2017濟(jì)南市公務(wù)員工資調(diào)整具體情況如何?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)工資不再是謠言，調(diào)整方案日前已下發(fā)。然而這份頗顯“神秘”的文件并未出現(xiàn)在官方網(wǎng)站中，網(wǎng)傳“工資漲六成”的說法迅速博取了公眾眼球，但該說法迅速被澄清。專家稱，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革為公務(wù)員工資調(diào)整帶來了契機(jī)，公眾需理性看待公務(wù)員工資調(diào)整。20日，記者采訪了濟(jì)南四位年齡不同、入職時(shí)間不同的公務(wù)員。
案例1965年入職，副廳級(jí)退休干部
入職10年后工資才漲了10元錢
回憶起年輕時(shí)在“機(jī)關(guān)”工作的經(jīng)歷，今年70歲的劉先生說，公務(wù)員的工資沒那么神秘。1965年，劉先生在大學(xué)期間被“組織”選拔到濟(jì)南工作，他清楚地記得，試用期的工資是30.5元，試用期滿一年后，工資漲到34.5元，直到1975年前后，月工資上調(diào)到41元�！吧鲜兰o(jì)70年代，我們單位派人去北京進(jìn)修，每月吃飯花費(fèi)25元，剩下來的工資就補(bǔ)貼家用。那時(shí)候各行業(yè)收入水平都很低，公務(wù)員沒啥特殊的，也有吃不飽飯的時(shí)候�！彼f，直到改革開放后，各行各業(yè)的收入開始提高，公務(wù)員工資在經(jīng)歷了“原地踏步”后才開始上漲。
“進(jìn)入機(jī)關(guān)單位，就不能想著賺錢，想賺錢就不要考公務(wù)員。不管是不是漲工資，年輕人都要堅(jiān)守好崗位�！彼X得，大家也需要對(duì)公務(wù)員工資調(diào)整多一點(diǎn)理解，公職人員的收入也要和社會(huì)接軌。
案例2005年入職，在職副處級(jí)干部
月薪不足4000元收入與職級(jí)掛鉤
李華(化名)工作已有10年，在濟(jì)南某局工作，是一名副處級(jí)干部，月收入不足4000元。得知養(yǎng)老金雙軌制廢除的消息后，他有些擔(dān)憂：月薪中扣除12%，相當(dāng)于每月少發(fā)480元，需要養(yǎng)家糊口的他開始有些犯愁了。
李華知道，這份外人看起來穩(wěn)定、體面的工作，并未給他的生活帶來多少福利，照顧父母親，補(bǔ)貼家用，供孩子上學(xué)……外人看上去的“體面”，都是靠工資來“買單”。
李華辦公桌對(duì)面坐著他的上級(jí)，因級(jí)別的差異，上級(jí)領(lǐng)到的工資要高1000元左右。記者了解到，2006年，國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革，在機(jī)關(guān)單位建立職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制，清理、規(guī)范津貼補(bǔ)貼，完善地區(qū)津貼制度。這一制度是目前我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位正在執(zhí)行的工資制度。職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制，意味著李華還要多奮斗幾年，還要在有能力的情況下得到晉升，才能拿到更多的工資。李華笑著說，可能的話，還需要六七年時(shí)間的歷練呢。
案例 2010年轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位，科員即便工資漲六成扣完費(fèi)用也基本沒漲
公務(wù)員工資上漲一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也傳開了。他是濟(jì)南某事業(yè)單位的科員，2010年從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后成為一名“體制內(nèi)”員工。在他看來，公務(wù)員漲工資只是“聽起來很美”，“朋友圈”里的同事算了算賬，發(fā)現(xiàn)其實(shí)沒啥變化。
徐亮說，公務(wù)員的收入“大頭”靠各種津貼，基本工資只占三分之一左右。普通公務(wù)員的基本工資在600元至1500元不等，就算漲六成也就是漲360元至900元不等。然而，規(guī)范津貼扣除200元至300元，再加上養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金扣除總收入的12%(200元至300元)，最后得到的還是跟原來差不多。
案例 2012年通過公考，進(jìn)入基層工作
試用期月入2000元轉(zhuǎn)正后2200元
2012年，孫瑩(化名)考入濟(jì)陽縣某基層單位，試用期月收入為2000元，“轉(zhuǎn)正”后達(dá)到2200元。她坦言，自己并不想離開家鄉(xiāng)太久，凡有公務(wù)員遴選考試，就要試一試。
“選擇在基層工作，就沒打譜要賺錢。但是時(shí)間長了也會(huì)感到困惑，我的同
學(xué)在濟(jì)南市區(qū)工作的，他們的收入要高于我們，我們的工作有時(shí)候還會(huì)更辛苦一些�！睂O瑩說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中同級(jí)別工作人員的基本薪酬差不了多少，主要還是地區(qū)之間補(bǔ)貼有差異，而補(bǔ)貼要依據(jù)各地區(qū)財(cái)力情況發(fā)放，因此很多同事也希望通過公務(wù)員遴選，被選拔到待遇相對(duì)好的地區(qū)。
1949年以來公務(wù)員工資變化路徑
1月19日舉行的國務(wù)院新聞發(fā)布會(huì)上，人社部副部長親口說，關(guān)于公務(wù)員薪資調(diào)整的實(shí)施方案已下發(fā)至各單位，各單位會(huì)按照文件規(guī)定的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。
此前有媒體報(bào)道稱公務(wù)員工資9年來未增長，今天就跟大家聊聊自1949年以來，公務(wù)員工資的變化路徑。
1949?1955年：工資分29級(jí) 最低月薪90工資分
1949年至1955年，逐步將供給制為主的工資制度改為二資制，以“工資分”作為全國統(tǒng)一的工資計(jì)算單位，并統(tǒng)一規(guī)定了“工資分”所包含實(shí)物的品種和數(shù)量。
按照1954年的標(biāo)準(zhǔn)我國當(dāng)時(shí)的工資共分為29個(gè)級(jí)別最高一級(jí)工資分為2400分最低一級(jí)工資分僅90分1個(gè)工資分能買啥?每個(gè)(工資分)折實(shí)單位為“一斤面粉、一斤玉米面、一尺布”5天的平均價(jià)格。
1956?1984年：國家機(jī)關(guān)工資分30級(jí) 中央主席月薪644元
1956年6月16日，國務(wù)院通過了《關(guān)于工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級(jí)，全國被分為11個(gè)工資區(qū)。這一次工資體系調(diào)整持續(xù)了近30年。中央主席最高為一級(jí)(月工資644元)北京勤雜人員最低為30級(jí)(月工資23元)工資成為公務(wù)員僅有的收入吃飯穿衣成為主要的家庭支出
1985?1995年：工資趨于科學(xué)化 引入年終獎(jiǎng)機(jī)制
1985年，《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】》公布，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員工資組成多樣化，公務(wù)員工資開始由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資組成。
為了獎(jiǎng)罰分明，1993年頒發(fā)的《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】》提出，對(duì)于考核優(yōu)秀和稱職的工作人員可發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。
1996?2003年：5次提薪 公務(wù)員高低工資差6.6倍
1997年，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由原每人每月90元提高到110元。此次加薪充分體現(xiàn)了對(duì)知識(shí)分子的重視，調(diào)整后的高低工資差別為6.1倍(不包括工齡工資)。
1999年 公務(wù)員再次加薪，將基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月110元提高到180元。通過這次調(diào)整，機(jī)關(guān)干部的高低工資差別為5.6倍(不包括工齡工資)。
2001年 基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月180元提高到230元。
2001年 為進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需，國務(wù)院決定再次提高機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，人均月工資增加80元，調(diào)整后的高低工資差別為6.4倍(不包括工齡工資)。
2003年 將職務(wù)工資由原來的100元至850元提高到130元至1150元。調(diào)整后的國家公務(wù)員高低工資差別為6.6倍(不包括工齡工資)。
2006年至今：工資未變動(dòng) 剛畢業(yè)公務(wù)員級(jí)別工資381元
2006年開始，國家統(tǒng)一了公務(wù)員工資級(jí)別，工資制度分為27級(jí)，職務(wù)工資和級(jí)別工資均歸入基本工資，從此公務(wù)員的工資包含公務(wù)員基本工資(由職務(wù)工資和級(jí)別工資構(gòu)成)、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
按照27級(jí)級(jí)別劃分，大學(xué)本科畢業(yè)的公務(wù)員在試用期滿后，級(jí)別和級(jí)別工資為科員25級(jí)2檔381元。
隨著消費(fèi)水平的提高、中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及八項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)等，公務(wù)員的收入水平和薪資成了大家熱議的話題。(據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng))
專家談
公務(wù)員工資調(diào)整關(guān)乎政府工作效率
山東財(cái)經(jīng)大學(xué)政府績效評(píng)價(jià)研究中心教授馬恩濤說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人工資由基本工資和津貼等組成，基本工資即使上漲六成，工資總額
上漲也不一定達(dá)到六成，何況還要將降低一部分津貼將其納入基本工資中去。
“實(shí)際上，公務(wù)員基本工資已9年未調(diào)整了，相對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)平均工資水平來說，標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)過低，調(diào)整不可避免，否則不規(guī)范的工資外收入可能會(huì)出現(xiàn)。但漲工資的時(shí)機(jī)一直沒有出現(xiàn)，因?yàn)楣妼?duì)公務(wù)員漲工資會(huì)比較敏感�！瘪R恩濤說，十八大后，伴隨著反腐、三公經(jīng)費(fèi)的削減以及對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍要求的加強(qiáng)，特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革，都為公務(wù)員工資調(diào)整帶來了契機(jī)。
馬恩濤認(rèn)為，公務(wù)員實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，肯定面臨著養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，如果不提高工資而降低其未來的保障水平，甚至在繳納保險(xiǎn)費(fèi)后出現(xiàn)實(shí)際收入的降低，都會(huì)帶來公務(wù)員隊(duì)伍的不穩(wěn)定，影響到政府部門的工作效率。
延伸閱讀：公務(wù)員工資構(gòu)成
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資：
1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3.對(duì)于出勤進(jìn)行補(bǔ)助，正常每天30元，沒有到位扣除30元，經(jīng)批準(zhǔn)的病假事假0元，三年進(jìn)行一調(diào)。
4、農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、根據(jù)不同地區(qū)進(jìn)行差別補(bǔ)助：
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
