“上�，F(xiàn)在每小時最低工資標準是17元，而給我們的才12元;如做夜班，一晚上10個小時，僅多給10元，這合理嗎?”2月27日，防災(zāi)科技學(xué)院大學(xué)生小張致電本報新聞熱線63523600，反映寒假在滬打工經(jīng)歷。她在返回老家前告訴記者，截至目前，同行的7位同學(xué)都沒有收到“天天果園”2月份的酬勞。
據(jù)小張講述，他們一行在“學(xué)生代理”的鼓動下，于1月19日由陜西咸陽抵滬�！皩W(xué)生代理”起先稱在某電子廠打工，每月3500元，干滿15天，包單程火車票180元。可隨后被拉到浦東康橋“天天果園”上班，每天在流水線上包裝水果，每小時酬勞12元�？傻谝粋�月才11元，大家表示不滿后才予恢復(fù)。
裝果籃等大量工作是在夜間20時半至次日6時半內(nèi)進行，忙時要到次日8時半才歇手，而凌晨休息的1個小時還不計報酬。2月15日發(fā)了1月份7天報酬，原先承諾的包吃、包住都被扣除，到手僅625元。
記者聯(lián)系到組織學(xué)生打工的包某，對方自稱來自申尊(上海)企業(yè)管理有限公司，與用工單位上海天天鮮果電子商務(wù)有限公司事先簽有勞務(wù)承包價，給同學(xué)們的報酬就是那個價。記者隨后聯(lián)系該用工單位，從客服熱線、公司總機、到具體負責(zé)兼職事務(wù)的王小姐，都無回音。
無獨有偶。河南中醫(yī)學(xué)院來滬打工的大學(xué)生小高當天也打來熱線電話，述說打工無法正常返校，為此十分焦慮。
小高稱他自費150元，坐上由“學(xué)生代理”包下的大巴車，于1月18日由豫抵滬。在松江廣達上海制造城流水線上，為計算機主板做測試，每晚從20時干到次日8時。學(xué)生代理口頭承諾3月1日可返校，但“廣達”下發(fā)的人員信息登記表上，返校日被注明為3月5日，隨后又被改為“服從廠里安排”。
小高稱，學(xué)校馬上要開學(xué)了，可用工單位以嚴重缺人為由堅決不放行。小高表示，該制造城內(nèi)有好幾千名來自全國各地的打工大學(xué)生，類似無法正常返校的情形普遍存在。
記者聯(lián)系12333勞動保障政策咨詢熱線，“12348”工作人員則答復(fù)：在校大學(xué)生不具備構(gòu)成勞動法主體資格，即便簽有相關(guān)協(xié)議，也不屬于勞動合同性質(zhì)。其工作關(guān)系應(yīng)屬于民事雇傭關(guān)系，如遭遇侵權(quán)，可直接向法院提起訴訟。
由于沒有相關(guān)的法律法規(guī)約束，加上大學(xué)生維權(quán)成本有的反而高于損失，一些用工單位趁機串通勞務(wù)派遣、學(xué)生代理、中介等，將在校大學(xué)生視為廉價勞動力，不僅給予極低的報酬，有的甚至惡意欠薪。
上海滬中律師事務(wù)所歐以文律師表示，當前的勞動關(guān)系越來越復(fù)雜，1994年頒布的勞動法越來越難以適應(yīng)現(xiàn)實需求。大學(xué)生打工受不受勞動法保護之爭由來已久，暴露出大學(xué)生打工有需求無規(guī)則的現(xiàn)實困境。歐律師認為，雖然勞動法中最低工資標準等規(guī)定不適用于假期打工的大學(xué)生，但根據(jù)公平合理原則，給付其報酬不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準。
歐律師建議盡快出臺相關(guān)司法解釋，使大學(xué)生打工這一特殊的雇傭關(guān)系有法可依，為在校大學(xué)生的假期打工織就保護網(wǎng)。這不僅是為學(xué)生，也是為用工單位提供準則依據(jù)。
