中工網(wǎng)訊 用人單位不給職工簽訂勞動合同、購買社保，職工上班遭遇工傷該找誰承擔責任呢?7月22日，成都市武侯區(qū)人民法院公布了一起勞動爭議典型案例，法院支持了原告賠償工傷保險待遇差額的訴訟請求，以此警示用人單位要依法為職工購買社保。
2013年2月15日，原告詹某進入被告四川某公司上班，雙方未簽書面勞動合同，被告也未為原告購買社會保險。同年5月10日，詹某乘坐該公司車輛在下班途中因交通事故受傷。后經(jīng)人社部門認定為工傷，并被評定為九級傷殘。住院治療期間，該公司為詹某支付醫(yī)療費9000元，但拒絕賠償詹某工傷保險待遇差額。詹某就此向仲裁部門申請勞動仲裁。
經(jīng)過勞動仲裁后，詹某不服仲裁結(jié)果，遂訴至成都市武侯區(qū)人民法院，請求判令被告四川某公司支付其工傷保險待遇差額18286.84元。
庭審中，該公司稱，已為詹某支付了醫(yī)療費9000元，其它費用不愿再承擔。而詹某的認為，依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定，如果用人單位沒有為職工購買工傷保險，職工是可以要求用人單位支付工傷保險待遇的。
最終，法院經(jīng)公開審理后認為，在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告四川某公司未依法為職工購買工傷保險，致原告詹某因工受傷后無法享受應得的工傷保險待遇，應承擔相應支付責任。最后法院對原告詹某請求該公司支付工傷保險待遇差額18286.84元的訴求予以支持。
法官提醒，本案是涉及勞動合同及工傷保險的典型案例，法院的判決無疑給用人單位敲響了警鐘。《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，依法與勞動者簽訂書面勞動合同并為其購買社會保險是用人單位的法定義務，這既能夠有效地保障勞動者的合法權(quán)益，也是對企業(yè)自身權(quán)益的一種有效維護，各用工企業(yè)應自覺遵守。否則，一旦在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生勞動爭議，企業(yè)則將承擔多項賠償責任。(記者 向曉文)
