深圳公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位繳14%，公務(wù)員繳8%
終結(jié)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制，深圳走在全國前列。在國務(wù)院頒布廢除雙軌制之前，深圳“社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保障制度已經(jīng)在實(shí)施當(dāng)中。
目前，深圳對聘任制公務(wù)員實(shí)行“社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保障制度，不再執(zhí)行委任制公務(wù)員“財(cái)政養(yǎng)老”退休政策。機(jī)關(guān)事業(yè)單位“新人”基本養(yǎng)老保險(xiǎn)完全與企業(yè)人員接軌，由單位(財(cái)政)和個(gè)人以月工資總額為基數(shù)，分別以一定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，并由單位(財(cái)政)按照月工資總額的一定比例為“新人”繳納職業(yè)年金，作為其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位“新人”的養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)職工實(shí)行統(tǒng)一的制度。由單位(財(cái)政)和個(gè)人以月工資總額為基數(shù)繳費(fèi)，分別按14%和8%的比例繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。退休后的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法與企業(yè)職工完全統(tǒng)一。參保人員退休后的基本養(yǎng)老金不再跟隨在職人員工資水平同步調(diào)整，與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整。
深圳建立職業(yè)年金制度。即為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，單位為保障其退休待遇所建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。職業(yè)年金籌資模式為，由單位(財(cái)政)按新聘人員的月工資總額的一定比例為其繳納職業(yè)年金，個(gè)人不繳費(fèi)。職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)為個(gè)人月工資總額。月工資總額在上年度深圳在崗職工平均工資3倍以內(nèi)的，繳費(fèi)比例為8%，達(dá)到或超過深圳在崗職工平均工資3倍的，繳費(fèi)比例為9%。職業(yè)年金實(shí)行完全積累，采取個(gè)人賬戶方式進(jìn)行基金管理。職業(yè)年金基金按國家有關(guān)規(guī)定委托符合條件的專業(yè)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)投資運(yùn)營。
