關(guān)于公務(wù)員調(diào)薪的傳聞早已有之,不過(guò)詳細(xì)的方案一直未出,最近又有什么消息呢。小編整了相關(guān)內(nèi)容,歡迎閱讀。
緣于公務(wù)員們職業(yè)身份特殊,事關(guān)他們的新聞都格外引人注目。本次一些省份明確提出給公務(wù)員調(diào)薪,同樣引發(fā)熱議一片。除了以上幾省,江蘇也提出今年要“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”,北京提出今年要“平穩(wěn)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”,陜西也提出今年要“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革” 等,可以看出各地給公務(wù)員調(diào)薪已是早晚的事。
公務(wù)員調(diào)薪,不能簡(jiǎn)單看成“漲工資”,其深層含義是深化改革,通過(guò)工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化,讓分配更合理。談到薪酬,更多人關(guān)注的是“錢”這個(gè)敏感字眼。 而給公務(wù)員調(diào)薪其實(shí)不僅體現(xiàn)在數(shù)字上,更多是對(duì)這個(gè)特殊行業(yè)進(jìn)行的工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化。通過(guò)調(diào)整,可使公務(wù)員的工資實(shí)現(xiàn)與社會(huì)平均工資調(diào)整平行同步,從而擯棄那 些不合理的“基本工資低、津貼補(bǔ)貼高”工資結(jié)構(gòu),這算好事。
同時(shí)值得一提的是,以往不少人將公務(wù)員看成鐵飯碗,而隨著時(shí)代的發(fā)展,公務(wù)員行業(yè)越來(lái)越受到更多嚴(yán)苛的制度和法律約束,有著只想賺錢動(dòng)機(jī)的人也 并不優(yōu)先選擇公務(wù)員行業(yè)。相比之下,在一些基層,公務(wù)員的工資水平呈現(xiàn)出偏低的跡象,以7月前完成的工資調(diào)整來(lái)說(shuō),全國(guó)平均水平月人均實(shí)際增資 300元左右,對(duì)于多數(shù)地方的基層公務(wù)員而言,增資不過(guò)百元以內(nèi),其實(shí)際收入并沒(méi)有增加多少。因而說(shuō)調(diào)薪成為不二選擇,既保護(hù)他們的激情鼓勵(lì)他們的“斗 志”,又讓他們能踏實(shí)工作,不為基本生活而擔(dān)憂。
公務(wù)員調(diào)薪重在調(diào)整結(jié)構(gòu),這種方式比簡(jiǎn)單漲工資更科學(xué)更合理。換言之,對(duì)公務(wù)員工資,不該簡(jiǎn)單粗暴地認(rèn)為“漲了多少錢”,而該具體分析其收入的 來(lái)源和構(gòu)成。在全國(guó)深化改革的大背景下,給公務(wù)員調(diào)薪以優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),可讓公務(wù)員工資更公開(kāi)透明。尤其在“養(yǎng)老金并軌”的制度下,一些公務(wù)員到手工資甚至 被“縮水”了,那是因?yàn)檫@些有很大一部分是被養(yǎng)老金“雙軌制”給稀釋掉了。這種情況下給公務(wù)員調(diào)薪,也屬于國(guó)家在調(diào)整因制度而導(dǎo)致的“新的不公”,這樣更 可以讓民眾看到社會(huì)公平。
以往,公務(wù)員成為香餑餑,正說(shuō)明社會(huì)分配尚不是最優(yōu)。前幾年不少人瘋狂追逐部門的權(quán)力和“錢袋子”部門,他們認(rèn)為相比其他部門而言權(quán)力更容易 “撈錢”,這是一種不好的現(xiàn)象。如今中央不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),一些部門的各種特權(quán)被取消,這也讓調(diào)整公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)有了有利條件,既做到公開(kāi)透明,又 能保護(hù)更多公務(wù)員的政黨利益。總而言之,依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果,綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素,確定調(diào)整幅度,逐步提高公務(wù)員基本工資占工資的比重,并不等同于簡(jiǎn)單的“漲工資”,這背后更有著“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的深意。
小編還沉浸在高興之中,不料以上調(diào)薪話題迅速席卷了各大網(wǎng)站,走紅網(wǎng)絡(luò),吸引了公眾眼球,引發(fā)熱議如潮。
面對(duì)“工資調(diào)薪”這個(gè)熱門話題,公眾反對(duì)與支持的網(wǎng)絡(luò)“口水仗”從未停息。部分公眾認(rèn)為,公務(wù)員“黑色收入”多,還要增加工資,著實(shí)難以理解。然而,從各地公務(wù)員頻頻曬出的工資單,再到廳級(jí)高官辭職的報(bào)道,都無(wú)情地揭開(kāi)了公務(wù)員收入的面紗,而公務(wù)員真實(shí)的薪水更讓無(wú)數(shù)沖著光環(huán)而去的考生,望而卻步。讓公務(wù)員職業(yè)跌下了神壇。
其實(shí),“調(diào)薪”本是指調(diào)整工資結(jié)構(gòu),使工資結(jié)構(gòu)更合理。然而,緣何公務(wù)員調(diào)薪每每出現(xiàn),必成為輿論的“主角”?說(shuō)到調(diào)薪,普遍理解為“漲工資”。其實(shí)不然。就拿7月前完成的工資調(diào)整來(lái)說(shuō),全國(guó)平均水平,月人均實(shí)際增資300元左右,對(duì)于多數(shù)地方的基層公務(wù)員而言,那是一個(gè)美麗的“傳說(shuō)”。受地區(qū)影響,多數(shù)的普通基層公務(wù)員扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)以后,增資不過(guò)百元以內(nèi),換句話,其實(shí)際收入并沒(méi)有增加。所以才有了基層公務(wù)員“漲工資=空調(diào)”的調(diào)侃。
公務(wù)員調(diào)薪應(yīng)不應(yīng)該,答案毫無(wú)疑問(wèn),肯定應(yīng)該調(diào)整。唯有調(diào)整工資結(jié)構(gòu),形成良性的薪酬體系,才能真正激發(fā)公務(wù)員的干事熱情,才能鏟除腐敗的土壤,讓制度全起來(lái),讓陽(yáng)光照進(jìn)來(lái),把監(jiān)管引起來(lái),才能“黑色收入”成為“昨日傳說(shuō)”。(調(diào)整后的工資結(jié)構(gòu)能夠激起公職人員工作積極性,并顯示公平公正的話,小編覺(jué)得也挺好的!)
正所謂“升官發(fā)財(cái)兩條道”,公務(wù)員高薪顯然只是個(gè)不可能實(shí)現(xiàn)的“美夢(mèng)”。而不論是調(diào)薪也好,漲薪也罷。公務(wù)員這個(gè)服務(wù)性的社會(huì)職業(yè),都渴望得到公眾的理解,都離不開(kāi)來(lái)自社會(huì)各界的支持、理解與監(jiān)督。畢竟,建立良性的公務(wù)員薪酬體系,讓公務(wù)員的收入明明白白、一清二白是社會(huì)各界共同的愿望。(真是說(shuō)到小編心坎里去了啊!!!)
然而,不論作為領(lǐng)導(dǎo)干部也好,還是黨員干部也罷,全心全意為人民服務(wù)是本職,恪盡職守、務(wù)實(shí)高效是本份。漲薪也好,不漲也罷,都應(yīng)保持初心,堅(jiān)定理想信念,堅(jiān)守職業(yè)信仰,抵得住誘惑,耐得住寂寞、守得住清貧、穩(wěn)得住心神、經(jīng)得起考驗(yàn),才是公務(wù)員幸福的“密碼”,而唯有用對(duì)群眾如親人的真情,用自己的“辛勤指數(shù)”換取群眾的“信任指數(shù)”,用自己的“奉獻(xiàn)指數(shù)”提升群眾的“滿意指數(shù)”,才能真正贏得群眾的理解與支持,尊重與信賴。
去年1月14日,《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》公布,自10月1日起實(shí)施。近四千萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員開(kāi)始繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),同時(shí)其基本工資也進(jìn)行了調(diào)整。截至7月底,機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作全面完成。
此次工資調(diào)整優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu),將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資,提高了基本工資占工資的比重。(一月份小編拿到的工資條確實(shí)基本工資不一樣了,比之前高了。)同時(shí),重點(diǎn)向基層傾斜,并確保所有人員的工資都有所增加。按全國(guó)平均水平計(jì)算,月人均實(shí)際增資為300元左右。
需要指出的是,去年人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人就機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問(wèn)時(shí)曾指出,這次調(diào)資工作進(jìn)一步明確了建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制,近期要每?jī)赡暾{(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)于如何調(diào)整,人社部表示,將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果,綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素,確定調(diào)整幅度,逐步提高基本工資占工資的比重。