重慶工資指導(dǎo)線2015最新消息：重慶市人力資源為了增加企業(yè)員工的福利關(guān)于重慶市企業(yè)工資指導(dǎo)線向社會發(fā)布。企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為12%，上線(預(yù)警線)為16%，下線為4.5%。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平;2012年、2013年效益增長較快，預(yù)計(jì)效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線安排本企業(yè)工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平;對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負(fù)增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
工資指導(dǎo)線是政府指導(dǎo)企業(yè)工資分配的一種宏觀調(diào)控形式，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。指導(dǎo)線以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布，一般體現(xiàn)為三條線：基準(zhǔn)線、上線(預(yù)警線)、下線。
工資增長基準(zhǔn)線：適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，這類企業(yè)可以按工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線的要求，妥善安排職工工資的正常增長。
工資增長上線(預(yù)警線)：適用于經(jīng)濟(jì)效益有較快增長的企業(yè)，是政府依據(jù)對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和社會收入分配關(guān)系的分析，對工資水平較高企業(yè)提出的工資適度增長的預(yù)警提示。
工資增長下線：適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)，但企業(yè)必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)最低工資規(guī)定。
工資指導(dǎo)線的主要作用是在國家政策指導(dǎo)下，使企業(yè)微觀的工資分配與國家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，指導(dǎo)和影響企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理增長職工工資水平。具體體現(xiàn)在以下二個方面：
1、促進(jìn)勞動力市場均衡價格形成。
通過實(shí)行工資指導(dǎo)線制度，設(shè)置工資增長預(yù)警線，減緩行業(yè)或企業(yè)工資水平偏高、增長過快現(xiàn)象;設(shè)置工資增長下線，平抑物價增長對職工工資實(shí)際增長的影響，促進(jìn)效益情況不佳的企業(yè)適度增長職工工資。以緩解行業(yè)或企業(yè)間職工工資水平差距過大的問題，使平均工資率逐步與勞動力市場價格相銜接，引導(dǎo)勞動力合理流動。
2、指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商。
各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)工資指導(dǎo)線為重要依據(jù)，結(jié)合自身實(shí)際開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長機(jī)制。工會方應(yīng)當(dāng)主動發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方積極響應(yīng)，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資集體協(xié)商協(xié)議書。并將協(xié)議書向所在區(qū)縣人力資源和社會保障部門備案。開展工資集體協(xié)商時，要著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長有較大幅度提高。
