節(jié)假日可以分為法定節(jié)假日和周末休息日。這兩種假日的加班工資標(biāo)準(zhǔn)時不同的。首先要明白的是法定節(jié)假日和周休日也是兩種性質(zhì)不同的假期。
周休日：
所謂休息日，簡單地說就是每周的周休日，它是每周常規(guī)的休息時間。周休日是維持人體身心健康和勞動力再生的必須，一般情況下，周休日制度也由國家專門規(guī)定。
平常的周休息日是勞動者每周休息的日子，是工業(yè)化發(fā)展過程中，逐漸發(fā)展而來的，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展民主政治進(jìn)步的表現(xiàn)。但周休日的具體時間要根據(jù)行業(yè)、地區(qū)特點(diǎn)，和生產(chǎn)生活實(shí)際來決定，可以是一周中從周一至周日的任何日子。由此可見法定節(jié)日和周休日兩者性質(zhì)不同，所以，國家勞動法規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日和周休日加班，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也不同。
法定節(jié)假日：
法定假日指在特殊的一天或幾天，全國人民共同放假休息的日子，一般為重大的傳統(tǒng)節(jié)日和紀(jì)念日，法定節(jié)假日由國家或政府立法明確規(guī)定。法定休假日也就是我們所說的年節(jié)假日，國務(wù)院新的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日過去包括元旦、“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)，清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。
目前，國家和本市有關(guān)計(jì)算加班工資的規(guī)范性文件包括：《勞動法》、《勞動合同法》等。按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
(三)法定節(jié)假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
另外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計(jì)件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時間計(jì)件單價的200%支付工資報酬。
《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
節(jié)假日加班用補(bǔ)假方式代替合法嗎?
法定節(jié)假日和周休日兩者性質(zhì)不同。法定休假日一般為重大民族傳統(tǒng)節(jié)日或重大紀(jì)念日，我國法定節(jié)假日過去包括元旦、“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)、春節(jié)，清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。法定假日指在特殊的一天或幾天，全國人民共同放假休息的日子，一般為重大的傳統(tǒng)節(jié)日和紀(jì)念日，法定節(jié)假日由國家或政府立法明確規(guī)定。
對于勞動者來說，在法定節(jié)假日休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，一旦錯過是無法彌補(bǔ)的。
休息日，簡單地說就是每周的周休日，平常的周休息日是勞動者每周休息的日子，是工業(yè)化發(fā)展過程中，逐漸發(fā)展而來的，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展民主政治進(jìn)步的表現(xiàn)。周休日是維持人體身心健康和勞動力再生的必須，一般情況下，周休日制度也由國家專門規(guī)定。但周休日具體時間要根據(jù)行業(yè)、地區(qū)特點(diǎn)，和生產(chǎn)生活實(shí)際來決定，可以是一周中從周一至周日的任何日子。
由此可見，法定節(jié)日和周休日兩者性質(zhì)不同，所以，國家《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日和周休日加班，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也不同。
按照勞動法規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補(bǔ)休來替代支付加班工資。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃找话銥橹卮竺褡鍌鹘y(tǒng)節(jié)日或重大紀(jì)念日，對于勞動者來說，在法定節(jié)假日休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，一旦錯過是無法彌補(bǔ)的。
我國《勞動法》第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)、元旦;(二)、春節(jié);(三)、國際勞動節(jié);(四)、國慶節(jié);(五)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。而本條采用了“應(yīng)當(dāng)”強(qiáng)制性詞語，說明是一條強(qiáng)制性法律規(guī)范，用人單位必須履行。
《勞動法》第40條第二款規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)修假的，支付不低于工資的200%的工資報酬。此條說明休息日加班是可以安排補(bǔ)休假，只有在不能安排補(bǔ)休假的，才支付不低于工資的 200%的工資報酬。
