很多北京女職工關(guān)心的產(chǎn)假工資的問題,可能很多人不是很清楚,下面一起了解下北京產(chǎn)假工資怎么算。
按照國家有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間,用人單位參加生育保險的,由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的,產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
此外,對于晚育的職工,各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定,晚育(24周歲以上)的女職工,增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
根據(jù)北京生育保險政策規(guī)定,北京企業(yè)生育保險參保人只要符合條件即可享受生育保險待遇。對于女職員而言其最關(guān)心的就是產(chǎn)假天數(shù)的多少以及產(chǎn)假工資有多少。本文將為您詳細講述北京產(chǎn)假及產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定。
2015北京產(chǎn)假規(guī)定
正常生育產(chǎn)假:98天
難產(chǎn):增加15天
多胞胎生育:每多生育1個嬰兒增加15天
晚育:增加30天
妊娠不滿16周(含)流產(chǎn):15天
妊娠16周以上流產(chǎn):42天
【備注】:產(chǎn)假期間均可按規(guī)定享受生育津貼。
北京產(chǎn)假工資規(guī)定
按照規(guī)定,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。其計算公式如下:職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。
北京陪產(chǎn)假規(guī)定
按照規(guī)定,機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加獎勵假7天。晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受。
案例分析
黃女士,26歲,北京某企業(yè)職員,生育第一胎,F(xiàn)已懷孕6個月,每月工資6000元,但對于北京現(xiàn)行生育保險政策不是很了解。她想知道現(xiàn)行北京產(chǎn)假有多少天?產(chǎn)假期間工資怎么計算?
【分析】(以下分析,僅供參考)
首先黃女士要確認自己是否符合條件享受生育保險待遇。享受北京生育保險需滿足兩個基本條件,一個是計劃內(nèi)生育,二是連續(xù)繳存生育保險9個月以上。根據(jù)黃女士的描述,黃女士顯然符合條件享受生育保險待遇。
第二,根據(jù)規(guī)定,北京企業(yè)職員正常產(chǎn)假為98天,但黃女士26歲,屬于晚育,所以可以增加30天產(chǎn)假。因不知道其是否生育多胞胎,是否可以增加額度產(chǎn)假,所以黃女士最低可休128天產(chǎn)假,計算公式:98+30=128天。
第三、根據(jù)北京生育保險政策規(guī)定,生育女職員生育期間可以領(lǐng)取生育津貼,生育津貼也是其產(chǎn)假工資。計算公示如下:產(chǎn)假工資=月繳費平均工資/30天X產(chǎn)假天數(shù)。所以黃女士可以領(lǐng)取生育金額=6000/30X128=25600元。所以黃女士至少可領(lǐng)取25600元產(chǎn)假工資。