哪個(gè)崗位的工資最高?你一年能掙多少錢?與同行相比是高還是低?從南京市人社局獲悉，南京市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位出爐，294個(gè)工種的工資指導(dǎo)價(jià)是根據(jù)全市1086家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常企業(yè)、19.95萬名在崗職工2013年度的工資收入狀況調(diào)查而形成。
南京市人社局在官網(wǎng)發(fā)布了2013年企業(yè)在崗職工的工資水平指導(dǎo)價(jià)位，2013年南京在崗職工平均工資為61263元/年。工資中位數(shù)排名前三名的工種依次是銀行業(yè)務(wù)人員、其他金融業(yè)務(wù)人員、計(jì)算機(jī)服務(wù)經(jīng)理，即這三個(gè)工種收入最高。從對(duì)1086家企業(yè)中的19.95萬名在崗職工2013年度工資狀況調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，2013年南京市企業(yè)人均人工成本為96048元，比2012年的87529元增加了9.73%，這表明企業(yè)用人成本明顯增加。
數(shù)據(jù)：銀行、金融、計(jì)算機(jī)服務(wù)位居前三比大多數(shù)人高5萬多元
南京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹，此次發(fā)布了今年全市294個(gè)主要工種的工資指導(dǎo)價(jià)位，其中高位數(shù)平均為106165元，比去年增長(zhǎng)4.82%，這其中比去年下降的有57個(gè)工種;中位數(shù)平均數(shù)為48841，比上年增長(zhǎng)10.74%，其中比去年下降的有48個(gè)工種;低位數(shù)平均工資水平為27029元，比去年增長(zhǎng)8.72%。高收入者比大多數(shù)人高出5萬多元。
高位數(shù)漲幅趨緩，中位數(shù)、低位數(shù)平穩(wěn)增長(zhǎng)，可以判斷在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)放緩的情況下，經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)調(diào)低了工資高的工種價(jià)位，一些傳統(tǒng)的高工資的工種，如企業(yè)經(jīng)理、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員、證券業(yè)務(wù)人員工資價(jià)位的高位數(shù)比上年下降幅度較大。
由于工資中位數(shù)基本能夠反映工種價(jià)位水平，那么究竟哪些工種的工資價(jià)位最高呢?記者了解到，目前位處工資價(jià)位中位數(shù)前三的工種分別是銀行業(yè)務(wù)人員，172274元/年，是中位數(shù)48841元的3.53倍;其他金融業(yè)務(wù)人員161793元，是中位數(shù)的3.31倍;計(jì)算機(jī)服務(wù)經(jīng)理142782元，是中位數(shù)的2.92倍。
“上面提到的這三個(gè)工種工資價(jià)位中位數(shù)雖然處于全部294個(gè)工種價(jià)位的前三，但漲幅趨緩�！眲趧�(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹。
排名后三位的依次是陶瓷制品生產(chǎn)人員20834元/年，農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)工人22300元，肉、蛋食品加工人員22543元，但增幅都比去年有所上升。
南京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人說：“從薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)看，全市在崗職工全年平均工資確實(shí)在平穩(wěn)增長(zhǎng)，但低于同期城市的經(jīng)濟(jì)增幅和居民人均可支配收入增幅�！�
解讀：去年人均用工成本9.6萬元用人單位支出大增
員工收入在企業(yè)中的成本情況是怎樣的?勞動(dòng)關(guān)系處對(duì)本市轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的1086戶企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，2013年南京市企業(yè)人均人工成本為96048元，2012年是87529元，人工成本占企業(yè)總成本的5.84%，比2012年增加1.56%。
據(jù)分析，人工成本持續(xù)上漲，首先是物價(jià)上漲導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬水漲船高，很多企業(yè)不漲工資就招不到人。另外，去年南京市上浮了10%的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，隨后的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)等，也都是人員成本上漲的因素。
此次調(diào)查除了分工種來統(tǒng)計(jì)調(diào)查外，還分行業(yè)。從行業(yè)來看，人均人工成本排在前三位的行業(yè)依次是金融業(yè)266836元/年，比去年217668增加了22.58%;科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)133888元，比去年122633增加9.17%;電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)133849元，比去年118078增加13.35%。人均人工成本排在后三位的依次是租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)50464元/年，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)51067元，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)53800元。
影響：“指導(dǎo)價(jià)”讓工種收入變透明一萬多家企業(yè)職工敢于“討價(jià)”
工種指導(dǎo)價(jià)位的公布，對(duì)企業(yè)和職工有何“指導(dǎo)價(jià)值”?記者采訪了巴坤亞處長(zhǎng)�！斑@提供了職工集體協(xié)商工資的可能性�！卑吞庨L(zhǎng)透露，目前全市約有4萬?6萬家企業(yè)，其中25%企業(yè)即超過一萬家在指導(dǎo)價(jià)位影響下，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了職工集體協(xié)商工資的制度。
據(jù)他介紹，一般來說員工面對(duì)企業(yè)招聘，如果對(duì)薪水不滿意且與企業(yè)協(xié)商無果，多半會(huì)轉(zhuǎn)身走人。而人社部門出臺(tái)了工資指導(dǎo)價(jià)位后，行業(yè)和崗位工資變得透明，職工討價(jià)有了依據(jù)，對(duì)待遇不滿可以集體聯(lián)名協(xié)商，與老板要價(jià)。在市場(chǎng)數(shù)據(jù)面前，企業(yè)也多半會(huì)根據(jù)實(shí)情而滿足員工。
另一方面，職工就可以“傲嬌”轄區(qū)嗎?巴處長(zhǎng)透露，今年調(diào)查的具體參數(shù)還包括了職工的學(xué)歷、工齡、技術(shù)等，從學(xué)歷單項(xiàng)看，年薪在11萬元的碩士及以上學(xué)歷者占了多數(shù);而年薪為3萬元左右的，則多半是初中左右學(xué)歷�！肮べY協(xié)商也要有本領(lǐng)，有底氣和資本，正因?yàn)閿?shù)據(jù)出臺(tái)，更需要遵循客觀規(guī)律�！�
目前實(shí)現(xiàn)集體協(xié)商工資的企業(yè)，多半是民營(yíng)企業(yè)，在大型國(guó)企和央企，因?yàn)橛泄べY計(jì)劃還沒有實(shí)現(xiàn)“自主定價(jià)”。
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