廣西去鄉(xiāng)村教師人均月補生活費200多元

思而思學(xué)網(wǎng)

為提高連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校及教學(xué)點義務(wù)教育教師生活水平,廣西發(fā)放補助資金2.43億元給近10萬名教職工,人均月補216.6元。

據(jù)初步統(tǒng)計,廣西110個縣(市、區(qū))均啟動實施鄉(xiāng)村教師生活補助計劃,獲得補助的鄉(xiāng)村學(xué)校及教學(xué)點共有12192所,補助教職工9.35萬名,發(fā)放補助資金2.43億元。

自治區(qū)教育廳相關(guān)負責(zé)人稱,廣西在的基礎(chǔ)上,去年對鄉(xiāng)村教師生活補助范圍和標準均明顯提高。桂林市從的4000名擴大到8129名;河池市明確要求增加每人每月不低于100元的補助標準,以吸引更多優(yōu)秀人才到農(nóng)村從教。

按照越邊遠艱苦補助檔次越高的原則,廣西對納入鄉(xiāng)村教師生活補助范圍的鄉(xiāng)村學(xué)校、教學(xué)點,按交通條件、邊遠程度等因素綜合劃分為不同的補助檔次。南寧市馬山縣以學(xué)區(qū)中心學(xué)校為中心,按照距離中心學(xué)校每遠2公里加1個檔次的方式,共劃分了24個檔次。離中心學(xué)校最遠的教師每月補助有440元。

不少基層校長表示,生活補助計劃實施后,鄉(xiāng)村教師的職業(yè)吸引力增強,涌向縣城學(xué)校任教的現(xiàn)象有所減少,鄉(xiāng)村教師留存率明顯提高。

日前,筆者在湖南某縣采訪時,該縣教育局長訴苦說,師資緊缺已經(jīng)嚴重影響了該縣教育教學(xué)質(zhì)量的提升。目前,在這個有40萬人口的縣,還有代課教師318人。

教師緊缺的問題在農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)校已是司空見慣,不僅體音美等副科教師缺少,像英語、數(shù)學(xué)等主科教師有時也緊缺。去年暑假臨近開學(xué),筆者曾聞河南中部某鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校因缺少英語教師不得不推遲開學(xué)的事,而體音美教師被轉(zhuǎn)行教其他學(xué)科的案例也時有所聞。

教師緊缺或許與編制不符合鄉(xiāng)村學(xué)校的實際需要有關(guān)。比如,很多地方制訂當?shù)亟處熅幹瓶偸前磳W(xué)生總數(shù)核算,如此一來,學(xué)生人數(shù)較多的學(xué)校往往占優(yōu)勢,尚能分到足夠的教師,但像一些學(xué)生人數(shù)較少的鄉(xiāng)村學(xué)校就麻煩了,因為學(xué)生人數(shù)太少,按既定編制分配,甚至不夠一個教學(xué)班一個教師。結(jié)果是,要么每個教師承擔(dān)多個學(xué)科甚至多個年級的課程,要么只能請代課教師。

不過,從根本上看,教師緊缺關(guān)鍵還是教師待遇偏低,留不住人。即便從教師編制上說,編制隊伍的擴大往往意味著地方財政的增加,而很多地方財政已經(jīng)是捉襟見肘、債臺高筑了。

教師待遇低不僅留不住人,還使得在崗教師沒有尊嚴感,如果家有學(xué)子或者有生病的老人,最起碼的生存都可能面臨問題,也因此,很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師不得不在暑假或平時,兼職做些諸如接送學(xué)生的生意或在輔導(dǎo)機構(gòu)兼職等以維持生計。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師待遇低不僅使得教師緊缺,留不住人,還難以吸引優(yōu)秀的人才充實到鄉(xiāng)村教師隊伍中來,不僅進一步拉大了城鄉(xiāng)教育間的差距,還直接影響到了我們國家下一代的整體素質(zhì)。

去年6月,國務(wù)院辦公廳發(fā)布《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020年)》,文件從拓展鄉(xiāng)村教師補充渠道,提高鄉(xiāng)村教師生活待遇等八個方面,提出了讓農(nóng)村教師“下得去、留得住、教得好”的解決方案。教育部教師工作司司長許濤在當天的教育部新聞發(fā)布會上介紹,中國鄉(xiāng)村教師約有330萬人,鄉(xiāng)村教師職業(yè)吸引力不強的主要原因還是待遇不高,制約了鄉(xiāng)村教育持續(xù)健康發(fā)展。

其中,文件中強調(diào)的“編制標準向鄉(xiāng)村傾斜、職稱(職務(wù))評聘向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜,以及鼓勵省級人民政府建立統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一選拔的鄉(xiāng)村教師補充機制”等措施,被基層教育部門以及鄉(xiāng)村教師隊伍寄予較高期待。

有學(xué)者指出,要根本上解決鄉(xiāng)村教師待遇問題,還需要中央財政、省級財政多承擔(dān)一些,讓鄉(xiāng)村教師的生活更有保障,更有尊嚴。實際上,近年來學(xué)界以及業(yè)界人士一直在呼吁建立以省級財政統(tǒng)籌的義務(wù)教育經(jīng)費保障新機制,通過實施省級或者省級以上來統(tǒng)籌,才有望縮小區(qū)域和城鄉(xiāng)差距。

讓所有教師尤其是鄉(xiāng)村教師活得有地位有尊嚴,這不僅事關(guān)國家未來,也應(yīng)該是各級政府部門的神圣使命。

熱門推薦

最新文章