國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中明確，職工每日8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。針對(duì)加班的，《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日加班不低于三倍的工資報(bào)酬。對(duì)于很多讀者關(guān)注的哪些假期可以帶薪休?又是如何規(guī)定的?人社局專家進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)——
休息休假權(quán)利
國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中明確，職工每日8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。針對(duì)加班的，《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日加班不低于三倍的工資報(bào)酬。那么，哪些假可以帶薪休?又是如何規(guī)定的?
01
年假年假
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，國(guó)家法定休假日、休
息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
02
婚假
目前，江西省職工婚假最多休18天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假15天。職工在婚假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。
03
產(chǎn)假
女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。女職工在產(chǎn)假期
間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇，此外，男職工也享有10天的護(hù)理假。
04
病假
根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。此外，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。
05
工傷假
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
06
喪假
國(guó)企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，由職工自理。
07
探親假
1981年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》明確：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。不過(guò)，該規(guī)定由于出臺(tái)較早，只規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。
享受社保權(quán)利
專家介紹，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工還享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，用人單位應(yīng)依法為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社保，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
其他權(quán)利
基本權(quán)益還包括獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，該權(quán)利是指勞動(dòng)者要求單位提供安全的工作環(huán)境以及必要的勞動(dòng)保護(hù)用品以保障本人的安全和健康的權(quán)利;接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，基于本人業(yè)務(wù)能力和工作需要而要求用人單位為其提供職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
