最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。
《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準一般采取月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準的形式。月最低工資標(biāo)準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準每兩年至少要調(diào)整一次。
最低工資標(biāo)準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準一般采取月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準兩種形式，月最低工資標(biāo)準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。
1、何謂最低工資?
最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
2、最低工資適用于哪些勞動者?
根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，最低工資制度適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
3、實習(xí)學(xué)生是否適用最低工資?
依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學(xué)生，不屬于建立勞動合同關(guān)系范圍，他們的實習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。”
4、什么叫做非全日制用工?適用最低工資嗎?
根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工勞動者同樣受最低工資保障，《勞動合同法》規(guī)定：非全日制用工小時計酬標(biāo)準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準。
5、最低工資標(biāo)準有幾種形式?
根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準分為月最低工資標(biāo)準和最低小時工資標(biāo)準兩種形式。月最低工資標(biāo)準適用于全日制就業(yè)勞動者，最低小時工資標(biāo)準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
6、包“食宿”是否仍需執(zhí)行最低工資標(biāo)準?
根據(jù)《天津市最低工資保障規(guī)定》，最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。因此，用人單位包“食宿”，只是對職工提供的一種福利，而不能等同于工資，用人單位仍應(yīng)以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準。
7、哪些收入不能作為最低工資的組成部分?
最低工資不包括以下收入：(一)加班加點工資;(二)中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼;(三)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動者的福利待遇。
