在全面建成小康社會的關鍵時期，領導干部要把自己培養(yǎng)成說話辦事有灼見、有效率的干部。下面是思而學教育網(wǎng)小編搜集的關于轉作風提效率優(yōu)服務心得體會，歡迎大家參考!
【關于轉作風提效率優(yōu)服務心得體會1】
領導干部的執(zhí)行力強弱，直接關系到各項建設事業(yè)能否順利進行，關系到各項工作任務能否順利完成。鄧小平同志曾告誡全黨：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變?yōu)榫唧w的行動、實際的效果、人民的利益，我們的工作才算做到了位、做到了家�！睕]有良好的執(zhí)行力，再嚴謹?shù)挠媱澏紩兂杉埳险劚�，再正確的決策也會化為空中樓閣，再宏偉的藍圖也只是一紙空文。
應該說，絕大多數(shù)領導干部能以務實的態(tài)度、有效的執(zhí)行取信于民，把各項具體工作落到實處。同時也要清醒地看到，在少數(shù)領導干部身上，仍然存在著執(zhí)行力不強的現(xiàn)象：有的缺乏工作熱情，存在等靠混心理，主動創(chuàng)新少，被動應付多，推一推動一動，任務明確了還左顧右盼，工作部署了仍一籌莫展;有的形式主義嚴重，用會議落實會議、以文件落實文件，滿足于發(fā)文件、聽匯報、作指示，熱衷于上電視、搏版面、出風頭，不怕群眾不滿意，就怕領導不注意;有的缺乏全局觀念，凡事從本位出發(fā)，對自己有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，只顧眼前利益，不管長遠發(fā)展，使既定的政策目標難以實現(xiàn)，甚至收到與初衷相悖的結果。凡此種種，雖發(fā)生在少數(shù)人身上，卻嚴重影響了政策的貫徹落實。
少數(shù)領導干部執(zhí)行力不強，原因或許是多方面的，而仔細研究發(fā)現(xiàn)，主要原因還是自身責任心和進取心的衰退。荀子說，“百事之成也必在敬之;其敗也必在慢之�！必熑涡暮瓦M取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱決定執(zhí)行力度的大小，進取心強弱決定執(zhí)行效果的好壞。沒有強烈的責任感和進取心，就沒有高效的執(zhí)行力，就沒有出色的工作業(yè)績。要解決執(zhí)行力不強的問題，就必須強化責任意識和進取精神，把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴，養(yǎng)成高效執(zhí)行的習慣，做到“接受任務不找借口、執(zhí)行任務不講困難、完成任務追求圓滿”。
或許有人會說，執(zhí)行力與創(chuàng)新力是一對矛盾體，強調“完全服從”和“堅決執(zhí)行”，必然制約和限制創(chuàng)新力，二者分寸很難拿捏。其實不然。貫徹執(zhí)行政策不僅需要不折不扣的執(zhí)行力，而且需要敢為人先的創(chuàng)新精神。領導干部執(zhí)行力強不強，很重要的一點，就是看能不能在準確把握中央精神的基礎上，創(chuàng)造性地開展工作�？梢哉f，創(chuàng)新力是推動事業(yè)發(fā)展的不竭源泉，執(zhí)行力是實現(xiàn)工作目標的根本保證。我們要樹立一種敢為人先、勇于突破的創(chuàng)新意識;樹立一種堅決執(zhí)行、積極執(zhí)行的執(zhí)行意識;樹立一種在執(zhí)行中創(chuàng)新、創(chuàng)新中執(zhí)行的全局意識，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好，使創(chuàng)新的思路更寬、理念更新、能力更強。
香港人常說這樣一句話：“打好自己這份工�！彼麄冋J為，在一個職業(yè)化的社會中，每個人所處的崗位雖然不同，但有一點應該是相同的，那就是對職位的堅守。當下對領導干部而言，認真做事，用心做事，勤勉做事，在履職盡責中提升執(zhí)行力，便顯得更為必要。
【關于轉作風提效率優(yōu)服務心得體會2】
執(zhí)行力是領導干部綜合素質的反映，體現(xiàn)為總攬全局、深謀遠慮的洞察能力，銳意創(chuàng)新、善于突破的思維方式，鎖定目標、咬住不放的工作態(tài)度，頑強拼搏、埋頭苦干的務實作風，團結協(xié)作、理解包容的人格力量等。作為實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的組織者、實踐者和推動者，領導干部的執(zhí)行力直接關系各項建設事業(yè)的順利進行，關系各項工作任務的順利完成。領導干部努力提高執(zhí)行力，是履職盡責的基本要求，是實現(xiàn)科學發(fā)展的重要保證。
正確的思想政治觀念和堅定的為人民服務意識是領導干部提高執(zhí)行力的先決條件。領導干部只有具備崇高的理想信念、先進的政治覺悟、深厚的理論素養(yǎng)、端正的思想作風、無私的奉獻精神，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，才能在政治上、思想上、行動上自覺與黨中央保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保政令暢通;才能拋棄私心雜念，腳踏實地、奮發(fā)進取，自覺實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益;才能具備強烈的責任感和大局意識，以大局為重，以事業(yè)為重，全面推進各項工作，圓滿完成各項任務。
較強的學習能力和過硬的業(yè)務素質是領導干部提高執(zhí)行力的基礎要素�！肮び破涫�，必先利其器”。領導干部提高執(zhí)行力的“利器”，就是業(yè)務素質和學習能力。我們黨所面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，過去有效的工作經(jīng)驗和方法今天可能會變得不甚管用。領導干部只有加強學習，做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)，不斷提高自身的素質和能力，特別是提高駕馭市場經(jīng)濟、破解發(fā)展難題、深化改革開放、領導科學發(fā)展的能力，才能科學決策、抓好落實，切實提高執(zhí)行力。
解放思想、開拓創(chuàng)新是領導干部提高執(zhí)行力必備的精神狀態(tài)。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策并非當“收發(fā)室”，簡單地照抄照轉，而要將中央精神與具體實際結合起來，提出符合實際、科學合理、操作性強的落實方案和實施辦法。因此，領導干部執(zhí)行力強不強，很重要的一點是看能不能在準確把握中央精神的基礎上創(chuàng)造性地開展工作。領導干部應圍繞中心任務，充分發(fā)揮主觀能動性，增強前瞻性、預見性和計劃性;應堅持求真務實的作風，敢于打破思維定勢，銳意進取、開拓創(chuàng)新;應吃透上級精神，掌握本級情況，摸清下級底數(shù)，將尊重客觀規(guī)律與勇于改革探索統(tǒng)一起來，將黨的路線、方針、政策與本地區(qū)、本部門、本單位的實際結合起來，因時、因地、因事、因條件創(chuàng)造性地開展工作。
健全和完善問責和監(jiān)督機制，是領導干部提高執(zhí)行力的制度保障。一方面，領導干部應按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，完善本地區(qū)、本部門、本單位的問責和監(jiān)督機制;另一方面，領導干部應帶頭模范執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺接受監(jiān)督。
【關于轉作風提效率優(yōu)服務心得體會3】
只會說不會干，只揮手不動手，就沒有績效和能力可言。唯有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體行動和實際效果，才能實現(xiàn)自我價值、贏得群眾贊譽。我們要始終牢記：靠實干立身，憑實績進步，以想干凝聚力量、以敢干展示氣魄、以會干增強本領，努力干出長沙轉型創(chuàng)新發(fā)展的新作為、新氣象、新局面。
馬克思曾經(jīng)講過，“一個行動勝過一打綱領”;毛澤東同志大力倡導“實事求是，力戒空談”;鄧小平同志多次指出，“世界上的事情都是干出來的。不干，半點馬克思主義也沒有”;江澤民同志警示全黨“空談誤國，實干興邦”;胡錦濤同志反復強調，要“求真務實、真抓實干”。我們共產(chǎn)黨人正是憑著這種實干精神，不畏艱難，奮發(fā)進取，戰(zhàn)勝了前進道路上的無數(shù)困難，開辟了光明燦爛的美好前景。實干，貴在堅持不懈，貴在持之以恒。要實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，就必須最大限度地激發(fā)內生動力，凝聚和弘揚“實干、苦干”精神，形成巨大的發(fā)展力量。長期發(fā)展的實踐證明，什么時候思想解放，什么時候大家實干、苦干，發(fā)展就能闊步前進。無論干大事、創(chuàng)大業(yè)，還是當配角，都需要實干、苦干精神。只有大家都“實干、苦干”，才能形成濃厚的爭先恐后發(fā)展氛圍，創(chuàng)造一流的發(fā)展業(yè)績。
實干，就是知行合一，善謀能成�？照務`國，實干興邦。沒有實干，再好的理論也是空中樓閣，再美的藍圖也是海市蜃樓。實干，就是立說立干，講求效率。工作不能停留在表面，要切實提高執(zhí)行力，立說立干，干就干好，不拖沓、不推諉。實干，就是一抓到底，務求實效。實干必唯實，實干要真干。一旦看準了形勢、認定了目標，就咬定青山不放松，義無反顧，矢志追求，直至實效張顯。
