經(jīng)市政府同意，佛山企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從5月1日起進(jìn)行調(diào)整：企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1510元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為14.4元/小時(shí)。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。佛山人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，綜合考慮了佛山近兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲、人力資源市場(chǎng)供求狀況和低收入勞動(dòng)者消費(fèi)支出水平等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實(shí)際情況，上調(diào)幅度為15.27%。
佛山人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于沒有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，人社部門將責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障部門的行政處理決定的，由人社部門視情節(jié)輕重，處以1萬元以上2萬元以下的罰款。
南都記者采訪發(fā)現(xiàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，不少在佛山的務(wù)工人員對(duì)此拍手叫好，但有企業(yè)則叫苦。
昨日，從湖南湘西老家趕回佛山的黃先生獲悉最低工資調(diào)整時(shí)表示很高興。他說，他在南海一家紡織企業(yè)做技術(shù)工人，每月工資和福利加在一起超過4500元。“按照新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我的基本工資就比以前要漲200元左右。”而來自廣西的鄧女士則認(rèn)為，“企業(yè)按照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行加班時(shí)間提高小時(shí)工資，讓工人得到更大實(shí)惠。”
不過，有中小企業(yè)則暗暗叫苦。南海丹灶一五金公司老板向善滿表示，這幾年普工的月工資普遍在兩三千元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)15%的話，企業(yè)的成本就要上升2到3個(gè)百分點(diǎn)，公司本來是微利潤，調(diào)高了最低工資則對(duì)公司壓力很大。三水一貿(mào)易公司崔先生說，成本提高了利潤就低了，公司甚至發(fā)不出工資，都有可能關(guān)門，“表面只增加200元，但企業(yè)實(shí)際的用工成本會(huì)增加更多。”
但也有員工反映，從2013年5月1日最低工資上調(diào)到1310元/月后，不少小公司老板不給工人加班，工人工資反而減少。
用人單位如果要做到合法用工，必須進(jìn)一步規(guī)范工資支付等臺(tái)賬管理。臺(tái)賬要列明工資報(bào)酬組成、支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間，以及應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。接收實(shí)習(xí)、見習(xí)人員的，還應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建立報(bào)酬、補(bǔ)助、補(bǔ)貼的發(fā)放情況等相應(yīng)的管理臺(tái)賬。
廣東的用人單位發(fā)生欠薪，將影響其承接投資、申請(qǐng)參加政府采購，以及獲得銀行商業(yè)貸款等。
用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務(wù)的重要依據(jù)，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對(duì)于用人單位欠薪數(shù)額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
