廣東最低工資新標(biāo)準(zhǔn)于5月1日正式執(zhí)行，東莞與珠海、佛山、中山等執(zhí)行第二類標(biāo)準(zhǔn)，為1510元/月。記者走訪多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，目前大部分東莞制造企業(yè)一線員工的薪酬大多都能達(dá)到3000到4000元的平均水平。
走訪
大部分莞企工資遠(yuǎn)超最低標(biāo)準(zhǔn)
記者昨日走訪多家企業(yè)了解到，目前大部分東莞制造企業(yè)一線員工的薪酬遠(yuǎn)超最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
“現(xiàn)在開出一兩千塊的工資，根本就招不到人�！睎|莞凱勵(lì)電子廠副總經(jīng)理易建軍對(duì)記者直言，以凱勵(lì)為例，該公司員工達(dá)數(shù)百人，目前一線工人月收入在3500元以上。不過，易建軍也告訴記者，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，讓公司的成本開支大約提高了15%。
“最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置，實(shí)際上是給制造企業(yè)一線工人計(jì)算加班費(fèi)訂下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)�！睆V東深萊特科技股份有限公司董事長馮海濤對(duì)記者表示，現(xiàn)在東莞的制造企業(yè)，薪酬在1500元~2000元區(qū)間的已經(jīng)很少，而該公司員工的收入也遠(yuǎn)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
馮海濤認(rèn)為，企業(yè)不斷提升員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)以至成本壓力增大，除了政策的影響，也是由于近年來制造業(yè)用工問題的持續(xù)加劇。“因?yàn)槟壳皠趧?dòng)力閑置的問題比較嚴(yán)重，尤其在北方的部分地區(qū)，體現(xiàn)得較為明顯�！瘪T海濤說。
在記者走訪的企業(yè)當(dāng)中，制造業(yè)一線工人的底薪+加班費(fèi)大都在3000元以上，加班較頻繁的時(shí)候能夠達(dá)到4000多元。
應(yīng)對(duì)
倒逼企業(yè)加快“機(jī)器換人”進(jìn)程
在這樣的局面下，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)人力成本的上漲壓力?機(jī)器換人或許是解決問題的途徑之一。
易建軍告訴記者，該公司早在多年前就已開始了機(jī)械化、自動(dòng)化改造的進(jìn)程�！艾F(xiàn)在對(duì)于一些機(jī)械化、自動(dòng)化程度較低的企業(yè)來講，機(jī)器換人的確是緩解成本壓力的一種方式�！彼f，但這也需要一個(gè)過程來推進(jìn)。
而馮海濤則認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高能夠倒逼企業(yè)加快“機(jī)器換人”的進(jìn)程，同時(shí)也是為制造業(yè)設(shè)立一個(gè)門檻。
“機(jī)器換人涉及到較大的成本投入，并不是所有企業(yè)都能承擔(dān)的。”馮海濤說，目前很多產(chǎn)業(yè)仍然存在競(jìng)爭(zhēng)飽和的問題，而隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高，那些沒有能力進(jìn)行機(jī)器換人的企業(yè)，自然就很難實(shí)現(xiàn)大規(guī)模生產(chǎn)，市場(chǎng)壓力會(huì)不斷增大;而有能力進(jìn)行機(jī)械化、自動(dòng)化改造的企業(yè)，會(huì)迎來更好的發(fā)展空間�！斑@也符合東莞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的時(shí)代趨勢(shì)，是一件好事。”馮海濤說。
法援指引——
根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！� 對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
另外，試用期的工資具體數(shù)額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線�！稐l例》第八條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！痹囉闷诘墓べY也是如此。
