江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó) 家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱工資，是指用人單位以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條 支付給勞動(dòng)者的工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、年薪。
第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)所屬用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。
第六條 各級(jí)工會(huì)依法對(duì)用人單位工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)要求用人單位糾正違法行為。
第二章 工資支付
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家工資分配的宏觀調(diào)控政策，依據(jù)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、本單位經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)工資集體協(xié)商的方式，合理確定勞動(dòng)者的工資水平。
用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、誠(chéng)實(shí)信用的原則，按時(shí)足額或按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資。
第九條 用人單位應(yīng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平、本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況等，逐步增加勞動(dòng)者的工資。
第十條 用人單位通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并應(yīng)向本單位全體員工公布。
勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。
第十一條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付時(shí)間，以及特殊情況下的工資支付、雙方約定的其他工資支付事項(xiàng)。
第十二條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券或者其他非法定貨幣形式支付。
第十三條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。用人單位可以用現(xiàn)金支付工資，也可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位以現(xiàn)金形式支付工資時(shí)，勞動(dòng)者本人或受委托人應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶，并向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。
用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明支付單位名稱、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、應(yīng)發(fā)和扣減的項(xiàng)目、金額、員工簽名或者其工資賬號(hào)等事項(xiàng)，并依法保存兩年以上備查。
第十五條 工資至少每月支付一次。實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。工資發(fā)放時(shí)如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例，定期支付工資。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。
實(shí)行計(jì)件工資制的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定。
以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資。
建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后可分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，次年元月十五日前結(jié)算并付清上年度工資余額。
第十六條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，另有約定的從其約定。
勞動(dòng)合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認(rèn)無(wú)效后，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，參照本單位或者同類單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性結(jié)清工資。
第十七條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。
勞動(dòng)者出國(guó)、出境探親期間的工資待遇，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付事假期間的工資，但不得扣減事假以外的工資。
第十八條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定、或者按依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。用人單位支付的病傷假工資，在扣除職工個(gè)人按規(guī)定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他按規(guī)定應(yīng)繳納的費(fèi)用之后，不得低于省人民政府確定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第十九條 非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期、勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于省人民政府確定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第二十條 因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能在一個(gè)工資支付周期之內(nèi)安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
第二十一條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)法定總工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定第二十條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定第二十條第三款的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)另行支付勞動(dòng)者法定節(jié)日加班工資。
實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第二十條的規(guī)定。
第二十二條 實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定節(jié)日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本規(guī)定第二十條第三款的規(guī)定。
第二十三條 實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成科學(xué)合理確定的計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班加點(diǎn)工資。
科學(xué)合理確定的計(jì)件定額應(yīng)當(dāng)以本單位同崗位不少于70%的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成為準(zhǔn)。
第二十四條 用人單位的工傷人員，其工資待遇按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，用人單位可以終止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。
勞動(dòng)者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同、且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第二十六條 除下列情形外，用人單位不得以任何理由克扣勞動(dòng)者工資：
（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位代扣代繳的；
（二）用人單位與勞動(dòng)者書面約定從工資中扣減的；
（三）勞動(dòng)者因本人原因造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償金，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額，每月扣減賠償金后，月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
（四）其他依法可以扣減的。
第二十七條 除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資外，用人單位必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間，支付勞動(dòng)者工資。因不可抗力原因延期支付勞動(dòng)者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫時(shí)無(wú)法按期支付工資的，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。
第二十八條 用人單位依法破產(chǎn)、被撤消或者解散進(jìn)行清算時(shí)，清算機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律規(guī)定的清償順序，優(yōu)先支付欠付勞動(dòng)者的工資。
第三章 監(jiān)督管理
第二十九條 勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。
用人單位在接受監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供相關(guān)的資料和證明。
第三十條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立、完善用人單位工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和用人單位工資支付信用制度，對(duì)用人單位工資支付情況實(shí)施有效監(jiān)控。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)克扣、無(wú)故拖欠工資等違法行為應(yīng)責(zé)令改正。
第三十一條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立對(duì)用人單位工資支付違法行為的投訴舉報(bào)制度，設(shè)立舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠工資的；
（二）拖欠工資且有意轉(zhuǎn)移財(cái)物、關(guān)閉生產(chǎn)場(chǎng)所的；
（三）企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人有意逃避、隱匿的；
（四）其他可能影響勞動(dòng)者工資支付的。
第三十二條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位未按國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)物的，根據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以扣押其價(jià)值相當(dāng)?shù)呢?cái)物。
第三十三條 各級(jí)工會(huì)在依法對(duì)用人單位工資支付情況實(shí)施監(jiān)督時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位有克扣、無(wú)故拖欠工資等違法行為，有權(quán)要求其改正，用人單位拒不改正的，工會(huì)有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門提出行政處理意見或者行政處罰建議；勞動(dòng)保障行政部門在接到工會(huì)的意見或者建議后，應(yīng)當(dāng)依法查處，并將查處結(jié)果書面反饋。
任何組織和個(gè)人對(duì)違反工資支付法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
第三十四條 建立建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度。工程項(xiàng)目建設(shè)單位及建筑施工企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入指定的專戶，專項(xiàng)用于解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠或克扣農(nóng)民工及其他職工工資問(wèn)題，具體辦法另行制定。
第三十五條 無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位為合伙企業(yè)的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動(dòng)者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。
第三十六條 建立用人單位欠薪不良記錄制度。用人單位在上年度發(fā)生過(guò)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求用人單位逐月報(bào)送工資支付憑證。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)欠薪2個(gè)月以上的用人單位，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門建立用人單位欠薪不良記錄檔案，勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)組織、雇主組織三方要實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由、欠薪2個(gè)月以上、且拒不改正的，由勞動(dòng)保障行政部門依法查處，情節(jié)嚴(yán)重的，在新聞媒體上曝光。
第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工資支付爭(zhēng)議的，可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理工資支付爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)事實(shí)清楚、不及時(shí)支付工資將導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決；用人單位對(duì)裁決不服的，可以向人民法院起訴；如用人單位不起訴又不執(zhí)行裁決的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第四章 責(zé)任追究
第三十八條 用人單位制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，并責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十九條 根據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門視情節(jié)輕重，處以1000元以上10000以下的罰款：
（一）阻撓勞動(dòng)保障行政部門及其勞動(dòng)保障監(jiān)察人員進(jìn)行工資支付監(jiān)督檢查的；
（二）隱瞞本單位工資支付真相，偽造、隱匿、銷毀工資支付記錄的；
（三）拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料的；
（四）未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的。
第四十條 根據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資，對(duì)逾期不支付的，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者相當(dāng)于應(yīng)付工資1倍以上5倍以下的賠償金。
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）未按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
第四十一條 勞動(dòng)保障行政部門在用人單位年檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工資支付信用情況作為考核用人單位誠(chéng)信的重要內(nèi)容，記入其信用檔案，對(duì)克扣、無(wú)故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的用人單位，年檢不通過(guò)，并應(yīng)在政府網(wǎng)站公布。
第四十二條 根據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位及其相關(guān)人員對(duì)要求依法支付工資的勞動(dòng)者實(shí)施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會(huì)工作人員依法履行職務(wù)、違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十三條 根據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)的行政處罰決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)對(duì)行政處罰決定拒不履行、又不申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，進(jìn)行行政處罰的行政機(jī)關(guān)，可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第四十四條 根據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政處分或紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）對(duì)勞動(dòng)者的投訴不依法受理或者故意拖延的；
（二）違法采取行政強(qiáng)制措施或者使用、損毀扣押財(cái)物的；
（三）違法實(shí)施行政處罰的；
（四）濫用職權(quán)徇私舞弊的；
（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分或紀(jì)律處分的行為。
第五章 附則
第四十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起30日后施行。
