日前，泉州市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作全面完成。此次基本養(yǎng)老金的調(diào)整從1月1日起執(zhí)行，本月底前，全市各級社保經(jīng)辦機構(gòu)已將調(diào)整后1至4月份的補發(fā)部分全部發(fā)放到位，5月份起將按調(diào)整后的養(yǎng)老金正常發(fā)放。至此，泉州市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金順利實現(xiàn)較大幅度的“十連調(diào)”。
據(jù)悉，今年是泉州市自2006年以來，連續(xù)第10年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，調(diào)整惠及全市87501名企業(yè)退休(職)人員，月人均增加204.46元，調(diào)整后泉州市月人均養(yǎng)老金水平達2140.47元，比2005年底的591.00元凈增1549.47元，年均增長13.73%。
此次基本養(yǎng)老金的調(diào)整對象為12月31日前已辦理退休、退職手續(xù)的省級統(tǒng)籌企業(yè)退休、退職人員，省級統(tǒng)籌企業(yè)離休干部、“5·12退休干部”、新中國成立前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受100%退休費的退休工人不納入本次調(diào)整范圍。納入各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))機關(guān)事業(yè)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)籌，執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的退休人員，待遇調(diào)整參照所在設(shè)區(qū)市的標準執(zhí)行。
怎么調(diào)
調(diào)整方法繼續(xù)采取普遍調(diào)整加適當傾斜的辦法。普遍調(diào)整為每人每月增加101元(含定額均等增加62元和我市與物價指數(shù)上漲掛鉤部分39元)，再按退休人員個人繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年增發(fā)1.5元。此外，今年的調(diào)整首次與個人養(yǎng)老金掛鉤，按退休人員月發(fā)養(yǎng)老金標準的3%增加，突出“多繳多得、長繳多得”。適當傾斜是在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，再適當提高下列人員的基本養(yǎng)老金：一是符合當年達到70周歲的退休、退職人員(含在度新納入統(tǒng)籌并于當年已滿70周歲及以上的退休人員)，每人每月增發(fā)40元;二是符合12月31日前辦理退休、退職手續(xù)且調(diào)整前月基本養(yǎng)老金低于2023元的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，補齊至2023元后，再參加基本養(yǎng)老金調(diào)整。
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。
從2005年開始至，盡管國家連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，社會各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。03月06日，人社部副部長胡曉義表示，養(yǎng)老金并軌列入今年重點工作 ，現(xiàn)在已有7套方案。
12月24日，養(yǎng)老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。機關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革新政策及新方案【全文】已經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過，公務(wù)員養(yǎng)老保險由單位和個人繳費。
