2017年獎勵性績效工資個人所得稅稅率是多少?下面是小編整理的2017年獎勵性績效工資個人所得稅稅率表，歡迎閱讀!
一、工資、薪金所得
工資、薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率為百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。
個人所得稅稅率表(一)
計算公式
應納稅所得額 = 工資收入金額-各項社會保險費-起征點(3500元)
應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率-速算扣除數(shù)
如果計算的是外籍人士(包括港、澳、臺)，則個稅起征點應設為4800元。
案例說明
1、張?zhí)鞓?月份工資收入4800元，各項社會保險費用為600元，則張?zhí)鞓愤@個月應納多少個人所得稅?
那么應納稅所得額 = 工資收入金額 - 各項社會保險費 - 起征點(3500元) = 4800 - 600 - 3500 = 700元，應納稅所得額700元不超過1500元，適用稅率表一級，對應稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元。應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數(shù) = 700 x 3% - 0 = 21元。
2、ALLEN(美國人)1月份工資收入6000元，則ALLEN這個月應納多少個人所得稅?
那么應納稅所得額 = 工資收入金額 - 各項社會保險費 - 起征點 (4800元) = 6000 - 0 - 4800 = 1200元，應納稅所得額1200元不超過1500元，適用稅率表一級，對應稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元。應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數(shù) = 1200 x 3% - 0 = 36元。
二、年終獎所得
年終獎所得，將年終獎金額除以12個月，以每月平均收入金額來確定稅率和速度扣除數(shù)，年終獎所得稅率表與工資、薪金所得的稅率表相同，只是他們的計算方式不同。
個人所得稅稅率表(二)
計算步驟
1.先將雇員當月取得的全年一次性獎金,除以 12,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
2.(1)如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
(2) 如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
案例說明
1、馮某領取了1月份工資的同時，也領取2013年度的年終獎金12000元，1月份工資4000元，當月各項社會保險費400元，此時馮某應繳納多少個人所得稅?
工資應納稅所得額 = 4000 - 400 - 3500 = 100元。
工資應納個稅 = 100 × 3% - 0 = 3元。
年終獎金12000元，除以12后，每月平均1200元，對照上述年終獎稅率表得到，稅率3%，速算扣除數(shù)為0，則應納個稅為：
年終獎金應納稅額 = 12000 × 3% - 0= 360元。
2、馮某領取了1月份工資的同時，也領取2013年度的年終獎金24000元，1月份工資3000元，當月各項社會保險費400元，此時馮某應繳納多少個人所得稅?
工資應納稅所得額 = 3000 - 400 - 3500 = -900元，小于0。
年終獎應納稅所得額 = 24000 - 900 = 23100元。
平均每月收入 = 23100 / 12 = 1925，適用稅率10%，速算扣除數(shù)105。
年終獎應納稅額 = 23100 × 10% - 105 = 2205元。
拓展閱讀：
起征點：個人所得稅費用扣除標準或者免征額，我國現(xiàn)行個人所得稅起征點為3500元。
五險一金：指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
超額累進稅率：我國個稅繳納采用七級超額累計稅率。指將應稅所得額按照稅法規(guī)定分解為若干段，每一段按其對應的稅率計算出該段應交的稅額，然后再將計算出來的各段稅額相加，即為應稅所得額應交納的個人所得稅。
基本工資：一般指合同簽訂的崗位工資。
應發(fā)工資=基本工資+績效工資+各類補貼+其他福利待遇等項目。(各個公司發(fā)放項目不同，以實際為準)
應納稅所得額=應發(fā)工資-“五險一金”-起征點
應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)
實發(fā)工資=應發(fā)工資-“五險一金”-應納稅額
超額累進稅率：我國個稅繳納采用七級超額累計稅率。指將應稅所得額按照稅法規(guī)定分解為若干段，每一段按其對應的稅率計算出該段應交的稅額，然后再將計算出來的各段稅額相加，即為應稅所得額應交納的個人所得稅
