2016的到來也預(yù)示著新的一年的開始，那么，新的一年加班又怎么算加班費(fèi)呢?
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，用人單位安排員工加班的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：
1、工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
3、法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，在一個(gè)工資計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總和超過166.64個(gè)小時(shí)的，超過部分企業(yè)不得安排員工調(diào)休，而是應(yīng)當(dāng)向員工支付不低員工工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資。若員工法定節(jié)假日工作的，無(wú)論實(shí)際工作時(shí)間總和是否超過166.64個(gè)小時(shí)，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)向員工支付不低于員工工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班工資。在綜合計(jì)算工時(shí)制下，不存在休息日加班的情況，也不存在休息日加班工資的問題。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)際不定時(shí)工作制的企業(yè)，由于其工作時(shí)間高度靈活，員工可以根據(jù)工作任務(wù)自主安排工作時(shí)間，企業(yè)不得限制其上班下班時(shí)間，因此不存在延時(shí)加班或休息日加班的情形。
工時(shí)制度 | 工作日加班 | 休息日加班 | 法定節(jié)假日加班 |
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 | 150% | 200% | 300% |
綜合計(jì)算工時(shí)制 | 150% | 無(wú) | 300% |
不定時(shí)工作制 | 無(wú) | 無(wú) | 無(wú) |
明確加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)后，計(jì)算加班工資時(shí)還有一個(gè)特別關(guān)鍵的要點(diǎn)：加班工資的計(jì)算基數(shù)，此項(xiàng)則直接決定加班工資的最終數(shù)額。
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。
