深圳教師漲工資

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內容提示:教師工資待遇好嗎?教師收入一般多少?今年教師會漲工資嗎?下面一起了解下關于教師漲工資的最新消息。

近日,深圳一名中學高級教師告訴記者,其基本工資包括崗位工資和薪級工資,加起來是1700多元。另有“特區(qū)津貼”、“基礎津貼”、“地方10 %”三項,共計7 6 0 0多元。此外還有3100元左右的績效津貼。如果加上教齡和班主任津貼,共13000多元。與公務員相比,教師沒有車補。但該高級教師說,從2013年開始每年增加3個月工資,也就是說每年共發(fā)放15個月工資。此外每年7個節(jié)日的補助大約有8000元。

年齡、職稱、績效等因素影響收入

當然,新入職的教師工資相對少很多。據介紹,深圳剛入職的年輕中小學教師,正式入編后聘為二級教師(又叫初級教師)的月工資全部加到一起,能拿到8000元人民幣左右,工作5-10年的正編教師,被聘為一級教師(又叫中級教師)月工資能拿到10000元左右,工作年限較長的高級教師,最高能拿到17000元左右。至于臨聘教師(非在編)和購買服務教師(與校外公司簽訂服務合同)的工資待遇,不同區(qū)屬,甚至不同學校的差別較大。一般來說,根據他們的具體情況,月工資可以拿到5000-8000元不等。

木子(化名)老師從內地一家重點師范大學畢業(yè)后就來到深圳,今年是他在深圳公辦小學任教的第七年。近兩年,由于教師職稱評定暫停,兩年未漲工資,一年大概加一到兩百塊基礎工資。

木子告訴記者,在深圳九年義務制階段,中小學老師的待遇相差不大,主要由基本工資和績效工資兩部分組成,基本工資由基礎工資、薪級工資、基礎津貼等部分組成,合起來大概有5000多元,這是稅前收入。

績效工資則跟教師課時、職務、代課時間有關,老師之間收入的多少主要由績效工資決定。績效工資占據總收入的30%,基本工資占據60%- 70%,其他的就是一些節(jié)日慰問金,比如春節(jié)會發(fā)20 0 0元節(jié)日費,平常節(jié)日則有1000元節(jié)日費。這些津貼都是統(tǒng)一由市里或區(qū)里下發(fā)。明年獎金則根據考核結果而定,一般為一個月工資,考核“優(yōu)秀”為1 .5倍的月薪,考核“合格”為1倍月薪。

木子告訴南都記者,年齡和職稱對應的基礎工資不同,如果第一年為1200元,下一年可能為1250元,再下一年為1300多元,再往下有可能是1500元,基本實現(xiàn)等差漲幅。包含有基礎工資和相關津貼的基本工資,一般比績效工資多出2000元左右,剛畢業(yè)任教老師收入大概為6000元,5年以上的教師基本可以達到9000-10000元。

除此之外,教師申請競賽、教學、比賽、課外活動獲取的獎金則根據學校不同而有所區(qū)別。這些活動的獎勵主要以物資和獎金形式,以科組、年級組、班級為單位分攤下去,一年下來平均到每個老師身上大概1000多元。

薪酬待遇基本滿意 建議改善待遇

對比國家下發(fā)的事業(yè)單位工作人員基本工資調整方案,有深圳教師認為,調整后基本工資可能會上升,但津貼補貼可能下降,總體應略微上升。

去年深圳市“兩會”期間,兩名來自教育界的市人大代表不約而同提出要改善教師待遇。深圳中學校長王占寶說,深圳教師從2006年至今就沒有普調過工資,在物價上漲的情況下,教師收入已經明顯縮水,深圳吸引名師和應屆畢業(yè)生從教幾無優(yōu)勢,長此以往將嚴重影響未來的教育水平。他建議提高教師工資水平,向新招聘教師提供保障性住房、廉租房等。深圳市螺嶺外國語實驗學校校長杜小宜也提出相似的觀點。

福田區(qū)一名校長表示,教師對目前的薪酬待遇基本滿意。但在外省,退休教師可以享受與公務員同等待遇,即同時拿到基本工資和績效工資,但在深圳,似乎只能拿到基本工資,而拿不到績效工資。由于這項薪酬待遇改革是自上而下,頂層設計出來后,下邊才能跟著執(zhí)行,目前對這一薪酬體制改革不好多做評價。

建議

在物價上漲的情況下,教師收入已經明顯縮水,深圳吸引名師和應屆畢業(yè)生從教幾無優(yōu)勢,長此以往將嚴重影響未來的教育水平。建議提高教師工資水平,向新招聘教師提供保障性住房、廉租房等。

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