個人宗旨意識淡化方面存在的問題及整改措施 1
密切聯(lián)系群眾是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著標(biāo)志。密切聯(lián)系群眾,始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,是我們黨做好群眾工作的本質(zhì)要求,也是保持黨的先進(jìn)性的根本要求。當(dāng)前,如何進(jìn)一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,已成為提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的一個重要而緊迫的課題。
一、當(dāng)前密切聯(lián)系群眾工作存在的主要問題
1.一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識淡化,群眾觀念淡薄,不愿聯(lián)系群眾
隨著改革開放的不斷深入,一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕,淡化了全心全意為人民服務(wù)的宗旨,不愿意聯(lián)系群眾:現(xiàn)在交通便捷了,到基層去卻少了;通訊發(fā)達(dá)了,與群眾的溝通卻難了;往上面跑得多了,往下面跑得少了;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對群眾意愿關(guān)注不夠,對群眾利益漠不關(guān)心,高高在上,疏遠(yuǎn)群眾。
2. 一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力不強(qiáng),方式方法滯后,不善于聯(lián)系群眾
改革開放以來,我國的社會結(jié)構(gòu)逐漸發(fā)生了深刻變化,各社會群體的利益訴求呈現(xiàn)個性化、復(fù)雜化特征,平衡各種利益訴求難度增大。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部缺乏實(shí)踐鍛煉,做群眾工作的能力相對較弱。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雖然知道干群關(guān)系的重要性,但對基層情況了解不深,解決復(fù)雜性問題缺乏招法。
3. 一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任心不強(qiáng),下基層走馬觀花,流于形式
新形勢下,一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任心不強(qiáng),缺乏深入基層、深入群眾的意識。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“做客”思想嚴(yán)重,沒有主人翁意識,下基層一陣風(fēng),不能持之以恒堅(jiān)持下去;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下基層只在面上走一走,很少到農(nóng)戶訪貧問苦;少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把深入群眾、深入基層當(dāng)做應(yīng)付上級考核檢查的形式,對基層群眾提出的問題,能推則推,不解決實(shí)際困難。
4.制度機(jī)制不夠健全,引導(dǎo)渠道、聯(lián)系載體等制度機(jī)制不夠完善
近年來各地制定了不少黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、深入群眾的制度,但有些制度存在不足和缺陷,缺乏真正落實(shí)的可行性,比如:原則性的規(guī)定多,具體操作性不強(qiáng);軟性要求的多,硬性規(guī)定的少,特別是貫徹執(zhí)行制度的監(jiān)督保障措施不得力,使一些很好的制度未能真正得到落實(shí)。[1]另外,密切聯(lián)系群眾,“怎么聯(lián)系”、“聯(lián)系什么”,也缺乏規(guī)范運(yùn)作的程序。
二、原因和難點(diǎn)分析
1.一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識淡化,對群眾缺乏感情,對群眾生活疾苦漠不關(guān)心
隨著改革的不斷深入,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部成長和工作的環(huán)境比以往變得更加復(fù)雜,更易受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的腐蝕,容易淡化忘記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。有的黨員干部官本位思想嚴(yán)重、權(quán)力觀扭曲,忘記自己是群眾的公仆,以掌權(quán)者自居,高高在上、脫離群眾;還有些領(lǐng)導(dǎo)干部總想著升遷,只愿意做能出風(fēng)頭、出政績的“大”事,不愿做艱苦細(xì)致、服務(wù)群眾的“小”事,對群眾生活疾苦漠不關(guān)心,不想面對群眾。
2. 一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不相信群眾,不依靠群眾,擔(dān)心群眾過多提意見、提要求
有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部總覺得自己比群眾高明,把群眾看成是“大老粗”,不相信群眾,不依靠群眾,認(rèn)為群眾是決策的執(zhí)行者、實(shí)施者,無須聽取他們的意見,在做決策、定工作過程中,不事先調(diào)查研究,不注重汲取群眾智慧;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中沒有養(yǎng)成依靠群眾的習(xí)慣,反而出于怕群眾參與會復(fù)雜添亂、怕群眾知情會提意見、提要求等各種心理,能不讓群眾參與的盡量不讓群眾參與。
3. 少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀錯位,盲目追求政績,損害人民群眾利益
少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部唯上是從,在處理一些問題時,迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖, “凡是領(lǐng)導(dǎo)打招呼的就去做、凡是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)希望看到的就去干”, 甚至欺上瞞下、弄虛作假,不管切不切合實(shí)際,不管符不符合人民群眾的根本利益;少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把深入群眾、深入基層當(dāng)做應(yīng)付上級考核檢查的形式,根本不注重實(shí)際,不關(guān)心群眾疾苦、不解決實(shí)際困難;少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部即使身子下了基層心還浮在上面,下基層走馬觀花,蜻蜓點(diǎn)水,甚至增添群眾負(fù)擔(dān),損害群眾利益。
4.一些地方聯(lián)系群眾工作監(jiān)督弱化,考核不力,查處不嚴(yán)
目前各地對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾工作缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督,考核不力、查處不嚴(yán):一是監(jiān)督尺度不規(guī)范。目前各地聯(lián)系群眾的制度,軟性要求多,硬性規(guī)定少,實(shí)際操作中隨意性大,難以把握。二是運(yùn)作程序不規(guī)范。聯(lián)系群眾“聯(lián)系什么”、“怎么聯(lián)系”,缺乏規(guī)范運(yùn)作的程序,落實(shí)不到位。[2]三是督查考評不規(guī)范。監(jiān)督考核缺乏量的規(guī)定與質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn),手段過軟,執(zhí)行難以奏效。四是監(jiān)督不力,查處不嚴(yán)。對做的不好的、甚至是犯了錯誤的黨員干部,總是大事化小、小事化了,查處不力,導(dǎo)致一些黨員干部在處理群眾工作時缺乏耐心,缺乏熱情,嚴(yán)重傷害了人民群眾的感情。
三、進(jìn)一步加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾的對策建議
1.大力加強(qiáng)教育,進(jìn)一步增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨意識和對人民群眾的感情
堅(jiān)持和踐行黨的根本宗旨,是我們黨獲得人民群眾擁護(hù)和支持的執(zhí)政基礎(chǔ)。當(dāng)前,要利用多種形式,在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中大力進(jìn)行 “全心全意為人民服務(wù)”宗旨教育,把增進(jìn)對人民群眾的感情放在首位。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強(qiáng)宗旨意識,相信群眾,依靠群眾,始終把人民放在最高位置,始終把群眾需要作為第一選擇。只要我們真情關(guān)心群眾疾苦,真心解決群眾困難,盡心盡力為群眾服務(wù),我們遇到的各種困難和矛盾就能迎刃而解。
2.加強(qiáng)培訓(xùn)鍛煉,進(jìn)一步提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的能力
群眾工作是一門大學(xué)問,做群眾工作是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功,要把提升能力作為群眾工作的關(guān)鍵。當(dāng)前,一是要把提高群眾工作能力作為黨員干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容,不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的能力;二是要宣傳動員廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到群眾中去,深入基層一線接“地氣”、經(jīng)風(fēng)雨、增見識,在實(shí)踐中提升群眾工作的能力。
3.建立健全聯(lián)系群眾的制度平臺,確保黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更好的聯(lián)系群眾
新時期的群眾工作,需要建立健全相關(guān)制度,建立長效機(jī)制。一要建立健全政策導(dǎo)向機(jī)制,用導(dǎo)向轉(zhuǎn)變帶動作風(fēng)轉(zhuǎn)變。要改革完善目前的干部政績評價標(biāo)準(zhǔn),把能否聯(lián)系服務(wù)群眾、做好群眾工作作為基本職責(zé),納入到考核體系之中,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾等方面的表現(xiàn)選拔任用干部。[3]二要建立健全聯(lián)系群眾制度,當(dāng)前特別要在健全和完善體察民情、了解民意、集中民智、加強(qiáng)監(jiān)督等制度機(jī)制上下功夫。三要健全重大決策征求意見和民主聽證制度,完善民主評議、民主測評制度,為群眾表達(dá)意愿、參與重大決策提供平臺。
4.建立健全服務(wù)群眾、維護(hù)群眾權(quán)益制度,要把辦實(shí)事、辦好事作為群眾工作的立足點(diǎn)
當(dāng)前,一要建立健全維護(hù)群眾權(quán)益的各項(xiàng)制度,形成科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制。二要建立健全便民服務(wù)的制度機(jī)制,建立健全服務(wù)群眾的制度和平臺。要在過去已有制度機(jī)制的基礎(chǔ)上,不斷探索新的制度機(jī)制,提升服務(wù)水平,要把辦實(shí)事、辦好事作為群眾工作的立足點(diǎn)。
5.切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督考核,確保聯(lián)系群眾的各項(xiàng)制度落到實(shí)處
當(dāng)前,一要完善監(jiān)督查處機(jī)制。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在加強(qiáng)專門機(jī)關(guān)監(jiān)督查處工作的同時,還要通過聘請社會各界的代表和群眾代表為監(jiān)督員,有效發(fā)揮人大、政協(xié)、新聞輿論和群眾等的監(jiān)督作用。二要完善監(jiān)督考評機(jī)制。要建立健全評價指標(biāo)體系,運(yùn)用民意調(diào)查、滿意度測評等形式,切實(shí)加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾工作的動態(tài)考評,促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部立足實(shí)際、服務(wù)群眾。三要完善獎懲問效機(jī)制。要客觀、公正地運(yùn)用考核結(jié)果,要把聯(lián)系群眾工作的好壞作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用、表先評優(yōu)、責(zé)任追究的重要依據(jù),對作風(fēng)粗暴、濫用職權(quán)等嚴(yán)重侵害群眾利益的,要依法依紀(jì)堅(jiān)決查處,該整改的要整改,該問責(zé)的要問責(zé),該法辦的要法辦。要通過建立健全制度保障機(jī)制,確保廣大黨員干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的各項(xiàng)制度落實(shí)到位,真正形成黨員領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾的長效機(jī)制。
個人宗旨意識淡化方面存在的問題及整改措施 2
一、基層黨員干部脫離群眾的主要表現(xiàn)形式
(一)群眾立場不穩(wěn),思想上背離群眾。一是認(rèn)不清“我是誰”。部分基層黨員干部認(rèn)為自己是憑“本事”考進(jìn)來,憑“能力”留下來,憑“業(yè)績”升上來的,自視高人一等、勝人一籌,抱定特殊身份,將群眾當(dāng)“仆人”而不是“主人”,擺不正位置、認(rèn)不清身份。前不久媒體曝光浙江余姚三七市鎮(zhèn)某領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)視察水災(zāi),因穿高檔鞋子,由年近六旬的村書記將其背進(jìn)災(zāi)民家里,這是典型的“官本位”思想。二是不明白“為了誰”。有的黨員干部對領(lǐng)導(dǎo)、對富豪、對自己負(fù)責(zé),對領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)有條件要完成、沒有條件創(chuàng)造條件也要完成,落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)意見不過夜;對企業(yè)家和富人的困難和難處,能想之所想、急之所急;對自己的政治前途視若生命、精心呵護(hù);而對群眾則是冷若冰霜,能推就推、推不掉就躲、躲不了就拖、拖不起就唬,對群眾的訴求和疾苦不聞不問,不理不睬。三是不知道“依靠誰”。一些基層干部在貫徹上級政策、執(zhí)行法規(guī)過程中,不動員、不依靠群眾,不顧群眾主觀意愿,熱衷于行政命令,依靠行政權(quán)力,用蠻力強(qiáng)行推進(jìn)工作,導(dǎo)致一些利民惠民政策得不到群眾的理解與支持,進(jìn)而造成工作上的被動和黨群干群關(guān)系的隔閡。
(二)工作本領(lǐng)不強(qiáng),行動上遠(yuǎn)離群眾。一是貪大求全,吹高群眾“期望值”。有的干部能力不大、口氣不小,沉迷于做規(guī)劃、繪藍(lán)圖,將規(guī)劃做的很“豐滿”,給人民群眾開出了一長串的“期望單”,然而最終的結(jié)果卻很“骨感”,難以兌現(xiàn)承諾,讓群眾的真實(shí)感受與期望值之間產(chǎn)生巨大反差。二是花拳繡腿,降低群眾“幸福感”。有的干部在作表面文章、玩數(shù)字游戲、建形象工程、樹政績工程上有一套,而在領(lǐng)導(dǎo)地方科學(xué)發(fā)展、帶領(lǐng)群眾致富上力不從心、缺謀少策,地方看不到發(fā)展、群眾生活看不到變化,群眾難以從發(fā)展中得到實(shí)惠和滿足,幸福指數(shù)難以提高。三是表里不一,達(dá)不到群眾“滿意度”。少數(shù)基層黨員干部作風(fēng)漂浮,臺上講一套、臺下做一套,對別人一套、對自己一套,對上一套、對下一套,表里不一、言行不一,難以贏得群眾的滿意和信任。
(1)、宗旨意識淡化原因分析及整改措施(兩篇)
(2)、宗旨意識不夠強(qiáng)存在問題整改措施(精選二篇)
(3)、宗旨意識不夠強(qiáng)烈表現(xiàn)在哪些方面(精選三篇)
(4)、黨員宗旨意識不夠強(qiáng)的原因分析(精選三篇)
(5)、增強(qiáng)宗旨意識 踐行群眾路線薦讀
(6)、2020年強(qiáng)化宗旨意識心得體會
(7)、2020年強(qiáng)化宗旨意識學(xué)習(xí)心得體會
(8)、強(qiáng)化宗旨意識聯(lián)系服務(wù)群眾發(fā)言稿【薦讀】
(9)、2020年最新強(qiáng)化宗旨意識聯(lián)系服務(wù)群眾心得體會
(10)、2020年強(qiáng)化宗旨意識心得體會
(三)朋友“圈子”不廣,生活上游離群眾。一是攀附權(quán)貴,構(gòu)筑“升官網(wǎng)”。有的基層干部熱衷于結(jié)交比自己更有權(quán)力、對自己仕途有幫助的“貴人”,有事沒事喜歡向“領(lǐng)導(dǎo)”匯報工作和思想,想方設(shè)法鋪設(shè)自己的“登天梯”,構(gòu)筑自己的“升官網(wǎng)”。二是結(jié)黨營私,構(gòu)筑“利益網(wǎng)”。“同利為朋”,部分基層干部以利害得失為標(biāo)準(zhǔn),樂于結(jié)交同僚、富商,采取權(quán)權(quán)交易、權(quán)錢交易,不斷整合“資源”,為一己之私利相互吹捧、相互拉攏,相互勾結(jié)、相互利用。三是拉幫結(jié)派,構(gòu)筑“保護(hù)網(wǎng)”。少數(shù)黨員干部搞“小團(tuán)體”、立“小山頭”, 以圈子劃人,以人劃線,精心編織網(wǎng)絡(luò),對圈外的人,則視為異己,竭力排斥;對圈內(nèi)人包庇縱容、打埋伏、互相保護(hù),抱團(tuán)“過冬”。