導語:工資標準又稱工資率,是按單位時間規(guī)定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平,是工資收入的基礎。小編收集整理了廣東省最低工資的標準最新消息,歡迎大家閱讀!
廣東省、2017年最低工資標準不上調,將繼續(xù)按照5月發(fā)布的標準執(zhí)行。近期發(fā)布的《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016—2018年)》透露了上述內(nèi)容。
廣東省(不含深圳市)于5月發(fā)布的最低工資標準分四類:其中一類地區(qū)是廣州,月最低工資標準為1895元/月;二類地區(qū)是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市,月最低工資標準為1510元/月;三類地區(qū)是汕頭、惠州、江門、肇慶四個城市,月最低工資標準為1350元/月;其余地區(qū)為四類地區(qū),月最低工資標準為1210元/月。
中國最低工資標準制度始于2004年3月1日。實施十二年來,這是廣東省第三次宣布不上調最低工資標準。之前兩次分別是在2009年和2012年,均為全球經(jīng)濟危機之后。
最低工資標準與企業(yè)工資指導線類似,均可視為區(qū)域經(jīng)濟的風向標。此前11月,廣東省曾公布企業(yè)工資指導線:工資增長基準線為 8.5% ;上線為12.5%,下線為零增長或負增長。在過去十余年間,廣東省企業(yè)工資指導線 “下線為零增長或負增長”的情況,僅在全球爆發(fā)金融危機的2009年出現(xiàn)過。(詳見財新網(wǎng)報道“ 粵企工資增長指導下線為負增長 ” )
珠三角區(qū)域內(nèi)中小型勞動力密集型企業(yè)云集。紡織、電子等行業(yè)均采用“底薪+計件工資”的薪酬模式。部分小微企業(yè)將最低工資標準作為工人每天工作8小時的底薪。
對這部分小微企業(yè)來說,提升最低工資標準將加大其人力成本。據(jù)廣東省人社廳網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù):2010年至間(除2012年),全省最低工資標準平均提高率分別為:2010年21.1%,2011年18.6%,2013年19.1%,19.1%和19%。
這一增速遠遠高于GDP的增速。公開資料顯示,自2010年至,廣東省GDP的增幅分別為:2010年12.4%,2011年8.0%,2012年10.2%,2013年8.5%,7.8%和8.0%。
2月19日,國家財政部部長樓繼偉在公開活動上發(fā)表講話。他認為現(xiàn)行的用工制度脫離勞動生產(chǎn)率,工資剛性上漲,降低了中國勞動力市場的靈活性。
“最近十年,特別是最近八年,工資超過勞動生產(chǎn)率兩三個百分點,使得我們競爭力越來越不足,實際上代工制是靈活用工,不可能長期發(fā)展。法律造成的扭曲,使生產(chǎn)力極大地退出。我們一直說要提高工資收入,但推得太早了! 樓繼偉說。
《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016—2018年)》稱:將合理調節(jié)最低工資標準增長。堅持收入水平增長幅度與勞動生產(chǎn)率提高相適應,建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的最低工資標準調整機制。將適當降低最低工資標準增幅,原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。
有最低工資標準、固定工資標準和浮動工資標準等形式。
2011年4月,人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會,公布了一季度13 個省區(qū)市根據(jù)當?shù)貙嶋H調整的最低工資標準,平均增幅20.6%。最低工資標準是指企業(yè)中從事最簡單、最不熟練勞動者,單位工作時間的工資數(shù)額。最低工資標準是確定工資差別的基礎,其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業(yè)最低工資標準的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征,但也要考慮以下3個因素的影響:
1)國家法定的最低工資率,或最低工資標準。企業(yè)和國家最低工資標準不是一個概念,但在一般情況下,企業(yè)最低工資標準高于國家法定的最低工資標準。
2)以企業(yè)內(nèi)最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據(jù)。
3)企業(yè)最低工資標準不應是一個固定的量,應該隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、勞動生產(chǎn)率的提高以及該企業(yè)工資基金規(guī)模的變動適當?shù)淖龀稣{整。
固定工資標準的含義是每一個工資等級只規(guī)定一個工資數(shù)額,一旦確定,長期穩(wěn)定不變,與企業(yè)經(jīng)濟效益沒有直接關系。文章探討了中國最低工資標準對農(nóng)民工就業(yè)的影響.研究表明,最低工資標準對農(nóng)民工就業(yè)的影響存在一個閾值.在該閾值之前,最低工資標準的增加會促進農(nóng)民工就業(yè),而超過該閾值后,農(nóng)民工就業(yè)就會隨著最低工資標準的增加而減少.進一步的地區(qū)及行業(yè)分析表明,最低工資標準東、西部為正作用,中部為負作用;制造業(yè)為正作用,建筑業(yè)為負作用.文章最后提出了相關的政策建議.
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要,選擇工資總額中浮動部分的構成。
浮動工資標準的含義是每一個工資等級規(guī)定2到3個工資數(shù)額,隨企業(yè)經(jīng)濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。