年關(guān)將近，許多職場年輕人奮斗了一年都等著發(fā)年終獎。對于很多人來說，年終獎被看做是單位對自己一年工作的評定，更是決定去留的原因之一。近日，一媒體通過問卷網(wǎng)，對2003人進行的一項調(diào)查顯示，59.3%的受訪者還在焦急地等待年終獎的到來。40.4%的受訪者對自己的年終獎并不滿意。關(guān)于重視年終獎的原因，53.3%的受訪者表示，自己辛苦一年，應該勞有所得。
本次調(diào)查中受訪者的單位類型分布為，12.5%的受訪者在政府及事業(yè)單位，22.0%受訪者在國有企業(yè)，16.2%受訪者在外資企業(yè)，44.3%受訪者在民營企業(yè)。
55.6%的受訪者表示自己的年終獎在5000元以下。還有16.0%的受訪者年終獎會在5001元-1萬元，9.3%的受訪者會在1萬元-3萬元這個區(qū)間，3.2%的受訪者表示自己的年終獎會超過3萬元。
40.4%受訪者對年終獎不滿意，公務員歸因大環(huán)境不好，企業(yè)員工歸因效益不佳
被問到對今年的年終獎是否滿意時，40.4%的受訪者表示不滿意， 38.5%的受訪者滿意度一般，僅21.1%的受訪者表示滿意。
分單位性質(zhì)來看，在外資企業(yè)中，對年終獎滿意的受訪者為29.8%;國有企業(yè)中，滿意的為28.5%;政府及事業(yè)單位中，滿意的為22.6%;民營企業(yè)中，滿意的為15.0%。比較來看，來自民營企業(yè)的受訪者對年終獎的滿意度最低。
如果對年終獎不滿意，你會歸因于什么?調(diào)查顯示，45.1%的受訪者認為是單位過去一年里效益不好，37.4%的受訪者認為是受到大環(huán)境的影響。
在進一步的交叉分析中發(fā)現(xiàn)，政府及事業(yè)單位員工大部分將年終獎不如預期，歸因為大環(huán)境影響，比例為47.8%。國有企業(yè)、外資企業(yè)和民營企業(yè)則主要歸因為單位今年效益不好，比例分別為46.4%、44.7%和53.9%。
受訪者對年終獎不滿意的歸因還有：部門或單位沒有發(fā)展前景(23.6%)，領(lǐng)導或部門沒有作為(18.4%)，領(lǐng)導偏心或沒注意到自己(12.5%)，自己工作沒干好(11.5%)。
在國內(nèi)一家大型藥企工作的人力資源經(jīng)理吳瀟磊認為，員工對年終獎不滿意，問題主要出在三個方面：一、公司業(yè)績好，但沒有體現(xiàn)出和員工是利益共同體;二、干得好卻拿得少，沒有體現(xiàn)公平公正、賞罰分明;三、承諾與最后發(fā)的不一樣，沒有體現(xiàn)一致性。
年終獎是否會成為年輕人跳槽的原因?調(diào)查顯示，如果對年終獎不滿意，44.4%的受訪者明確表示不會跳槽。55.6%受訪者可能會，其中，21.1%的受訪者直言肯定會，34.5%的受訪者對單位的忠誠度會因此動搖。
通過交叉分析，政府及事業(yè)單位、國有企業(yè)、外資企業(yè)和民營企業(yè)中會因年終獎而跳槽的受訪者比例分別為17.0%、23.8%、26.4%和20.6%。由此看出，外資企業(yè)人才流動的不確定性最高，其次為國企、民企和政府公務員等。
調(diào)查中也能看出，大家之所以重視年終獎，最主要的原因是“自己辛苦一年，應該勞有所得”(53.3%)。40.0%的受訪者認為臨近過年，錢多當然有面子好辦事。38.9%的受訪者將年終獎視作是對一年工作的評定。25.8%的受訪者指出，激勵機制決定了年終獎才是薪資大頭，24.2%的受訪者覺得周圍人都存在比較心理，不能失了面子。
本次參與調(diào)查的受訪者中，90后占20.3%， 80后占50.6%，70后占22.2%， 60后及以上人群占6.8%。
要說年終獎，最任性的要數(shù)BAT領(lǐng)銜的一眾互聯(lián)網(wǎng)公司了。小編整理了去年各大互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎行情，大家自行參考。
百度：百度會上李彥宏宣布，員工最高拿到50個月工資。
騰訊：除了游戲和微信兩個土豪事業(yè)部以外，北京員工能拿到0-4個月年終獎。
網(wǎng)易：17薪，也就是5個月的年終獎，如果公司業(yè)績好可能會多發(fā)一個月過節(jié)費。
京東：正常13薪，也就是1個月工資作為年終獎。的年會劉強東現(xiàn)場抽取百萬現(xiàn)金作為年終獎補充。
阿里：阿里員工自爆，按月薪2萬來算，能拿到15個月年終獎，加上3000股股票，相當于100個月的工資。
