2015廣西壯族自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新消息
從廣西區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，根據(jù)自治區(qū)人民政府桂政發(fā)〔2013〕12 號(hào)文件精神，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2013年2月起調(diào)整，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元;各縣、自治縣最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為830元/月和7.5元/小時(shí)。
南寧柳州等地上漲200元
自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)羅小工介紹，廣西職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4類。第一類是1200元/月(月薪制，下同)，比去年提高了200 元，適用于南寧、柳州、桂林、梧州和北海5市。第二類是1045元/月，比去年提高了175元，適用于區(qū)內(nèi)其他9個(gè)市。第三類是936元/月，比去年提高了156元，適用于各縣級(jí)市。第四類是830元/月，比去年提高了140元，適用于各縣和自治縣。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也從原來(lái)的 8.5元、7.5元、6.5元、6元相應(yīng)提高到10.5元、9.5元、8.5元、7.5元。調(diào)整后的全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均提高20%左右，目前排名位列全國(guó)中等位置。
此次職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，是自1995年廣西實(shí)行最低工資保障制度以來(lái)第10次調(diào)整，也是自治區(qū)人民政府近日發(fā)布的《廣西城鎮(zhèn)居民人均可支配收入倍增計(jì)劃》及其配套工作方案的重要內(nèi)容。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與這些單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
非貨幣性收入不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
另外，按照《勞動(dòng)合同法》和廣西有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。
相關(guān)人力資源人士介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位的標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)理解。目前一些用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，以及采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段來(lái)混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，是違反最低工資保障制度的。
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者可舉報(bào)
依照《勞動(dòng)合同法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。
勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢或投訴，也可以到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
最低工資如何定
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。據(jù)我國(guó)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。
編者了解到，也存在真的未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人群，但是更多時(shí)候他們苦于自己沒有證據(jù)或是害怕被工作單位“穿小鞋”，因此便“吃了啞巴虧”，也不到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。為此，劉中說(shuō)，勞動(dòng)者平時(shí)要注意收集相關(guān)證據(jù)材料，如考勤記錄、工資支付憑證、工作證、工牌、飯卡等，遇到合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，最好到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴，同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)舉報(bào)投訴者的身份進(jìn)行保密，并依法查處案件，勞動(dòng)者可放心舉報(bào)投訴。
