導讀：昆明最低工資標準是多少?目前尚未出臺最新政策，2014根據(jù)調(diào)整后，云南一、二、三類地區(qū)的月最低工資標準依次調(diào)整為1265元、1130元、955元。具體關(guān)于云南最低工資標準的內(nèi)容由為您整理介紹。
云南最低工資標準2014
云南省從2013年5月1日起調(diào)整最低工資標準，此次調(diào)整一、二、三類地區(qū)的月最低工資標準依次調(diào)整為1265元、1130元、955元;一、二、三類地區(qū)的小時最低工資標準依次調(diào)整為11元、10元、9元。
一類地區(qū)：昆明市五華區(qū)、盤龍區(qū)、西山區(qū)、官渡區(qū)和安寧市月最低工資標準調(diào)整為1265元，小時最低工資標準調(diào)整為11元;二類地區(qū)：昆明市所轄各縣及呈貢區(qū)、東川區(qū)，各州、市政府所在地的市(縣、區(qū))及玉龍縣和其他設市城市月最低工資標準調(diào)整為1130元;小時最低工資標準調(diào)整為10元;三類地區(qū)：云南省其他各縣的月最低工資標準調(diào)整為955元，小時最低工資標準調(diào)整為9元。
注意：
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金和住房公積金;不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。此外，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者。
調(diào)整后的新標準適用于云南境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，也依照本標準執(zhí)行。
最低工資制度已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。對于我國目前如此大規(guī)模調(diào)整最低工資標準的做法，學術(shù)界有不同的看法，多數(shù)持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟學家對此提出質(zhì)疑，甚至建議取消最低工資制度。
一些人認為，最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調(diào)最低工資標準增加了企業(yè)勞動力成本，對企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。
另一些人認為，適時制定、標準適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負效應，反而會引導企業(yè)依靠改進經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新來提高競爭力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式提供機遇和可能。
最低工資制度的優(yōu)點有什么?提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進中小企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的提高。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。
根據(jù)《深化收入分配制度改革的若干意見》，到絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準要達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標穩(wěn)步邁進。
