日前，上海市政府表示：今年上海市職工基本養(yǎng)老金仍將上調，那么上調的方案細則是怎么樣的呢?快車教育網介紹如下，歡迎查看!
同樣具有“定心丸”效應的還包括職工基本醫(yī)保方面的消息。據透露，今年，本市職工醫(yī)保的個人賬戶計入標準、門急診自付段標準、統(tǒng)籌基金起付標準將保持不變，但統(tǒng)籌基金最高支付限額將從39萬元升至42萬元。這表明，職工醫(yī)保的保障水平也在繼續(xù)提高。
一方面是職工社保繳費費率下調，一方面是上海養(yǎng)老、醫(yī)保水平上升。幾根線索串在一起看，很顯然，正如昨天的市政府新聞通氣會上所說的，這次上海市政府的決策經過了周密的設計、測算和推演，在社保基金、企業(yè)、參保人員等幾方之間盡可能達成了平衡。
這次費率下調的對象經過了精心的選擇�！�1+1+0.5”的模式中，養(yǎng)老和醫(yī)保各自承擔了1個百分點的費率下調。相關負責人表示，實際上，去年上海10項社�；鹂偸杖霝�3000多億元，支出2800多億元，累計結余達3000多億元。其中，最受關注的養(yǎng)老保險基金和醫(yī)�；穑塾嫿Y余都超過1000億元。費率下調后，企業(yè)每年少繳納的135億元費用對應到養(yǎng)老和醫(yī)�；�，減少幅度都在幾十億元水平，并不影響基金當前和長遠的正常運轉，也不影響參保人員的待遇。
目前社�；鸬臉嫵芍校藛挝慌c個人繳費部分，公共財政和國有資本也在發(fā)揮非常重要的作用。據了解，上海全市10項社�；痤A算收入中，財政補貼約在370億元左右;而且，上海將按不低于市本級國有資本經營預算當年預算收入19%的部分，調入一般公共預算，用于補充上海市社�；�，這塊份額也在16億元左右。有了這塊收入，企業(yè)繳費總額的減少將得到有效的緩沖。
這次調整說到底還是一套“組合拳”。許多人只注意到費率下調，但相關部門昨天表示，上海還將有諸多的跟進措施，包括進一步建立健全本市社會保障基金預警、儲備和保值增值機制;加強社會保險費的征繳和基金管理;健全財政和國資對社會保險的投入機制;進一步完善各項社會保險制度和政策;進一步擴大職工社會保險的覆蓋面，增強社�；鸬慕y(tǒng)籌能力等。
副市長時光輝和市發(fā)改委、市財政局、市人社局等部門負責人出席了通氣會。面對媒體時，“請大家放心”被不斷提及：社保費率下調后，參保人不僅當前的待遇不會下降，而且長期來看，養(yǎng)老金將繼續(xù)結合物價漲幅、社會平均工資增幅等因素進行調整。
費率下調不影響基金正常運轉
“1+1+0.5”的模式中，養(yǎng)老和醫(yī)保各自承擔了1個百分點的費率下調。去年上海10項社�；鹂偸杖霝�3000多億元，支出2800多億元，累計結余達3000多億元。其中，最受關注的養(yǎng)老保險基金和醫(yī)�；穑塾嫿Y余都超過1000億元。費率下調后，企業(yè)每年少繳納的135億元費用對應到養(yǎng)老和醫(yī)�；穑瑴p少幅度都在幾十億元水平，并不影響基金當前和長遠的正常運轉，也不影響參保人員的待遇。
這次調整說到底還是一套“組合拳”。上海還將有諸多的跟進措施，包括進一步建立健全本市社會保障基金預警、儲備和保值增值機制;加強社會保險費的征繳和基金管理;健全財政和國資對社會保險的投入機制;進一步完善各項社會保險制度和政策;進一步擴大職工社會保險的覆蓋面，增強社�；鸬慕y(tǒng)籌能力等。
退休企業(yè)員工能漲多少工資?
退休人員漲工資標準
人力資源和社會保障部近日公布，2012年內全國有24個省市區(qū)上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區(qū)中排名第七。
2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調整 了最低工資標準。按照上調過后的數(shù)據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。
從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發(fā)布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13% 以上。
退休人員漲工資2016新政策
一、12月31日前，經批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加 3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術人員、軍隊轉業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調整養(yǎng)老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。
