上海市工資指導線2015最新消息：上海市人力資源和社會保障局公布的上海企業(yè)工資增長指導線的平均線為12%。
當天，上海市人力資源和社會保障局、上海市總工會、上海市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、上海市工商業(yè)聯(lián)合會等公布了《關于本市企業(yè)工資增長指導線的通知》。
通知規(guī)定，上海生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長水平，而上年平均工資水平為上海職工平均工資二倍以上的，可參照平均線以下水平增長工資;
上海企業(yè)工資增長指導線的上線和下線分別是16%和5%。其中，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好，并且上年平均工資水平低于上海職工平均工資60%的企業(yè)，可參照上線增長工資;經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，可參照下線增長工資。
值得關注的是，生產(chǎn)經(jīng)營困難、虧損的企業(yè)，經(jīng)職工代表大會(或全體職工大會)討論通過后，工資增長可以低于下線。
《通知》要求，企業(yè)應當建立與經(jīng)濟效益相協(xié)調的工資正常增長機制，積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)職工工資平均增長幅度，以及不同崗位人員的工資調整幅度，既促進企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的權益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。企業(yè)在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度;要妥善處理好高管與普通職工的工資分配關系，企業(yè)高管的工資增長應低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。
工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經(jīng)濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費價格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。
