最近，很多戰(zhàn)友都在問部隊工資改革的問題。下面為大家分享一些關(guān)于部隊工資方面的問答解讀，僅供同志們參考!
答：不享受，因為上述單位分別屬于勤務保障部隊和訓練機構(gòu)，不是戰(zhàn)斗部隊或戰(zhàn)斗保障部隊。
答：經(jīng)團以上機關(guān)考核評定為稱職以上的干部和士官。不享受獎勵工資的人員包括：擅自離開工作崗位連續(xù)15天以上的干部和士官;任職命令公布后，未經(jīng)組織批準，無正當理由逾期一個月不到職的干部和士官;當年受行政記過或黨(團)內(nèi)嚴重警告以上處分的干部和士官;當年非因戰(zhàn)、因公連續(xù)病休超過半年的干部和士官;上一年度及其以前編外、免職并不再安排做臨時工作的干部;上一年度及其以前批準轉(zhuǎn)業(yè)、復員、離休、退休的干部和士官;刑滿、勞教釋放或犯有錯誤不宜轉(zhuǎn)業(yè)而作復員安置的干部和改按義務兵退役的士官;當年刑滿、勞教釋放留在部隊按干部待遇的人員;正在進行審查未作結(jié)論的或?qū)彶橐炎鹘Y(jié)論不符合享受獎勵工資條件的干部和士官。
答：當年工作時間超過半年的，其獎勵工資標準為本人1個月的基本工資;當年工作時間半年以下的，其獎勵工資標準為本人基本工資的一半。
獎勵工資一般在每年一月份發(fā)放，以本人上年12月份的基本工資為基數(shù)計發(fā);退役和犧牲、病故人員，以當月本人基本工資為基數(shù)計發(fā)。
答：享受。從報到的當月起發(fā)放，從代職結(jié)束的下月起停發(fā)。
答：享受這項崗位津貼的軍官，批準轉(zhuǎn)業(yè)、復員、退休的，崗位津貼從下達命令的下月起停發(fā);免職待分配、離職學習、借調(diào)從事其他工作、到其他部隊代職以及正在接受審查的，從離開崗位的下月起停發(fā);參加短期集訓或因病住院、休養(yǎng)時間超過3個月的，從第4個月起停發(fā);擅自離開工作崗位連續(xù)15天以上的，從當月起停發(fā)。建制旅團級單位領導職務軍官在因戰(zhàn)因公負傷住院、休養(yǎng)期間崗位津貼繼續(xù)發(fā)放。
答：因病住院、療養(yǎng)、參加短訓的，超過3個月，從第4個月起停發(fā)崗位津貼;因戰(zhàn)因公負傷住院或離院休養(yǎng)的，照常發(fā)放。
答：救濟費必須�？顚Ｓ�，主要用于對干部、士官、義務兵、在編職工及其家庭生活困難的補助，也可用于對傷病員的保健補助。救濟費掌握使用的原則困難多的多補助，困難少的少補助，經(jīng)常困難的經(jīng)常補助，臨時困難的臨時補助，不搞平均分配。
答：戰(zhàn)斗部隊和戰(zhàn)斗保障部隊中的建制旅團級單位擔任本級領導、機關(guān)部門正職領導職務的軍官。機關(guān)部門副職領導及所屬業(yè)務部門領導不在享受范圍之內(nèi)。戰(zhàn)斗部隊是指陸軍集團軍及所屬部隊，獨立步兵師、旅、團，海防、邊防部隊，陸軍航空兵部隊，軍區(qū)直屬炮兵部隊、特種大隊，高炮、防空部隊等直接遂行作戰(zhàn)任務的部隊;戰(zhàn)斗保障部隊是指野戰(zhàn)工兵、通信、防化、雷達、電子對抗、偵察、測繪、工程維護部隊和氣象保障單位等直接保障指揮機構(gòu)和戰(zhàn)斗部隊遂行作戰(zhàn)任務的部隊(單位)。
答：按編制擔任基層行政或者專業(yè)技術(shù)領導管理職務的士官及班長、副班長享受士兵職務津貼。享受職務津貼人數(shù)以編制為依據(jù)，超編的不發(fā)。調(diào)離或離開現(xiàn)職崗位進院校學習、被臨時借調(diào)從事其他工作以及免職待分配的，從離職或免職的下個月起停發(fā)職務津貼;因病住院、療養(yǎng)、參加短期集訓或休假，超過3個月的，從第4個月起停發(fā)職務津貼;因戰(zhàn)因公負傷住院治療或離隊休養(yǎng)的，在住院和離隊休養(yǎng)期間繼續(xù)發(fā);凡符合兩種以上條件的，按其中一個最高的標準享受。
答：下連當兵、代職、蹲點，以及隨部隊外出拉練、演習、外訓的團以上單位機關(guān)干部，不符合辦理《人員調(diào)動供給介紹信》轉(zhuǎn)移條件的，按所到伙食單位灶別標準全額交費，除本人負擔基本伙食費(1.60元/人天)外，差額部分憑交伙收據(jù)回原單位列差旅費報銷，伙食單位不得領報伙食灶差。
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