近日，全國多地陸續(xù)公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然即使是工廠里的普工，工資一般也在3000元以上，而今年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)超2000元，且多個(gè)省市不上漲最低工資的還成為新聞引起了熱議。
為何看似已無實(shí)際意義的最低工資標(biāo)準(zhǔn)卻備受關(guān)注?最低工資上漲到底觸動了哪些敏感神經(jīng)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么調(diào)整更合理?記者就這些問題展開了調(diào)查采訪。
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授丁守海向本報(bào)記者介紹，《最低工資規(guī)定》是從2004年開始實(shí)施，以省為單位，至少每2年調(diào)整一次，一些省份每年都在調(diào)整。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。丁守海認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種事后確認(rèn)性質(zhì)，是勞動力市場壓力倒逼的結(jié)果。最先開始是適用于農(nóng)民工等低端勞動力，每年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對農(nóng)民工等群體的工資有一種牽引上漲的作用。
據(jù)悉，目前全國已經(jīng)有11個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分別是深圳、上海、廣東、天津、北京、山東、陜西、甘肅、西藏、湖南、海南，仍有20多個(gè)省份尚未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中更有省份違規(guī)兩年沒有上漲最低工資。
這些省份緣何遲遲不愿調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢?有評論認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)增速放緩，不少人開始擔(dān)心，最低工資調(diào)整過快，會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)、影響就業(yè)。
上調(diào)為何會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)?
按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整之后，社保、公積金等最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)調(diào)整，勞動者的生活又多了一份保障。對企業(yè)職工來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)然是越高越好，那么上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)會對企業(yè)帶來什么影響呢?
青島一家制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度看似不大，但其附著的其他因素太多，例如職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤，企業(yè)的負(fù)擔(dān)會增加很多，利潤空間也會被進(jìn)一步壓縮。
在廣東省政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》之后，東莞市企業(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的每月1310元提高到每月1510元。智通思而學(xué)教育網(wǎng)對東莞制造業(yè)企業(yè)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在東莞提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)之后，有29%的企業(yè)增加3%至5%的成本，54%的企業(yè)成本增幅在5%至10%。
“地方政府其實(shí)也愿意借花獻(xiàn)佛提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓百姓的收入更多。但如果超過了企業(yè)的承受能力則得不償失，會影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。現(xiàn)在很多省份沒有調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者調(diào)整幅度不夠大，可以解釋為地方經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)壓力大�！倍∈睾τ浾哒f。
在丁守�？磥恚畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會使低端勞動力成本上升，對于低端勞動力占比高的中小企業(yè)，用工成本會上升很多。對于西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)較低的企業(yè)，其吸納的低端勞動力多，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)會使其工資成本上升較多。如果超過了企業(yè)的承受能力就會導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn)，這樣就會對就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力。
如何漲才雙贏?
毫無疑問，最低工資的上調(diào)對職工來說是個(gè)好消息，但面對壓力，保證企業(yè)與職工的雙贏才是最低工資上調(diào)應(yīng)該達(dá)到的理想效果。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)在為企業(yè)帶來的各種影響中，60%的企業(yè)表示用工成本上升，68%的企業(yè)表示會促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，100%的企業(yè)認(rèn)為會激勵(lì)員工努力工作。
無論是企業(yè)適應(yīng)形勢加快轉(zhuǎn)型升級，還是采取措施激勵(lì)員工努力工作，對所有企業(yè)而言，總是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。但根據(jù)記者的調(diào)查，面對最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲帶來的人工成本上升對企業(yè)利潤帶來的壓力，企業(yè)有自己的對策。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有不少企業(yè)考慮通過購進(jìn)先進(jìn)機(jī)器代替人工勞動，由人工成本轉(zhuǎn)移至機(jī)器成本，高效且節(jié)省人力資源;也有企業(yè)考慮向低人工成本地區(qū)轉(zhuǎn)移。但是，已有的客戶網(wǎng)絡(luò)和接單渠道、已投入資金建設(shè)的生產(chǎn)設(shè)備等問題，是企業(yè)所必須考慮到的，企業(yè)紛紛表示搬遷不是誰都“玩得起”。
在此情況下，有一些企業(yè)采取不正當(dāng)?shù)氖侄螠p輕自身負(fù)擔(dān)。深圳一家加工企業(yè)員工小唐告訴記者，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，我們是漲了底薪，但公司克扣了我們的崗位津貼和生活補(bǔ)貼，工資實(shí)際上等于沒有漲。”
東莞一家制造業(yè)企業(yè)員工告訴記者，“漲了底薪之后，但領(lǐng)導(dǎo)說，我們的獎金以后要和企業(yè)效益掛鉤�，F(xiàn)在企業(yè)效益沒以前好了，這不是明擺著要減少獎金嗎!”
丁守海表示， 政府需要繼續(xù)指導(dǎo)各地加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)形勢的分析研判，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟(jì)增長水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、職工收入和物價(jià)水平，穩(wěn)慎地把握最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的頻率和調(diào)整的幅度，使低收入職工工資的增長與促進(jìn)就業(yè)、企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展相協(xié)調(diào)，這樣才能保證企業(yè)與員工的雙贏。
