近日，記者從上饒市社保局了解到，我市印發(fā)《關(guān)于確定度年參保單位職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的通知》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整，最低繳費(fèi)基數(shù)從去年的2312元/月調(diào)整至2547元/月，最高基數(shù)則由去年的11556元/月，調(diào)整至12732/月。
據(jù)了解，我市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)上一年度我省在崗職工平均工資數(shù)而變化調(diào)整的。參保單位職工月平均工資收入低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%為月繳費(fèi)基數(shù);高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，按300%為月最高繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)省統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2015年度我省在崗職工月平均工資為4244元。因此，我市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)最低基數(shù)為4244×60%≈2547元，最高繳費(fèi)基數(shù)4244×3=12732元，分別比上年增加了235元、1176元/月。
我市各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將在7月對(duì)參保單位職工按新的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收，并對(duì)之前各參保單位按去年最低繳費(fèi)基數(shù)繳納的1月至6月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)差，最大限度維護(hù)廣大參保人員的合法權(quán)益。
養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除。
勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會(huì)保險(xiǎn)制度。目的是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。
養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人“完全”或“基本”退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。所謂“完全”，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離為特征;所謂“基本”，指的是參加生產(chǎn)活動(dòng)已不成為主要社會(huì)生活內(nèi)容。其中法定的年齡界限才是切實(shí)可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)被保險(xiǎn)人只有滿(mǎn)足以下兩個(gè)條件，即：達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件已辦理相關(guān)手續(xù);按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)后的次月起，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和被保險(xiǎn)人按不同繳費(fèi)比例共同繳納。以北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為例：企業(yè)每月按照其繳費(fèi)總基數(shù)的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。
評(píng)論：社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整亟待法定
社保繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整若以法律法規(guī)的形式明確標(biāo)準(zhǔn)，可以有效抑制地方政府通過(guò)調(diào)整社平工資的方式，來(lái)增加社保收入。
進(jìn)入年中，各地城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位的社會(huì)平均工資陸續(xù)公布，社平工資是制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳基數(shù)上下限的依據(jù)。社平工資上調(diào)，意味著基數(shù)的上下限也隨之上調(diào)。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，多數(shù)職工按本人工資作為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)影響少數(shù)低工資員工。
全國(guó)有就業(yè)人員7.97億()，城鎮(zhèn)就業(yè)人員為3.93億人，納入到分行業(yè)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位統(tǒng)計(jì)的只有1.828億人，占城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)僅為46.5%。2015年，全國(guó)的社平工資為62029元，只代表了這1.8億城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位的職工，高達(dá)2億以上的私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體就業(yè)人員不納入社平工資的統(tǒng)計(jì)。
經(jīng)過(guò)調(diào)整，近幾年全國(guó)各地社保繳費(fèi)基數(shù)的下限基本定為社平工資的60%。按人社部的說(shuō)法，“此前的測(cè)算表明，社會(huì)平均工資的60%，是一個(gè)地方大多數(shù)勞動(dòng)者能夠達(dá)到的”，“大多數(shù)職工是按本人工資作為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只有少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工，繳費(fèi)基數(shù)不是本人工資”。但這個(gè)說(shuō)法可能是錯(cuò)的。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資僅為非私營(yíng)單位職工的64%，假設(shè)私營(yíng)單位職工的工資是線性分布，那意味著至少有1億私營(yíng)單位職工的工資低于社平工資的60%�？紤]到社平工資的統(tǒng)計(jì)口徑包括了基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四大塊，這意味著年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)等全部納入統(tǒng)計(jì)。而執(zhí)行中，多數(shù)私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有將其計(jì)入到社保繳費(fèi)基數(shù)中，所以私營(yíng)單位職工月實(shí)際平均工資要遠(yuǎn)低于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)1億人。
從全國(guó)數(shù)據(jù)看，全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)為2.53億，保費(fèi)收入2.55億，其中有3548億是各級(jí)政府的財(cái)政補(bǔ)貼，按28%的總費(fèi)率計(jì)算，月繳費(fèi)基數(shù)為2537元。當(dāng)年的全國(guó)社平工資是4697元，繳費(fèi)下限應(yīng)為2818元。這意味著絕大多數(shù)省份的職工繳費(fèi)基數(shù)都是按最低基數(shù)繳費(fèi)的，即使東部發(fā)達(dá)地區(qū)，很高比例的職工也是以最低基數(shù)繳納社保的。所以每年例行的社平工資調(diào)整，提高了最低基數(shù)，確實(shí)大面積地增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)、降低了職工的收入。
社保繳費(fèi)基數(shù)下限和個(gè)稅起征點(diǎn)一樣，都直接影響著企業(yè)和職工的繳費(fèi)(稅)水平。但從政策初衷考慮，將個(gè)稅起征點(diǎn)納入到較高的法律的框架內(nèi)，增加了調(diào)整的難度，可以有效抑制每年調(diào)整。而社保處于較低的法律層次，則有利于政府頻繁調(diào)整，增加收入。
考慮到社保已經(jīng)成為企業(yè)用工的負(fù)擔(dān)，政府也多次提出要降低社保繳費(fèi)水平，社保繳費(fèi)基數(shù)上下限的調(diào)整應(yīng)該參照個(gè)稅起征點(diǎn)的調(diào)整機(jī)制執(zhí)行。由全國(guó)或各級(jí)人大以法律或地方性法規(guī)的形式明確征收標(biāo)準(zhǔn)，可以有效抑制地方政府通過(guò)頻繁地調(diào)整社平工資的方式，來(lái)增加社保收入。
