近日，銀行高管薪酬問題成為了大家關(guān)注的焦點(diǎn)。從目前已經(jīng)公布了年報(bào)的銀行來看，凈利潤(rùn)增速的下滑已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。11家銀行中，有9家凈利潤(rùn)增長(zhǎng)跌為個(gè)位數(shù)，占比超過八成。而在凈利潤(rùn)下降的同時(shí)，銀行業(yè)高管薪酬和員工平均薪酬還較2013年有所增加。
高管薪酬普漲
年報(bào)顯示，A股的11家已披露年報(bào)的上市銀行中，僅有平安銀行和浦發(fā)銀行實(shí)現(xiàn)了兩位數(shù)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)，其余各銀行凈利潤(rùn)增速均為個(gè)位數(shù)。與2013年相比，也只有平安銀行實(shí)現(xiàn)了凈利潤(rùn)增速的增長(zhǎng)，其他10家銀行凈利潤(rùn)增速均有不同程度的下滑。
然而，與凈利潤(rùn)增速不復(fù)風(fēng)光相比，銀行業(yè)的薪酬仍然相對(duì)可觀。記者注意到，雖然各家銀行的凈利潤(rùn)增速大幅倒退至個(gè)位數(shù)，然而無論是高管薪酬還是員工薪酬，受到的影響均不是很明顯，甚至部分高管的薪酬還有所上漲。
從五大國(guó)有銀行年報(bào)來看，中國(guó)銀行、工商銀行披露了已支付的高管薪酬總額，較2013年有所增加。從董事長(zhǎng)及行長(zhǎng)薪酬來看，中行董事長(zhǎng)田國(guó)立和行長(zhǎng)陳四清，稅前合計(jì)薪酬為118.08萬元和108.32萬元，而2013年分別為77.71萬元及99.69萬元;不過由于田國(guó)立在2013年剛調(diào)任中行，因此不具有參考性。
此外，建行董事長(zhǎng)王洪章、建行行長(zhǎng)張建國(guó)、工行董事長(zhǎng)姜建清、工行行長(zhǎng)易會(huì)滿去年稅前薪酬分別為115萬元、113.2萬元、113.9萬元以及108.9萬元，較2013年分別增加了2.1萬元、2.3萬元、0.2萬元以及5.6萬元。
去年12月由央行副行長(zhǎng)履新農(nóng)行董事長(zhǎng)一職的劉士余，稅前薪酬合計(jì)19.25萬元;農(nóng)行行長(zhǎng)張?jiān)贫惽靶匠隇?07.15萬元，2013年薪酬為105.91萬元。已經(jīng)調(diào)任吉林省省長(zhǎng)的蔣超良，去年在農(nóng)行任職期間領(lǐng)取到的薪酬為86.27萬元。此外交通銀行董事長(zhǎng)牛錫明去年薪酬較2013年增加了4.85萬元，達(dá)105.85萬元。
從股份制銀行來看，凈利潤(rùn)增速最快的平安銀行也發(fā)給了高管最高的薪酬。，平安銀行行長(zhǎng)邵平從該行獲得的稅前報(bào)酬總額為835.27萬元，較2013年833.26萬元微增了2萬多元。
員工薪酬漲跌互現(xiàn)
不僅高管薪酬有所增長(zhǎng)，普通員工也分享了銀行成長(zhǎng)的紅利。從員工薪酬來看，五大行員工平均薪酬也較2013年有所增長(zhǎng)。記者計(jì)算獲悉，工行截至去年底平均每位員工薪酬為22.99萬元，較2013年的22.31萬元加薪0.68萬元;建行平均每位員工成本為23.62萬元，較上年的22.79萬元增長(zhǎng)0.83萬元;農(nóng)行截至去年平均每位員工漲薪0.7萬元，至22.36萬元;中行平均每位員工費(fèi)用為21.78萬元，較2013年增長(zhǎng)1.01萬元;交通銀行平均員工薪酬25.49萬元，較2013年的21.48萬元增長(zhǎng)4萬元，增長(zhǎng)最多。
在股份制銀行當(dāng)中，平安銀行、浦發(fā)銀行、招商銀行的員工平均薪酬為40.27萬元、40.41萬元以及37.08萬元，但是根據(jù)應(yīng)付職工薪酬與員工人數(shù)計(jì)算，這三家銀行2013年的平均薪酬分別為31.13萬元、41.51萬元以及39.64萬元。照此計(jì)算，其中浦發(fā)銀行、招商銀行的員工平均薪酬較2013年有所下降;而平安銀行員工薪酬有所上升。
對(duì)于員工薪酬，一位股份制銀行員工對(duì)京華時(shí)報(bào)記者表示，“金融行業(yè)本來薪酬內(nèi)部存在不平衡，是倒金字塔模式，而高層和基層薪酬差距較大。我們經(jīng)常被平均。隨著利潤(rùn)增速下滑，我們有些跑業(yè)務(wù)的員工壓力很大，工資水平也下降。今年基本薪酬基本沒有浮動(dòng)，但是年終獎(jiǎng)就不一定了�！绷硪晃还煞葜沏y行員工告訴記者，自己所在的銀行幾乎每年都被認(rèn)為是薪酬最高的銀行，同事之間雖然薪酬背靠背，但也確實(shí)與媒體上所說的薪酬差距較大。人民大學(xué)重陽金融研究院客座研究員董希淼指出，年報(bào)上普通員工薪酬方面顯示的只是用工成本，比普通員工實(shí)際薪酬高。目前一些薪酬掛鉤業(yè)務(wù)績(jī)效的員工薪資出現(xiàn)下降。
□分析
事實(shí)上，的年報(bào)并未體現(xiàn)“限薪令”的影響，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行的年報(bào)中都指出，根據(jù)國(guó)家政策，該行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、執(zhí)行董事等其他高級(jí)管理人員薪酬按照原辦法執(zhí)行，自起，該行高管薪酬按照國(guó)家對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革的有關(guān)政策執(zhí)行，具體薪酬水平將在年報(bào)中顯示。
據(jù)了解，目前國(guó)有及國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)高管薪酬分為兩套體系，實(shí)現(xiàn)二元薪酬制度。大部分高管如董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)等，從5月1日起將按照財(cái)政部《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法》規(guī)定領(lǐng)取薪酬。據(jù)悉，按規(guī)定中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪不能超過60萬元，這意味著即使按現(xiàn)在公布的部分薪酬算，這些大行高管的收入最少也要再削減四成。
不過需要指出的是，國(guó)有銀行的年度高管薪酬披露分為兩次，年報(bào)會(huì)進(jìn)行初次披露，這并非最終薪酬，最終薪酬情況通常在年報(bào)公布的半年內(nèi)，以“年報(bào)補(bǔ)充公告”的方式披露，披露時(shí)間一般在每年6月或7月。
此前，由于限薪令的出臺(tái)，市場(chǎng)曾擔(dān)心限薪令會(huì)影響基層員工的收入。不過從當(dāng)前年報(bào)來看，銀行業(yè)正努力提高基層員工薪酬。中國(guó)銀行就在年報(bào)中指出，過去一年，中國(guó)銀行向境內(nèi)分行配置基層網(wǎng)點(diǎn)員工專項(xiàng)補(bǔ)貼、同工同酬補(bǔ)貼、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力補(bǔ)貼，進(jìn)一步提高基層員工薪酬水平。建設(shè)銀行董事長(zhǎng)王洪章此前也表示，要逐步減少管理層和基層員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。
對(duì)于限薪令，銀行高管也在近日的業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上有所表態(tài)，建行董事長(zhǎng)王洪章周一再在香港業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上“自曝”降薪。出席發(fā)布會(huì)的四名高管中，除首席風(fēng)險(xiǎn)官曾儉華外，他本人和副行長(zhǎng)龐秀生、楊文升三人都已經(jīng)降薪。
王洪章表示，降薪是中央非常正確的決定，也是解決領(lǐng)導(dǎo)干部公平薪酬的很好政策。主要是因?yàn)殂y行高管還享受政治待遇和職務(wù)上的安排，和政府干部也可以互調(diào)，工資向公務(wù)員靠攏有利于公平干部薪酬。央行負(fù)責(zé)人限薪目前僅限于高管。同時(shí)，他也表示因?yàn)橄扌蕉o職的銀行高管只是個(gè)別現(xiàn)象，沒有看到大規(guī)模離職的趨勢(shì)。
觀點(diǎn)
董希淼告訴京華時(shí)報(bào)記者，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方面問題的關(guān)鍵不在于薪酬水平高低，甚至也不在于薪酬本身，關(guān)鍵在于央企的性質(zhì)和央企負(fù)責(zé)人的角色�！叭绻肫笫钦嬲氖袌�(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體，負(fù)責(zé)人是真正的企業(yè)家，那么他們的薪酬應(yīng)該由市場(chǎng)決定。銀行其他高管薪酬由銀行董事會(huì)決定。如果銀行效益好，利潤(rùn)高，給貢獻(xiàn)較大的風(fēng)管高管等員工較高工資作為鼓勵(lì)是無可厚非的�！倍ｍ抵赋觥�
對(duì)于凈利潤(rùn)增速下降但薪酬增加，董希淼表示，去年銀行整體利潤(rùn)是增加的，只是利潤(rùn)增速下降。預(yù)計(jì)除了中管干部薪酬外，其他銀行高管薪酬不一定會(huì)下調(diào)�！爸饕�是看市場(chǎng)情況，市場(chǎng)化的問題市場(chǎng)辦，但是薪酬增速會(huì)下降�！倍ｍ嫡f。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)銀行業(yè)研究中心主任郭田勇認(rèn)為，各國(guó)對(duì)金融高管限薪已形成趨勢(shì)。金融機(jī)構(gòu)作為企業(yè)，其高管收入應(yīng)與效益相掛鉤。但郭田勇指出，這一情況在中國(guó)不能太絕對(duì)，因?yàn)橹袊?guó)金融業(yè)還不是一個(gè)完全市場(chǎng)化的行業(yè)，高管個(gè)人能力不應(yīng)被過于強(qiáng)調(diào)，因此不能簡(jiǎn)單以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來決定高管收入。
對(duì)于銀行未來前景，董希淼表示，銀行利潤(rùn)增速仍會(huì)下降，利潤(rùn)總體上升。目前銀行股被低估，業(yè)外人士對(duì)銀行過多擔(dān)憂，銀行業(yè)人士普遍很有信心。此外，尊重銀行業(yè)的特點(diǎn)和規(guī)律。歐美銀行高管動(dòng)輒上千萬元的薪酬暫且不說，即使與國(guó)內(nèi)股份制商業(yè)銀行的高管薪酬比較，五大銀行的高管收入差距還是很大，而五大行所管理的資產(chǎn)和承擔(dān)的責(zé)任遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過任何一家中小銀行。因此，應(yīng)尊重銀行業(yè)的行業(yè)水平，對(duì)五大銀行負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合的薪酬調(diào)整考慮，使激勵(lì)和約束更加有效，而不是單純降薪。
