。
根據(jù)新政策，國有科技型企業(yè)實施股權(quán)和分紅激勵政策須具備一定的條件，例如：企業(yè)建立了規(guī)范的內(nèi)部財務管理制度和員工績效考核評價制度;高等院校和科研院所投資的科技企業(yè)、國家和省級認定的科技服務機構(gòu)，近3年研發(fā)費用占當年企業(yè)營業(yè)收入均在3%以上;激勵方案制定的上一年度企業(yè)研發(fā)人員占職工總數(shù)10%以上等等。
據(jù)了解，企業(yè)可以通過向激勵對象增發(fā)股份、向現(xiàn)有股東回購股份、現(xiàn)有股東依法向激勵對象轉(zhuǎn)讓其持有的股權(quán)的方式解決激勵標的股權(quán)來源，但企業(yè)不能因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵而改變國有控股地位。
2月29日消息，國家發(fā)改委、國家能源局、工信部發(fā)布關(guān)于推進“互聯(lián)網(wǎng)+”智慧能源發(fā)展的指導意見。意見從十大方面提出了包括推動建設(shè)智能化能源生產(chǎn)消費基礎(chǔ)設(shè)施，加強多能協(xié)同綜合能源網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，發(fā)展智慧用能新模式等重點任務。
2月29日，中國人民銀行發(fā)布消息稱，自3月1日起，普遍下調(diào)金融機構(gòu)人民幣存款準備金率0.5個百分點，以保持金融體系流動性合理充裕，引導貨幣信貸平穩(wěn)適度增長，為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革營造適宜的貨幣金融環(huán)境。
商務部發(fā)言人沈丹陽3月2日表示，要進一步減少外資準入限制性措施，積極引導鼓勵外商投資到高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)。
3月1日，廣東省在全國率先出臺 《供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革總體方案(2016—2018年)》及五個行動計劃，提出集中力量打好供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革攻堅戰(zhàn)，積極穩(wěn)妥落實去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板等結(jié)構(gòu)性改革重點任務。
近日，海南省教育廳印發(fā)《海南省高等學校深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施方案》，要求各高校實施彈性學制，在校生休學創(chuàng)業(yè)的修業(yè)年限在原有學制基礎(chǔ)上可延長2至5年。
縱觀世界各國政府對退休年齡的法律和政策的變化，可以看到逐步提高男女法定退休年齡是一個國際性的趨勢，對于應對人口老齡化，提高經(jīng)濟人口總量，促進經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。同時，合理地提高退休年齡需要做好各項準備，尤其是啟動時機和推進速度，對相關(guān)法律制度和社會的接受程度等都要有所考量。而評估不同的退休方案，就需要結(jié)合實際數(shù)據(jù)對制度運行、基金收支、勞動力變化等相關(guān)數(shù)據(jù)進行精算預測，重點為新退休少退系數(shù)、新增退休人員、制度內(nèi)撫養(yǎng)比、財政補貼、基金積累支付年數(shù)、勞動力和城鎮(zhèn)經(jīng)濟活動人口等指標。
開展延遲退休的目的：一是為了規(guī)避基金中長期風險、保障養(yǎng)老保險制度平穩(wěn)運行;二是為了經(jīng)濟發(fā)展提供足夠勞動力。有效的、可推動實施的延遲退休方案主要體現(xiàn)在以下五個方面：一是保證基金平穩(wěn)運行，保障統(tǒng)籌基金、個人賬戶基金收支平衡，保障制度能抵御人口老齡化帶來的基金缺口問題;二是保證參保人員、退休人員結(jié)構(gòu)合理，制度內(nèi)撫扶養(yǎng)比能保障制度正常運行;三是保證在實施相關(guān)方案時，所受到的阻力較少、投入的行政成本較低;四是保證增加財政投入在承受范圍內(nèi)，保證財政有能力、有資金來解決改革所需要的增量投入。五是通過延遲退休能為經(jīng)濟發(fā)展帶來充足的勞動力。因此，延遲退休方案的比較應從以上五個方面開展。
