今年，南昌市圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，主動適應新常態(tài)，將建設覆蓋全市的人事管理和人才服務信息系統(tǒng)，實現(xiàn)人才服務管理科學化、信息化、標準化和制度化。
今年，我市將深化事業(yè)單位人事制度改革，進一步加強崗位設置管理，將制定出臺我市《事業(yè)單位特設崗位設置管理辦法》，啟動事業(yè)單位特設崗位審批工作;完成機關事業(yè)單位“吃空餉”問題治理行動，切實履行好牽頭部門的職責;全面推進中小學教師職稱制度改革，大力推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育改革。
此外，我市將穩(wěn)慎推進收入分配制度改革，深化機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革，落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，加大工資政策向基層傾斜的力度;進一步規(guī)范公務員津貼補貼政策，不斷完善事業(yè)單位績效工資管理;加強企業(yè)工資分配的宏觀調控，認真執(zhí)行企業(yè)工資指導線和最低工資標準。
調整我市最低工資標準，是深化收入分配改革、促進居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續(xù)擴大中等收入群體，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入的較快增長。同時，調整最低工資標準，有利于吸引更多優(yōu)質勞動力資源，更好滿足經濟發(fā)展對勞動力資源，尤其是熟練技術工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時也有利于推動企業(yè)加快轉型升級，集聚更多技術型、創(chuàng)新型人才。
