廣東高管薪酬改革新政策及新方案【全文】最新消息

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高管薪酬改革最新消息:廣東省政府近日印發(fā)了《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》!皣(guó)企負(fù)責(zé)人收入肯定是下降的,初步預(yù)計(jì)大約在24%~30%之間。”省國(guó)資委副主任王奇稱(chēng)。

有省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,按照實(shí)施方案,如績(jī)效較差乃至不及格,則總薪酬下降幅度可能達(dá)到50%。以省國(guó)資委監(jiān)管的省屬企業(yè)集團(tuán)來(lái)看,此次薪酬改革涉及的集團(tuán)負(fù)責(zé)人人數(shù)超過(guò)100人。

高管薪酬如何調(diào)整?

《實(shí)施方案》公布了國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,將由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成調(diào)整為基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成,其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定;績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍,績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)最高不超過(guò)1.5;任期激勵(lì)收入則不超過(guò)年薪總水平的30%。

“干不好”總薪酬可降50%

有省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,按照實(shí)施方案,如績(jī)效完成優(yōu)異,按照方案規(guī)定的最上限計(jì)算,則總薪酬能與此前基本持平。但如績(jī)效較差乃至不及格,則總薪酬下降幅度可能達(dá)到50%。

  薪酬降至員工均薪6.5倍左右

省國(guó)資委副主任王奇表示,經(jīng)過(guò)幾年努力,省屬企業(yè)*員平均薪酬與職工平均薪酬的差距已逐漸縮小,倍數(shù)從12 .8倍降到9 .3倍。通過(guò)這次薪酬改革,企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬和職工的薪酬差距將進(jìn)一步縮小,據(jù)初步測(cè)算,薪酬制度改革后,負(fù)責(zé)人薪酬下降超過(guò)20%,與職工平均薪酬差距將縮小到6 .5倍左右。

  兼職不得領(lǐng)報(bào)酬

實(shí)施方案規(guī)定,企業(yè)負(fù)責(zé)人福利性待遇要納入薪酬體系統(tǒng)籌管理;省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取任何其他福利性的貨幣收入。

方案還規(guī)定,企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的,不得在兼職單位領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬;也不得在國(guó)家和省規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)金及實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。

普通員工薪酬受影響嗎?

“一把手都降薪了,底層員工會(huì)不會(huì)跟著降薪?”對(duì)此,王奇明確指出:“改革初衷之一是縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通員工的薪酬差距,絕對(duì)不搞‘層層降薪’!逼胀毠た梢园研姆呕囟亲永铮?yàn)榘凑招罗k法今后高管的薪酬漲不漲還得看普通在崗職工的平均收入。只要業(yè)績(jī)持續(xù)提升,普通員工的薪酬也會(huì)水漲船高。

此外,選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制,將鼓勵(lì)逐步增加市場(chǎng)化選聘人員比例。

  骨干收入或超董事長(zhǎng)

在部分國(guó)企中,中層甚至是普通員工收入高過(guò)一級(jí)企業(yè)董事長(zhǎng)已經(jīng)存在。有的基層業(yè)務(wù)員干得好,一年也有上百萬(wàn)元收入,部分中層業(yè)績(jī)靚麗,一年可以拿到兩三百萬(wàn)元的收入。

有中層薪酬比董事長(zhǎng)多三倍

省物資集團(tuán)董事長(zhǎng)蔡朝林表示,“今后中層干部甚至普通員工收入高于董事長(zhǎng)將成為‘新常態(tài)’。去年就有中層干部收入是我的3倍!辈坛终f(shuō),按照原先的考核,其稅前收入為65萬(wàn)—70萬(wàn)元,按照新辦法,其收入將降為45萬(wàn)—50萬(wàn)元。“新辦法有利于引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人,只有提高職業(yè)經(jīng)理人的收入,才能引進(jìn)高水平的人才,有利于企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。以物資集團(tuán)為例,我們處于完全競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。如果收入按照級(jí)別一層層壓低下來(lái),基層員工沒(méi)有激情,那我們企業(yè)連生存都有問(wèn)題。作為董事長(zhǎng)要有這種胸襟和覺(jué)悟,允許基層員工收入高過(guò)自己。貢獻(xiàn)越大,拿得越多,企業(yè)才有競(jìng)爭(zhēng)力和活力!

中層的薪酬是否也會(huì)動(dòng)?

省物資集團(tuán)董事長(zhǎng)蔡朝林稱(chēng),這次薪酬改革,普通員工完全不受影響,主要是集團(tuán)班子成員,我們大概有9位負(fù)責(zé)人納入此次改革范圍?偨(jīng)理的薪酬是董事長(zhǎng)的0.9,副總在0.7至0.8這個(gè)水平,根據(jù)考核來(lái)定。中層會(huì)區(qū)別對(duì)待,體制內(nèi)的干部,原來(lái)過(guò)高的,要適當(dāng)?shù)卣{(diào)低,但對(duì)根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人制度引進(jìn)的人員,市場(chǎng)化的,我們不一樣地對(duì)待,可以薪酬協(xié)商。

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